| |
|
|
| |
|
|
 ЗП
30.06.2010 12:05:31
|
|
|
Подскажите как лучше оформить:
Частная фирма хочет воспользоваться новыми возможностями Инструкции №60 и самой определять тарификацию работников. Т.к. з/п в любом случае изменеться, то мы должны о данных изменениях уведомить своих работников за месяц. Возможно ли в данной ситуации написать приказ, что
1. С 1.06.2010 г. при расчете з/п руководствоваться новой инструкцией 60 и действующим Положением об оплате труда.
2. До 1.08.2010 г. разработать Новое положение об оплате труда, оговорив в нем устанавливаемые новые тарифные разряды и скорректированные тарифные коэффициенты. (т.е. воспользоваться абзацем 3 п.2 Инструкции 60)
3. Ввести в действие новое Положение по оплате труда с 1.09.2010 г.
И еще вопрос: Можно ли просто в новом Положении по оплате труда указать, что тарифные разряды, скорректированные тарифные коэф-ты, диапазон должностных окладов оговариваются нанимателем самостоятельно в штатном расписании, или надо как в Инструкции 60 прописывать условаия и зависимости присвоения того или иного тарифного разряда?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Марусечка
30.06.2010 12:19:27
|
|
|
Читала Консультант. Применение нового порядка можно начать с любого момента по усмотрению организации. Ограничений нет. Но, думаю, принимать лучше все одновременно, хотя опять же, прямого запрета нет, но лучше перестраховаться, а то мало ли, что они в сентябре придумают. Диапазон окладов можно, а условия какие: в зависимости от проф. навыков по усмотрению нанимателя. Думаю, тут проблем нет
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.06.2010 12:27:22
|
|
|
У нас просто сейчас в штатном есть повышения до 300%. А Минтруда везде пишет, что это повышение можно применять только если использовать полностью Инструкцию 60. А пока мы разработаем новое Положение по оплате труда, пока за месяц уведомим своих работкинов вот два месяца и пройдет. В в течение этого срока на что ссыласться, что бы потом эти 300% точно с затрат не сняли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2010 13:25:07
|
|
|
Кто как вносит изменения?
Беларусь
|
|
|
|
Sovik
30.06.2010 13:32:01
|
|
|
По этому поводу ходила на семинар. Алгоритм действий, который Вы прописали в вопросе правильный. Про 300% Вы тоже правы - используете их, пока полностью применяете нормы Инструкции 60. Разрабатывайте новое положение и собственную сетку, уведомляйте за месяц работников - и УДАЧИ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2010 13:33:15
|
|
|
а скиньте нормативку на 300%, хочу ознакомить с ним дирика
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2010 13:40:06
|
|
|
Если Вы по инструкции 60 установите иные коэффициенты, не такие как в ЕТС, то право на 300% Вы теряете!
Т.е. либо стандартная сетка плюс 300%, либо просто повышенные коэффициенты!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2010 13:49:13
|
|
|
а скиньте нормативку на 300%, хочу ознакомить с ним дирика
==========
сама же инструкция, читайте до конца
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2010 13:52:43
|
|
|
ЗП, мы все сделали так, как вы описали в вопросе, у нас будут диапазоны (так нам проще) и в новом положении прописали, что диапазон окладов устанавливается штатным расписанием, а условия выставления того или иного оклада или ставки мы не писали, типа что см. штатное ))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2010 14:24:11
|
|
|
Sovik 30.06.2010 13:32:01
По этому поводу ходила на семинар. Алгоритм действий, который Вы прописали в вопросе правильный.
_______________
А кто проводил семинар?
Может у кого есть «скелет» СВОЕГО ЛНПА для ознакомления?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.06.2010 14:26:06
|
|
|
Спасибо бухгалтера! Пыталась этот вопрос задать на форуме кадровиков, так они все молчат:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2010 18:38:30
|
|
|
Подскажите пожалуйста, а ставку первого разряда. действующую сейчас на предприятии, можно увеличивать без каких-либо обоснований?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2010 9:49:14
|
|
|
Если финансовое положение позволяет можите увеличивать. Если есть убытки - то нет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»