| |
|
|
| |
|
|
 Слышали звон...
27.04.2010 9:44:48
|
|
|
Народ, дапамажыце!
Директор говорит, что прочел в газете «Комсомолке» про то, что если у сотрудника есть неипользованные отпуска за прошлые года, и сейчас он возьмет минимум 14 дней то за те года он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Кто что слышал?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 10:16:15
|
|
|
А что изменилось-то? Такое было предусмотрено при введении нового ТК в 2008 году.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 10:28:28
|
|
|
а можно подробнее? если у меня не был взят отпуск за 2008г., то...???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 10:38:18
|
|
|
Наш кадровик говорит что брать 21 день а за доп дни по контракту можно компенсацию. А за прошлые годы неиспользованные - только при увольнении...
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.04.2010 10:38:56
|
|
|
Хотелось бы почитатать эту «Комсомолку» и посмотреть на того комсомольца, который это говорит :)
-----------------
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 июля 2007 г. № 272-З
«О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»
Статья 2. В связи со вступлением в силу настоящего Закона:
==трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу настоящего Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу настоящего Закона.
-------------
://http://www.buh.by/mes.asp?t=149605&b=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 10:42:34
|
|
|
Нашли блин кому доверять. Комсомолка уже давно и безповоротно пожелтела, ну а по законодательству чего пишуць так и вааще труба
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 10:43:31
|
|
|
Эд, а при увольнении все компенсации за неиспользованные отпуска обязаны выплатить? Или - дарим предприятию?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
27.04.2010 10:46:27
|
|
|
«Анонимно» 27.04.2010 10:43:31
Эд, а при увольнении все компенсации за неиспользованные отпуска обязаны выплатить? Или - дарим предприятию?
___________________
В этой ситуации выплачивается компенсация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 10:48:35
|
|
|
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 10:49:16
|
|
|
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
======= Ето шоб вы кодекс читали а не газету))))
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.04.2010 10:52:21
|
|
|
вот ещё «из скарбонки»:
Трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано, иначе говоря, если работник не уходил в отпуск до 26 января 2008 г. — даты вступления в силу Закона от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее-Закон), предоставляются либо компенсируются полностью до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона. Это вытекает из абзаца 4 статьи 2 Закона........ и т.д. вот здесь:
://http://www.neg.by/publication/2007_11_27_9054.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 10:57:33
|
|
|
://kp.by/daily/24478/636310/
Беларусь
|
|
|
|
ТАК КАК?
27.04.2010 11:54:21
|
|
|
« Комсомолка» - Контракт у меня заканчивается 30.04.2010. Продлят ли его - я не знаю. Пробовал узнавать у администрации, но вразумительного ответа не получил. Все бы ничего, но у меня остались неиспользованные трудовые отпуска. В январе 2009 года я отгулял отпуск за период 17.04.2007 - 16.04.2008. Больше в отпуске я не был. В связи с изменениями в Трудовом кодексе у меня уменьшилась продолжительность отпуска. Теперь неиспользованные отпуска у меня будут рассчитываться по-старому или по-новому ТК? И не пропадут ли они при увольнении? Как мне, если это возможно, получить компенсацию за неиспользованные отпуска, если контракт продлят?
Магеров Л.И., Витебская обл., Оршанский р-н
-Изменения и дополнения в Трудовой кодекс РБ вступили в силу с 26 января 2008 года. Все неиспользованные на тот момент отпуска можно было оформить в соответствии со старым законодательством до 31.12.2008. А сейчас продолжительность неиспользованного в свое время отпуска будет уже согласно ныне действующему законодательству.
Если контракт с Вами не продлят, то при увольнении Вам обязаны будут выплатить компенсации за все неиспользованные отпуска. То есть за периоды работы 17.04.2008 - 16.04.2009, 17.04.2009 - 16.04.2010. Период с 17.04.2010 по 30.04.2010 (до момента увольнения), учитываться не будет, так как он меньше 15 дней.
Если же вы останетесь работать, то компенсацию за каждый отпуск можно получить только после того, как будет использован хотя бы 21 день. Но дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда компенсацией заменить нельзя.
На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова.
Беларусь
|
|
|
|
Слышали звон
27.04.2010 11:57:54
|
|
|
Если у директора неиспользован отпуск аж за 4 года, то у него один выход - написать заяву на увольнение, уволиться и со следующего дня принять его на работу снова. По закону будет правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 12:23:09
|
|
|
Слышали звон 27.04.2010 11:57:54, не правильно. Давайте ему отпуск по порядку за те периоды за которые не отгулял, но уже по новому законодательству. А вот если директор решит уволится, вот тогла и будете считать компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
Слышали звон
27.04.2010 12:34:16
|
|
|
Да не хочет он брать отпуск. И не получается. Он на все руки, как говорится... Так что остается только увольнение... Тем более что ему очень деньги нужны, личные проблемы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 12:42:02
|
|
|
Блин, его простоянное присутствие на работе в каких доках видно? Отправьте на два месяца типа в отпуск и все. Затем через месяц еще и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Слышали звон
27.04.2010 12:43:48
|
|
|
За отпуск зарплаты нет. А так и зарплата и компенсация. И производство у нас.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 12:54:40
|
|
|
Очень волнительный вопрос, кстати. У нас сначала в отпуск не пускают (работы много), а потом компенсацию не дают. Говорят - низзя.
Беларусь
|
|
|
|
Маша
27.04.2010 13:05:13
|
|
|
Давайте ему отпуск по порядку за те периоды за которые не отгулял, но уже по новому законодательству.
--------------------
Это как?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 13:08:34
|
|
|
Давайте ему отпуск по порядку за те периоды за которые не отгулял, но уже по новому законодательству.
--------------------
Это как?
______________________
Да как все. 21 день минимум, за остальное если принято на фирме можно компенсацию. Хоть каждый месяц пусть ходит в отпуска неиспользованные. Только потом лапу сосет....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-51
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»