Работники нашей организации постоянно находятся в пути на служебных автомобилях организации, т.е. их работа носит разъездной характер. Однако, согласно ст. 91 ТК РБ не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Но несмотря на это, в организации согласно приказам руководителя данной категории работников выплачиваются командиров.расходы и относятся на затраты, участвующие при налогообложении. Нарушаем ли мы законодательство таким образом или нет? Прошу помощи.
им з/п да еще и командировочные за то за что и так получают з/п? а вообще на 99% нарушаете!!!!
Беларусь
Автор12.07.2010 12:50:00
Я изучала материал, так есть разъяснения того, что наниматель имеет право переменять надбавки за разъездной характер работы, но это по усмотрению нанимателя, а так если есть приказ то мы имеем право выплачивать командировочные
Беларусь
Автор12.07.2010 12:54:35
Вот нашла в консультанте. Вопрос: Водитель-международник, осуществляя коммерческий международный рейс, растаможивает груз на ПТО «Национальный аэропорт Минск» (таможенный пункт, г. Минск). Время растаможки достигает 3 - 4 суток. Водитель каждый день прибывает на таможенный пункт к месту нахождения груза, где и находится с 9-00 до 22-00. Как начислять суточные водителю?
Ответ: Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (далее - ТК) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Чтобы ответить на вопрос, необходимо правильно установить населенный пункт, т.е. где расположена организация, в которой работает данный водитель. Если речь идет об организации, расположенной в г. Минске, то ПТО «Национальный аэропорт Минск» отнесен к г. Минску. Следовательно, данные поездки не считаются командировкой. Что же касается второй части вопроса - продолжительности рабочего дня данного водителя, то необходимо учитывать требования ст. 111 ТК: нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с главой 10 ТК. Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст. 112 - 115 ТК. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК). В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112 - 114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов (ст. 126 ТК). Если же в данном случае речь идет о другом населенном пункте, то необходимо учитывать требования Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 N 35 (далее - Инструкция N 35). При командировании работника на незначительное расстояние от постоянного места работы вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командирования к месту своего жительства, в каждом конкретном случае решается нанимателем с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха и оговаривается в приказе о командировании работника (п. 5 Инструкции N 35). Здесь может быть еще один аспект: данный водитель может быть включен в перечень профессий и должностей работников, которым устанавливаются надбавки за разъездной характер работы и компенсации понесенных расходов. В этом случае порядок и условия выплаты этих надбавок определяются нанимателем и регулируются Положением об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 763 (далее - Положение N 763). Надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) к заработной плате работников, указанных в п. 1 Положения N 763, устанавливаются в размере (п. 7 Положения N 763): 40 процентов от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства; 50 процентов от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Таким образом, если у данного водителя работа носит разъездной характер, то ему будут выплачиваться надбавки, установленные нанимателем. В иных случаях устанавливается обоснованность квалификации поездки с учетом ее дальности в качестве командировки. Эти аспекты определяются нанимателем в приказе или распоряжении.
Член методологического совета по аудиторской деятельности Министерства финансов, доцент, кандидат экономических наук В.Н.ЛЕМЕШ 08.10.2009
Беларусь
Вика12.07.2010 13:10:51
В дополнение «Налоги Беларуси», 2008, N 44
Вопрос: Филиал предприятия оказывает услуги по сопровождению товаров и транспортных средств юридическим и физическим лицам. Вид экономической деятельности филиала - организация перевозок грузов (код по ОКЭД - 63400). До настоящего времени сотрудникам филиала, работа которых носит разъездной характер (водителям, инспекторам по сопровождению), производились выплаты командировочных расходов с отнесением затрат в соответствии с законодательством. Обязано ли предприятие в связи с внесением изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. N 763 перейти на выплату надбавок за разъездной характер работы вышеуказанной категории работников либо можно сохранить действующий порядок выплат?
Ответ: Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В целях сохранения порядка установления надбавок работникам за разъездной характер работы (далее - надбавки) при введении в экономическую и статистическую практику Общегосударственного классификатора видов экономической деятельности в Республике Беларусь (далее - ОКЭД) принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. N 313 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. N 763» (далее - постановление N 313). В соответствии с постановлением N 313 Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. N 763 (с изменениями и дополнениями; далее - Положение), дополнено приложением с перечнем видов экономической деятельности организации по группировке, предусмотренной ОКЭД (подсекции, разделы, группы, классы, подклассы), при осуществлении которых работникам могут устанавливаться названные надбавки, как и ранее, в зависимости от отраслевого принципа. Кроме того, с учетом дополнения, внесенного постановлением N 313 в Положение, предусматривается, что перечни работников, которым устанавливаются надбавки, определяются в организации нанимателем самостоятельно, что соответствует нормам статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом упрощается порядок определения размеров надбавок в соответствии с Положением. Критерием, на основании которого определяется размер надбавок, является возможность работников ежедневно возвращаться к месту жительства. Таким образом, решение об установлении указанных надбавок либо сохранении действующего порядка выплаты командировочных расходов сотрудникам (водителям, инспекторам по сопровождению) филиала предприятия, оказывающего услуги по сопровождению товаров и транспортных средств юридическим и физическим лицам (вид экономической деятельности филиала - 634 «организация перевозок грузов»), должно приниматься нанимателем самостоятельно на основании учредительных документов, локальных нормативных актов и трудовых договоров. В случае установления работникам указанных надбавок последние выплачиваются за фактически отработанное время.
А.Н.ГАРАЕВА, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Подписано в печать 26.11.2008
Беларусь
Автор12.07.2010 13:20:04
Неужели ни у кого нет такой ситуации
Беларусь
Dj12.07.2010 14:26:51
Мне тоже интересен данный вопрос
Беларусь
"Анонимно"12.07.2010 14:51:39
Автор 12.07.2010 12:50:00
Я изучала материал, так есть разъяснения того, что наниматель имеет право переменять надбавки за разъездной характер работы, но это по усмотрению нанимателя, а так если есть приказ то мы имеем право выплачивать командировочные _______________________
ответ на вопрос, что еще нужно!!!
Беларусь
"Анонимно"12.07.2010 14:57:05
«Анонимно» 12.07.2010 14:51:39 _____________ Сомнения мучают, одна голова хорошо, а сто лучше. Здесь есть сто умов.))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»