| |
|
|
| |
|
|
 Новый работник
25.08.2010 11:32:36
|
|
|
Взяли нового человека на время ухода работника в декретный отпуск. Как правильно заключить контракт с новой работницей? В контракте так и писать: на время декретного отпуска такой-то работницы? А по датам какие сроки указать?Ведь работница из декретного может и раньше выйти?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
25.08.2010 11:44:06
|
|
|
Заключайте не Контракт, трудовой договор на время нетрудоспособности и нахождения в отпуске работника Х. Срок указывать не надо. Договор будет действовать до выхода основного работника.
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
25.08.2010 12:23:15
|
|
|
Заключайте не Контракт, трудовой договор
___________________________________________
Так у нас у всех сотрудников контракты. Мы выплачиваем 50% надбавки к окладу согасно контракта. Если с новой сотрудницей не будет контракта, то я не смогу ей выплатить эти 50% надбавки к окладу.
Беларусь
|
|
|
|
Li
25.08.2010 12:48:04
|
|
|
В кодексе записано. что нужно заключать трудовой договор., а не контракт, я так сделала. Статью не помню.КАжется по поиску временный работник.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2010 13:06:05
|
|
|
контракт - разновидность тр. договора. можете заключать
Беларусь
|
|
|
|
Эд
25.08.2010 13:40:03
|
|
|
У нас тоже контрактная система. С замещающими заключаем простые ТД.
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=Ha9900296
ТК РБ, ст. 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.08.2010 14:16:28
|
|
|
Мы выплачиваем 50% надбавки к окладу согасно контракта. Если с новой сотрудницей не будет контракта, то я не смогу ей выплатить эти 50% надбавки к окладу.
Может быть можно заключить контракт, в котором укажем срок - на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в декретном отпуске?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
25.08.2010 14:22:14
|
|
|
Но в контракте должен быть указан срок.
По ДП № 29:
1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года.
И что вы напишете в этом случае?
Беларусь
|
|
|
|
Трудовой кодекс
25.08.2010 14:22:56
|
|
|
Эд прав, заключайте СТД на время отсутствия основного работника. Заключить контракт то Вы можете, но не на время нахождения в отпуске работника а на срок не менее чем 1 год (максимум 5). А та в отпуске работница может в любое время выйти на работу и вновь уйти в отпуск и тогда Вам придется договариваться с новой работницей об увольнении или переводе ее на другую работу, или придейться сокращать, а это соответствующие процедуры и соответствующее выходное пособие.
Так что не создавайте себе проблемы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.08.2010 14:38:06
|
|
|
Эд прав, заключайте СТД на время отсутствия основного работника. Заключить контракт то Вы можете, но не на время нахождения в отпуске работника а на срок не менее чем 1 год (максимум 5). А та в отпуске работница может в любое время выйти на работу и вновь уйти в отпуск и тогда Вам придется договариваться с новой работницей об увольнении или переводе ее на другую работу, или придейться сокращать, а это соответствующие процедуры и соответствующее выходное пособие.
Так что не создавайте себе проблемы.
_____________________________________
Тогда мне придется официальнюу з/п уменьшить?
Что делать, чтобы не уменьшать? У меня все упирается в это. Ведь мы бухгалтеру платим 50% от оклада согласно контракту, а если не будет контракта, то как ей выплатить эти 50%?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
25.08.2010 14:41:57
|
|
|
Дайте ей доплату «за сложность и напряженность», установите ненормированный раб.день и дайте за это доп. отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
27.08.2010 11:25:58
|
|
|
Эд 25.08.2010 14:41:57
Дайте ей доплату «за сложность и напряженность», установите ненормированный раб.день и дайте за это доп. отпуск.
_______________________________________
Она - бухгалтер. Нормально ли это будет выглядеть - доплата за сложность и напряженность работы у бухгалтера, в то время, как у главного бухгалтера такой доплаты нет? Что, у простого буха напрряженность больше, чем у главбуха? Корректно ли это будет выглядеть?
К тому же, на каком основании такая доплата? Не должно ли это быть прописано ва Положении об оплате труда на предприятии, чтобы я потом могла эту доплату отразить на затратах, учитываемых при налогообложении?
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
27.08.2010 11:29:08
|
|
|
повышения примените по п.5 инстр.60.Работники бухгалтерии
за внедрение новшеств по оптимизации синтетического и аналитического бухгалтерского учета До
20%
За самостоятельное освоение программного обеспечения До
20%
За использование в работе современных информационных технологий До 20%
За исполнение обязанностей материально-ответственного лица До
30%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2010 11:52:20
|
|
|
А где можно взять образец трудового договора?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.08.2010 12:22:40
|
|
|
Постановление Минтруда от 27.12.1999 N 155 (в ред. от 25.06.2010)
«Об утверждении примерной формы трудового договора»
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
27.08.2010 16:23:28
|
|
|
СВИ 27.08.2010 11:29:08
повышения примените по п.5 инстр.60.Работники бухгалтерии
за внедрение новшеств по оптимизации синтетического и аналитического бухгалтерского учета До
20%
За самостоятельное освоение программного обеспечения До
20%
За использование в работе современных информационных технологий До 20%
За исполнение обязанностей материально-ответственного лица До
30%
_________________________________________
А в Положении об оплате труда это надо расписывать?
И все-таки, меня смущают такие надбавки. Ну, например, «за внедрение новшеств по оптимизации синтетического и аналитического бухгалтерского учета» - проверяющие спросят, ну и что, мол, это за новшества?
К тому же, каждый месяц разве можно платиь за эти новшества? Далее: «За самостоятельное освоение программного обеспечения» - разве можно каждый месяц за это платить?
Далее «За использование в работе современных информационных технологий» - опять же, и главный бухгалтер, а не только бухгалтер, использует в работе современные информационные технологии. У проверяющих возникнет вопрос,почему только бухгалтеру выплачивают такую надбавку, а главбуху - нет?
На счет материальной ответственности - на нее только возложили ответственность за ведение учета и порядок списания БСО. Даже не знаю, можно ли тут сказать, что она является материально ответственным лицом.
Вам наверно, покажется, что ни так мне не угодить, ни эдак. Просто хочется сделать так, чтобы не было потом лишних проблем с налоговой. У нас через пару месяцев налоговая проверка намечается.
Может, у кого-то на фирме есть грамотный юрист, который может подсказать: может все-таки можно составить контракт, но в нем написать, что контракт составлен сроком на 1 год и что это на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника? А потом, в случае чего, этот контракт продлить. Со стороны декретницы претензий не будет. Она собирается сидеть в декретном 3 года.
А мне, с одной стороны, нужен контракт, чтобы спокойно выплачивать новой сотруднице 50% к окладу согласно контракта (чтобы не выдумывать ей всякие левые надбавки), а с другой стороны- надо, чтобы по документам было видно, что это не дополнительная единица в штате, появилась,а на время декретного другой сотруднице.
Беларусь
|
|
|
|
Стыдно представиться
27.08.2010 16:52:55
|
|
|
На время декретного отпуска -можно трудовой договор и там оговорить, что до выхода основной работницы. Но тогда не будет 50%. А если хотите контракт (из-за 50%) то заключайте на год. Потом продлевайте на год. Это на усмотрение нанимателя, вопрос только в одном, чтоб не получилось такое, что декретница выходит, а у второй сотрудницы - контракт, и увольняться тоже не хочет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»