Один продавец постоянно ворует. По собственному желанию уходить не хочет. По какой статье с ним можно расстаться, что бы потом не иметь проблем с Минсоцзащиты и т.д.?
Инвентаризацию проводите и удерживаете из зп, а без зп он работать не сможет)
Беларусь
00708.06.2010 14:30:26
А с какой радости вы вдруг решили, что это именно ЭТОТ продавец ворует, что ВООБЩЕ воруют, может в учете ТТН два раза провели, может вам просто продавец-лодырь надоел? Объяснитесь, обвинения в воровстве, даже инкогнито чреваты :)))
Беларусь
"Анонимно"08.06.2010 14:32:30
Мешок на голову и в воду
Беларусь
"Анонимно"08.06.2010 14:37:32
Из з/платы имеете право только по заявлению удерживать, а так через суд
Беларусь
"Анонимно"08.06.2010 15:03:05
В таз - залить цементом - и в море.
Беларусь
"Анонимно"08.06.2010 15:20:44
«Анонимно» 08.06.2010 14:37:32
Из з/платы имеете право только по заявлению удерживать, а так через суд _______
А почему через суд, ведь он МОЛ? С чего вы взяли?
Беларусь
"Анонимно"08.06.2010 15:28:27
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408). Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
Беларусь
"Анонимно"08.06.2010 15:34:21
А почему через суд, ведь он МОЛ? С чего вы взяли? ----------------- Нужно еще все доказать факт недостачи, воровства, до суда, еще конечно далеко, но конечная станция все равно суд, ВСЕ высчиты из з/п, кроме налогов, судебных исков , алиментов с согласия сотрудника, вот такое вот попадалово. Если нет договора о полной мат ответственности, то суд, например даже не рассматривает такие хоз иски:)))
Беларусь
Ирена08.06.2010 15:53:21
Анонимно 08.06.2010 15:34:21 Вы неправы,
Нашла статью в консультанте: 3. Возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю
Материальная ответственность работника наступает в связи с причинением нанимателю ущерба и заключается в обязанности виновного лица возместить его в установленных законодательством пределах и порядке. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии четырех условий: 1) ущерб причинен нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности; 3) вины; 4) причинной связи между ущербом и деянием работника (ст. 400 ТК). Обязанность по доказыванию наличия вины того или иного работника возложена на нанимателя. Однако исключения сделаны для лиц, заключивших договоры о полной материальной ответственности, а также для тех, кто несет полную материальную ответственность по другим нормам (ст. 404 ТК). Работник, причинивший ущерб, может возместить его полностью или частично в добровольном порядке (ч. 1 ст. 401 ТК). Как правило, работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю. Однако законодательством, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК. Так, ограниченную материальную ответственность несут: 1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не выше своего среднего месячного заработка, за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; 2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не выше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (ст. 403 ТК). Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда: 1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику для хранения или для других целей; 2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности; 4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; 6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей (ст. 404 ТК). При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. С учетом примерных перечней, утвержденных законодательством (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 764, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 54), наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утверждать перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, может быть возмещен: 1) по решению нанимателя. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка (гл. 3 Инструкции N 47), производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, он может оспорить это в порядке, предусмотренном законодательством. Пример. В результате инвентаризации наличных денежных средств в кассе организации обнаружена недостача на сумму 270000 руб., которая возникла по вине кассира. Недостача отнесена на виновное лицо (кассира). Недостача погашается в течение трех месяцев путем удержания данной суммы из заработной платы. В бухгалтерском учете производятся следующие записи: Д-т 94 - К-т 50 - 270000 руб. - отражена недостача денежных средств в кассе. Информация о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, обобщается на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Так, отнесение на виновное лицо суммы недостачи в размере 270000 руб. отражается по дебету счета 73 в корреспонденции с кредитом счета 94.
Ежемесячное отражение (в течение трех месяцев) удержания из заработной платы работника в возмещение причиненного ущерба в размере 90000 руб. (270000 руб. / 3) отражается по дебету счета 70 и кредиту счета 73; 2) в судебном порядке. Если наниматель пропустил двухнедельный срок для издания распоряжения об удержании или ущерб превышает среднемесячный заработок работника, то возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если в нарушение установленного порядка наниматель произвел удержание из заработной платы работника, орган по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы; 3) по заявлению работника. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично или передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 ТК). Необходимо отметить, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым нанимателю причинен ущерб.
Беларусь
Ирена08.06.2010 15:54:17
«КонсультантЭкспресс», 2009, N 13
УДЕРЖИВАЕМ У РАБОТНИКА...
А.С.МАРТИНКЕВИЧ, специалист правового аналитического отдела ООО «ЮрСпектр»
Р.Х.ЮМАГУЖИНА, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр»
Т.Л.АРТЕМЬЕВА, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр»
Н.Л.ЗЫКОВА, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр»
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 марта 2009 г. Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2009 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
К Ирене08.06.2010 16:41:57
Хорошая статья распечатаю для продавцов:))) Жалько нет у меня консультанта. Значит определяем недостачу, берем объяснительную, издаем распоряжение (укладываемся в две недели), оповещаем продавцов, удерживаем в размере среднемесячного заработка или идем в суд (если размер превышает). Я ничего не пропустила?
Беларусь
"Анонимно"08.06.2010 17:28:09
п.3 ст 42 ТК РБ или п.2 ст.47 ТК РБ
Беларусь
"Анонимно"08.06.2010 20:16:51
Хорошая статья распечатаю для продавцов:))) Жалько нет у меня консультанта. Значит определяем недостачу, берем объяснительную, издаем распоряжение (укладываемся в две недели), оповещаем продавцов, удерживаем в размере среднемесячного заработка или идем в суд (если размер превышает)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»