У работника срок окончания трудового договора - 30.09.2010г. На данный момент работник беременный. К концу окончания срока договора срок беременности получается около 2 месяцев. Директор договор продлить не хочет. Имеет ли он на это право?
ха.. почему это нет? во время действия договора он этого работника не имеет права уволить. срок договора окончился. хочет заключает новый, хочет нет - право директора.
Беларусь
"Анонимно"20.08.2010 16:21:38
и за месяц до окончания срока контракта предупреждают о желании продлить или не продлить трудовые отношения
Беларусь
"Анонимно"20.08.2010 16:22:06
Так да или нет??? Успокоить человека или наоборот огорчить? Ужасно получается: ни отца, ни работы.........
Беларусь
"Анонимно"20.08.2010 16:22:23
директор договор продлить не хочет. Имеет ли он на это право? __ имеет
Беларусь
"Анонимно"20.08.2010 16:23:15
«Анонимно» 20.08.2010 16:21:38 и за месяц до окончания срока контракта предупреждают о желании продлить или не продлить трудовые отношения ----------------------- кто кого предупреждает?
Беларусь
"Анонимно"20.08.2010 16:24:01
Успокоить человека или наоборот огорчить? __ если взялись «успокаивать или огорчать», то посм. ТК и Декрет 29.:-)
Беларусь
Эд20.08.2010 16:24:44
Если «беременный работник» женщина :))) то см.:
УП от 12.04.2000 N 180 (в ред. от 31.03.2010) «О порядке применения ДП от 26 июля 1999 г. N 29»:
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Беларусь
"Анонимно"20.08.2010 16:26:11
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p30000180 Указ 12.04.2000 N 180 О порядке применения декрета от 26.07.1999 N 29 п.1-1. О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.
Беларусь
"Анонимно"20.08.2010 16:29:41
В целях обеспечения единого порядка применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512) установить, что:
1. Контракты, заключенные с отдельными категориями работников до вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, приводятся в соответствие с требованиями данного Декрета в пределах сроков действия этих контрактов в порядке, установленном законодательством о труде.
При отказе работника от приведения контракта в соответствие с требованиями указанного Декрета контракт, заключенный с ним, расторгается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
11. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей первой и второй настоящего пункта.
О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня вступления в силу пунктов 1 и 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29.
Беларусь
"Анонимно"20.08.2010 16:36:10
Эд 20.08.2010 16:24:44 __ прокомментируйте, пожалуйста: абзац, который Вы привели, имхо нельзя отрывать от контекста всего п.2 Указа N 180 а в п.2 речь идёт о заключении контракта а у автора контракт (срочный трудовой договор - на опред. срок) заключён ранее и cрок контракта заканчивается. Наниматель не имеет намерения продолжать контракт с данным работником.
Беларусь
"Анонимно"20.08.2010 16:40:14
Трудовым кодексом РБ действие срочного трудового договора прекращается с истечением его срока (ст.38 ТК).
ТК Глава 19 Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Расторжение трудового договора по инициативе (?) нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.
УП от 12.04.2000 N 180 (в ред. от 31.03.2010) «О порядке применения ДП от 26 июля 1999 г. N 29»:
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. _____________________ Комментирую: это есть дополнительная гарантия определенной категории работникам, если они женщина беременная :)
Она принесет справку, что беременная и контракт обязаны продлить на срок больничного по беременности и родам, а затем если нормально родит -на срок отпуска по уходу, а если нет -контракт закончится на след день после больничного.
Беларусь
"Анонимно"20.08.2010 17:04:31
Расторжение контракта с беременными женщинами
Трудовое законодательство гарантирует будущим матерям льготы и охрану здоровья. Вместе с тем прописана мотивация и процедура увольнения таких работниц.
Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РБ, Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29), а также иными специальными актами законодательства. Но ими же четко оговорены ряд преимуществ для беременных женщин.
Льготы и гарантии Гарантии беременным женщинам, равно как женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя. Частью третьей ст.268 ТК предусмотрен запрет на расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами при отсутствии их вины.
Согласно части третьей ст.268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), не допускается.
Исключения Исключение составляют ликвидация организации, прекращение деятельности инд. предпринимателя, а также основания прекращения трудового договора в случаях: * систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК); * прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК); * появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК); * совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК); * однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК); * однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1 ст.47 ТК); * смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.1-1 ст.47 ТК); * нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п.1-2 ст.47 ТК); * совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК); * совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.3 ст.47 ТК).
Гарантии, предусмотренные частью третьей ст.268 ТК, распространяются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в т.ч. на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракт).
Пунктом 22 пост. Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» предусмотрено, что, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением дополнительных гарантий об увольнении, установленных частью третьей ст.268 ТК, увольнение работницы является незаконным и она подлежит восстановлению на работе.
Гарантии при расторжении трудового договора действуют лишь в случаях увольнения беременных женщин по инициативе нанимателя. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются.
Основания увольнения Увольнение беременной женщины может производиться по следующим основаниям: * по собственному желанию (ст.40 ТК); * по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК); * по истечении срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК); * по требованию работника (ст.41 ТК); * в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 ТК); * в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п.5 ст.35 ТК); * по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК); * в случае расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК).
С женщиной, работающей на условиях заключенного контракта, может возникнуть ситуация, что истечение срока контракта приходится на период, когда она находится в состоянии беременности. Ранее законодательство не содержало запрета для нанимателей на увольнение беременной женщины. Допускалось увольнение беременной женщины и женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока контракта.
Пост. Совета Министров РБ от 26.10.2004 № 1341 «О внесении дополнений в некоторые ПСМ РБ по вопросам заключения контрактов» внесены изменения и дополнения в законодательство о контрактах. Этим постановлением предусмотрено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, срок контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данных отпусков. Однако данное постановление не регулировало вопросы о продлении контракта с женщиной, находящейся в состоянии беременности, но еще не находящейся в указанных отпусках.
Частью 4 п.2 Указа от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета ПРБ от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ № 180) предусмотрено, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Указ № 180 также предусмотрел обязанность, а не право нанимателя продлевать контракты с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При работе по совместительству Ранее, до вступления в силу Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изм. и доп. в Трудовой кодекс РБ» (далее - Закон), статьей 348 ТК был установлен запрет на работу по совместительству беременных женщин. С 26 января 2008г., после вступления в силу Закона, указанных ограничений статья 348 ТК не содержит. След-но, допускается увольнение беременных женщин, работающих по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной в соответствии со ст.350 ТК. Кроме того, в случае увольнения по данному основанию нанимателю не требуется предупреждать работника. Увольнение на основании ст.350 ТК производится независимо от вида заключенного трудового договора (срочного, контракта). При увольнении по данному основанию в приказе об увольнении и трудовой книжке делается ссылка на ст.350
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»