| |
|
|
| |
|
|
 Медкомиссия
25.06.2010 14:04:20
|
|
|
Нужен совет.
Человек трудоустраивается в нашу организацию менеджером. Прошел медкомиссию. Оплатил услуги поликлинике. Вопросы:
1. Обязаны ли мы их возмещать?
2. Если обязаны. то это учитываемые или неучитываемые при н/обл.прибыли.
Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
25.06.2010 14:23:16
|
|
|
А зачем менеджеру медкомиссия?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.06.2010 14:29:48
|
|
|
наш отдел кадров оформляет на работу только при наличии документа о прохождении медкомиссии.Дается направление на прохождение медкомиссии, чел.проходит ее, а поскольку она платная - то еще при этом платит свою денюшку. Теперь очень хочет ее назад. И что мне с этой «радостью» делать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2010 14:32:17
|
|
|
И что мне с этой «радостью» делать?
==========================
удержите у работников отдела кадров из зарплаты))))
Беларусь
|
|
|
|
Бондик
25.06.2010 14:32:26
|
|
|
Озверину напился Ваш ОК
Беларусь
|
|
|
|
Удачливая Любовница
25.06.2010 14:34:15
|
|
|
:) К вам , прямо, как в детский сад принимают... Справка с анализами и все такое...)))
Беларусь
|
|
|
|
Александра
25.06.2010 14:37:17
|
|
|
В прошлом году узнавала - на затраты, если Вы своих работников направляете на какой-то плановый осмотр, а если при приеме, ничего не платите ему, он должен принести Вам определ.набор док., в т.ч. справку о медкомиссии - это им оплаченная справка.
Беларусь
|
|
|
|
Взрослая
25.06.2010 14:43:43
|
|
|
На затраты - это если положено по закону проходить медкомиссию, а здесь просто вымысел ОК, из прибыли оплатить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2010 14:46:03
|
|
|
Предварительные медицинские осмотры
Первый медицинский осмотр, связанный с установлением трудовых отношений, является предварительным.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ РУКОВОДИТЕЛЮ ¦
¦ Без прохождения потенциальным работником предварительного¦
¦медицинского осмотра и представления соответствующих документов по его¦
¦результатам наниматель не вправе допускать работника к выполнению¦
¦трудовых функций (п. 4 ч. 2 ст. 49 ТК) ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Подробный перечень вредных и опасных производственных факторов, веществ и работ, а также процедура проведения предварительных медицинских осмотров установлены Порядком N 33 и приложениями к нему (приложения 1 - 3 к Порядку N 33). Кроме того, в трудовом законодательстве прямо определено, что работники, не достигшие возраста 18 лет, должны пройти при приеме на работу предварительный медицинский осмотр (ст. 275 ТК).
Оплата за проведение предварительных и периодических медицинских осмотров производится за счет средств предприятий, организаций, на которых работают лица, подлежащие медицинскому осмотру, согласно действующим прейскурантам цен (п. 4 Порядка N 33).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ КАДРОВИКУ ¦
¦ Предварительные осмотры проводятся только по направлению нанимателя с¦
¦указанием производства, профессий и профессиональных вредностей, которым¦
¦подвергается работник при выполнении своей трудовой функции (п. 10¦
¦Порядка N 33) ¦
L--------------------------------------------------------------------------
В связи с тем что медицинский осмотр называется предварительным (т.е. предшествует работе), однако проводится в отношении работников (термины «работник» и «наниматель» используются в ТК и Порядке N 33), возникает вопрос: когда нанимателем должно быть выдано направление на предварительный медицинский осмотр - до или после заключения трудового договора?
В трудовом законодательстве четко не оговорено, в какой момент наниматель должен направлять лицо, устраивающееся к нему на работу, на предварительный медицинский осмотр. Однако при этом законодательство требует:
от работника - предъявить при заключении трудового договора медицинское заключение о состоянии здоровья (если это предусмотрено законодательными актами) (п. 6 ч. 1 ст. 26 ТК);
от нанимателя - не допускать работника к выполнению работы до тех пор, пока он не пройдет предварительный медицинский осмотр с последующим предоставлением результатов этого осмотра (ст. 49 ТК).
Исходя из этого, представляется, что направление на предварительный медицинский осмотр и его прохождение нужно совершать до заключения трудового договора, чтобы не нарушить указанные выше требования трудового законодательства.
Если лицо по результатам проведенного медицинского осмотра не годно к работе в данной профессии (должности), наниматель должен отказать ему в заключении трудового договора, поскольку прием на работу в таких случаях без медицинского заключения не допускается (ч. 2 ст. 26 ТК).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ РУКОВОДИТЕЛЮ ¦
¦ Если у претендента на работу выявлены медицинские противопоказания к¦
¦выполнению такой работы, наниматель вправе отказать в заключении¦
¦трудового договора, что не будет являться дискриминацией (ч. 3 ст. 14 ТК)¦
L--------------------------------------------------------------------------
Если работник был принят на работу без обязательного медицинского заключения, трудовой договор с ним подлежит прекращению на основании нарушения установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
Эд
25.06.2010 14:58:10
|
|
|
Взрослая 25.06.2010 14:43:43
На затраты - это если положено по закону проходить медкомиссию, а здесь просто вымысел ОК, из прибыли оплатить.
-------------
Абсолютно согласен.
Но тут, возможно чел. принимается в цех (Мэнеджером)относящийся к опасным производствам :)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.06.2010 15:23:25
|
|
|
Кончно «вредное», в офисе в центре города бумажки с места на место перекладывать да по телефону звонить.
Подводя итоги, делаю вывод:
есть понятие обязательного предв.мед.осмотра,но оно только для определенной категории работников и граждан. Моя коллега в эти категории не попадает.
Я не обязана возмещать расходы, а если возмещу - то грубо говоря за счет прибыли+ФСЗН+Белгосстах. Все так?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»