| |
|
|
| |
|
|
 Практикант
08.06.2010 11:49:24
|
|
|
А может быть премия 130 % от оклада?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2010 12:02:07
|
|
|
до 300% может
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2010 12:11:05
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=pd0900002
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2010 12:11:42
|
|
|
1.1. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее – стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее – норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2010 12:15:42
|
|
|
Абз. пятым п.2 ПСМ от 25.07.2002 N 1003 c изм. «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деят-и» установлено, что руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолж-ти по выплате заработной платы. В отношении иных категорий работников мера их ответственности за рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг), наличие задолж-ти по зар. плате и платежам в бюджет, в т.ч. по налогам, сборам (пошлинам), пеням, определяется нанимателем самостоятельно на основании локальных нпа, действующих в организации.
Беларусь
|
|
|
|
Практикант
08.06.2010 12:19:02
|
|
|
Ну я правильно понял, одному работнику можно хоть 250 другому 100%, но в сумме что бы не больше 80 % от суммы всех окладов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2010 12:22:08
|
|
|
да, предел 80% в целом по организации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2010 12:23:25
|
|
|
главное, чтобы деньги были, а то еще и это.:-)
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p39500483 Указ от 27.11.1995 № 483 «1.3. наниматели, за искл. организаций, финансир. из бюджета и польз. гос. дотациями, имеющие просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода, с 1 числа м-ца, след. за отчетным, применяют тарифную ставку 1-го разряда для расчета должн. окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превыш. величины тарифной ставки 1-го разряда, устан. Правительством РБ для оплаты труда работников организаций, финансир. из бюджета и пользующихся гос. дотациями, до ликвидации этой просроченной задолж-ти»
Беларусь
|
|
|
|
бор
08.06.2010 12:23:55
|
|
|
....общая сумма средств направляемых на выплату в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника ...
Я понимаю это так, что база для определения 80 процентов- 1000, работников 4, общая сумма премии на себ-сть- 800, одному премия -260, остальным 3-м - по 180
Беларусь
|
|
|
|
му
09.06.2010 10:23:12
|
|
|
прошу прощения у автора что вклиниваюсь со своим вопросом, по тоже хочу спросить- а если у нас упрощенка с НДС, ограничение 80% на премии тоже надо соблюдать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2010 10:44:58
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
|
Елена
09.06.2010 11:17:26
|
|
|
А я всегда думала,что 80% это то что можно на себестоимость, а все что выше из прибыли. Если нет прибыли то нечего и давать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»