| |
|
|
| |
|
|
 юристам
21.06.2010 11:33:13
|
|
|
В ГБ № 22 на стр. 12 в ответах первого замминистра труда и соцзащиты П.П. Грушника говориться, что коммерческие организации, устанавливающие тарификацию по нормам абзаца третьего п. 2 Инструкции (кстати в данном пункте я нашла всего два абзаца!) о порядке определения тарифных ставок утв. Пост. Минтруда от 26.04.2010 № 60 не имеют права применять для работников повышения тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок до 300%.. В то же время в журнале «ГБ.Зарплата» № 12 за 2010г на стр. 8 пишут, что «пунктом 5 Инструкции сохранено право нанимателя при необходимости дифференцировать тарифные ставки (оклады) работников и сдельные расценки путем их повышения до 300%». Не понятно, -имеет ли все-таки право наниматель – коммерческая организация частной формы собственности, если он применяет нормы Инструкции № 60 только в части обязательных, дифференцировать тарифные ставки и оклады, а также сдельные расценки путем повышения их до 300%?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2010 12:22:22
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
03
21.06.2010 12:49:22
|
|
|
Если частная организация применяется ПОЛНОСТЬЮ инструкцию (все нормы ) - то да (до 300% включительно может применять)
Если инструкцию применяют только в части тарификации, - то нет
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.06.2010 12:57:56
|
|
|
а как же п .5 инструкции..ю дпа и вообще какой смысл - если не применяем инструкцию то можем оклады практически любые ставить, так какой смысл не применять повышение до 300%. А я вот применю - имею право самостоятельно определять должностной оклад и в положении пропишу что применяю повышения до 300%. И что? Бред какой то с этой инструкцией 60....
Беларусь
|
|
|
|
03
21.06.2010 13:01:47
|
|
|
А я вот применю - имею право самостоятельно определять должностной оклад и в положении пропишу что применяю повышения до 300%. И что?
========
Да делайте что хотите, чего тогда вопросы задаете ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2010 13:04:17
|
|
|
Бред какой то с этой инструкцией 60....
_____________
Не то слово, полный маразм. Зачет частным организациям вообще необходимо было оставлять привязанность в ЕТС в плате тарификации?
В консультанте есть коментарий В. И. Сидоровича (Минтруд), так после его примеров о том как частники могут устанавлить з/п, вообще не понятно, зачем весь этот бред с тарификацией. Нормальный руководитель и так знает, что з/п начальника отдела. не может быть ниже, чем у секретаря или уборщицы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2010 13:14:53
|
|
|
Написано, что частные организации могут применять инструкцию на основании ЛНПА. Что означает с точки зрения юристов «на основании»? Почему замминистра по труда утверждает : или все или ничего. Почему нельзя применять часть инструкции?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2010 13:16:15
|
|
|
И почму в своем ЛНПА нельзя предусмостреть повышения допустим до 200 ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2010 13:35:07
|
|
|
Я думаю, повышение до 300% (любой %)предусмотреть можно, но без ссылки на п.5, кажется, Инструкции №60.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2010 14:06:35
|
|
|
Все равно у частника зарплата устанавливается по договоренности - например бухгалтеру миллион. А потом уж приходиться считать от обратного и подгонять все эти повышения к тарифу и к миллиону... Ни один нормальный вменяемый руководитель будь то частная форма собственности будь то государственная - не станет платить зарплату сотрудинкам в убыток... И никак наше министерство не способно отменить эту ненужную уже никому привязку к ЕТС....господи боже надоело
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2010 14:12:08
|
|
|
И почму в своем ЛНПА нельзя предусмостреть повышения допустим до 200 ?
_____________________
предусмотреть вы можете что угодно, вопрос только потом возникнет с отнесением на себестоимость. Ведь наши законотворцы могут предусмотреть, что то что вписывается в применение Инструкции - на себестоимость можно, а что за рамками - то за счет прибыли....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2010 15:20:09
|
|
|
Согласна с «Анонимно» 21.06.2010 14:12:08
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2010 15:38:12
|
|
|
Я тоже согласно насчет налогообложения: в том плане что не понятно.
Но если Минтруда говорит об обязанности оставить только тарификацию не менее чем согласно Приложению 1, а все что больше то необходимо писать свой ЛНПА, то почему я могу например установить спецу по продажам 20 разряд и коэффициент поставить 8,0 и отнести это на затраты, но не могу по условиям этого же ЛНПА установить надбавку до 200% за эф-ть труда? Если я разрабатываю свой ЛНПА, то и устанавливать могу то, что считаю нужным в рамках закона. А закон ограничивает меня только установлением тарификации не ниже приложения 1.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2010 7:36:12
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2010 8:34:22
|
|
|
Если я разрабатываю свой ЛНПА, то и устанавливать могу то, что считаю нужным в рамках закона. А закон ограничивает меня только установлением тарификации не ниже приложения 1.
____________
100%! вот и я о том же - сами в своем бреде заплутали что ли минтруда уже?........... а нам как (риторический вопрос..)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2010 10:02:51
|
|
|
На сайте минтруда в разделе труд и з/п есть комментарий с примерами как частники могут тарифицировать своих работников
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 13:31:32
|
|
|
а что значит применять инструкцию полностью?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»