 |
Вопрос: Перед отпуском по беременности и родам женщина использовала трудовой отпуск за отработанный рабочий год, а также за текущий рабочий год. Вопрос заключается в следующем: в связи с тем, что женщина желает уволиться сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, следует ли ей возвращать средства, затраченные нанимателем на предоставление авансом трудового отпуска либо до увольнения ей необходимо отработать за этот трудовой отпуск.
Ответ:
В вопросе не указано, на основании какого трудового договора работает женщина – срочного трудового договора (контракта) либо трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Из изложенной ситуации можно предположить, что инициатива увольнения исходит от самой работницы и она желает уволиться либо по собственному желанию (статья 40 ТК), если с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок, либо по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 ТК). По соглашению сторон может быть досрочно прекращен как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (статья 37 ТК).
В соответствии с частью второй статьи 107 ТК удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
Из приведенной нормы следует, что в случае увольнения работницы по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 ТК), наниматель не вправе произвести удержание средств, которые были затрачены на предоставление трудового отпуска за неотработанную часть рабочего года.
В случае увольнения по собственному желанию (статья 40 ТК) при отсутствии таких уважительных причин, как направление на обучение или выход на пенсию, наниматель вправе удержать из заработной платы работницы затраченные средства.
Согласно части первой статьи 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Таким образом, если женщина напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то она обязана отработать у нанимателя не более чем один месяц. При этом при увольнении наниматель вправе произвести удержание из заработной платы.
Досрочное расторжение трудового договора предполагает предварительное соглашение сторон трудового договора о дате увольнения. Если стороны достигли такого соглашения, то наниматель увольняет работницу на основании пункта 1 статьи 35 ТК и при этом не производит удержания из заработной платы средств, затраченных на предоставление трудового отпуска за неотработанную часть рабочего года.
Инесса Чистякова, начальник юридического управления.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»