организация частной формы с начала года в убытках. за апрель убыток уменьшился наполовину. имели ли мы право давать премии в течение убыточных месяцев работникам -например монтерам, специалистам по продажам, прорабу,бухгалтерам,работникам склада и учитывать эти премии в затратах (не превышают 80% ФОТ)? а главбуху,гл.инженеру,руководителю?
У нас при убытке премии выплачиваются только рабочим, администрации и водителям нет.Когда была налоговая проверка, смотрели, выплачивались ли премии служащим при наличии задолженности по налогам в бюджет и убытке от реализации.
Беларусь
"Анонимно"18.05.2010 13:03:17
ну вот нас тоже это стало смущать...платить платили а теперь думаем как бы не было проблем каких... мне лично кажется что рабочим простым можно...они ж не виноваты что убыток - вот гл.инженер вроде ка к должен был их работой обеспечить в нормальном объеме - ему вроде как не стоит премию давать......
Беларусь
"Анонимно"18.05.2010 13:56:00
Когда была налоговая проверка, смотрели, выплачивались ли премии служащим при наличии задолженности по налогам в бюджет и убытке от реализации ________ те. у вас премии все-таки платили, но только рабочим - и налоговая не придиралась к этому?
Беларусь
"Анонимно"18.05.2010 15:02:58
Из Бизнес-Инфо: ВОПРОС: Постановлением Совета Министров РБ от 11.06.2008 № 842 внесены изменения в постановление Совета Министров РБ от 27.04.2006 № 555, устанавливающее порядок премирования руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций.
Каким образом осуществляется премирование названных лиц стабильно работающих организаций в настоящее время? Изменился ли порядок премирования в организациях, работающих с убытком?
ОТВЕТ: Напомним, что в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 27.04.2006 № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» (далее - постановление № 555) премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций всех форм собственности осуществлялось по результатам финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал. При этом 30 % начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Данный порядок был обязательным при премировании должностных лиц как рентабельно работающих организаций, так и убыточных.
От редакции журнала: Например, в Положении по премированию в организации предусмотрено, что квартальная премия начисляется при росте объема реализованной продукции. Условием, позволяющим производить выплату зарезервированной премии, является показатель абсолютного роста суммы прибыли по сравнению с предыдущим кварталом.
По итогам работы за I квартал в апреле 2008 г. начислена премия руководителям коммерческой организации в размере 900 000 руб., из них 30 % зарезервировано, что составляет 270 000 руб. В апреле выплачено 70 % суммы квартальной премии - 630 000 руб.
Допустим, размер прибыли за I квартал 2007 г. составил 50 млн.руб., а за II квартал - 70 млн.руб.
Зарезервированная премия будет выплачена в июле 2008 г.
В бухгалтерском учете указанные операции отражаются следующим образом:
Д-т 20 и др. - К-т 70 - 630 000 руб. - начислена премия (70 %);
Д-т 20 и др. - К-т 96 - 270 000 руб. - зарезервировано 30 % премии за I квартал (здесь и далее проводки составлены редакцией журнала).
Постановлением Совета Министров РБ от 11.06.2008 № 842 «О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555» (далее - постановление № 842) внесены изменения в постановление № 555, согласно которым обязательное поквартальное премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов с резервированием 30 % начисленной премии сохраняется только для должностных лиц организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг).
Коммерческие организации, которые по результатам 2007 г. сработали без убытка, могут пересмотреть периодичность премирования должностных лиц. Поскольку постановление № 842 вступило в силу со дня его официального опубликования (т.е. 17 июня 2008 г.), то порядок премирования должностных лиц таких коммерческих организаций может быть пересмотрен начиная с III квартала 2008 г. При этом за III квартал резервировать премию уже нет необходимости.
Зарезервированная часть премии за I и II кварталы должностным лицам таких организаций выплачивается в установленном порядке в зависимости от выполнения доведенного показателя.
Д-т 96 - К-т 70 - произведено начисление зарезервированной части премии за I и II кварталы;
Вместе с тем решение вопроса о распространении на должностных лиц эффективно работающих организаций порядка премирования, предусмотренного постановлением № 555, входит в компетенцию нанимателя. То есть наниматель может принять решение о сохранении поквартальной периодичности премирования и резервирования ее части в отношении руководителей (их заместителей) и главных специалистов. Более того, он может распространить данный порядок на руководителей структурных подразделений организации, руководителей, их заместителей, главных специалистов филиалов, дочерних организаций, обособленных подразделений и других работников организации.
Д-т 20 и др. - К-т 70 - начислена квартальная премия (70 %);
Д-т 20 и др. - К-т 96 - зарезервировано 30 % премии.
Если в организации по итогам работы за 2007 г. образовался убыток от реализации продукции, товаров, выполнения работ, оказания услуг, то порядок премирования руководителя (его заместителей) и главных специалистов такой организации не изменяется. При этом резервированию подлежат все виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации независимо от источника их выплаты.
В данном случае зарезервированная часть премии будет по-прежнему выплачиваться по итогам работы за первое полугодие и за год.
Показатель, характеризующий рост (снижение) убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) (в процентах или абсолютной сумме), от выполнения которого будет зависеть вопрос о выплате зарезервированной части премии, а также период, по сравнению с которым определяется рост (снижение) этого показателя (нарастающим итогом с начала года или соответствующим периодом прошлого года), определяются собственником имущества либо органом, уполномоченным управлять имуществом самостоятельно с учетом специфики работы организации.
В случае если в организации по итогам работы за полугодие или за год установленные показатели не выполнены, то зарезервированная часть премии в последующие периоды не выплачивается, в т.ч. и при улучшении работы организации.
Д-т 20 и др. - К-т 96 - методом «красное сторно» корректируется зарезервированная премия в размере 30 %.
Напомним, что к главным специалистам относятся должности руководителей, в наименовании которых присутствует слово «главный» и их функции и полномочия определены по одному из направлений деятельности юридического лица в целом (например, главные: бухгалтер, энергетик, экономист, механик, инженер и т.д.).
Кроме того, нормы постановления № 555 не распространяются на коммерческие организации с иностранными инвестициями.
28.06.2008 г.
Павел Зазека, главный экономист главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 1, 2008 г.
Беларусь
"Анонимно"18.05.2010 16:02:22
так я подумала может что уже либерализовалось в этой сфере до такой степени,что можно выплачивать премии всем и ложить их на затраты... выходит -нет.. что делать - перекидывать премии за убыточные месяцы за счет прибыли прошлых лет? или за счет 99 (потребление) в минус?
Беларусь
"Анонимно"18.05.2010 16:07:01
резервировать премии руководителю и гл.специалистам надо при наличии убытка на прошлый год, статья из Бизнес - устарела
Беларусь
Автор18.05.2010 16:09:34
«Анонимно» 18.05.2010 16:07:01 ______________________ у нас по итогам прошлого года прибыль. это просто начало года - всегда так - к середине года опять прибыль пойдет... вы считаете мы правильно и по закону все сделали - можно не дергаться?
Беларусь
"Анонимно"18.05.2010 16:49:17
Абзацем пятым пункта 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (в редакции от 06.03.2009) установлено, что руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы. В отношении иных категорий работников мера их ответственности за рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг), наличие задолженности по заработной плате и платежам в бюджет, в том числе по налогам, сборам (пошлинам), пеням, определяется нанимателем самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов, действующих в организации. Т.е. Директору - нельзя, другим - можно. Это норма действует с 01.04.09г. До этого был запрет на выплату премий и руководителям структурных подразделений.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»