Отзыв из отпуска - работник не догулял 6 дней. «Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.» Получается, можно выплатить компенсацию за 6 дней, а не как положено за 3 ?
можно если рабочий год уже отработан. Если даете отпуск авансом то ИМХО нельзя
Беларусь
СВИ27.08.2010 15:17:56
можно мы все время так делаем.Я ГБ отпуск 29 кал.дней -15 дней отпуск,потом отзывают из отпуска и платят компенсацию.
Беларусь
Li27.08.2010 15:20:44
Было разьяснение. что здесь «АВАНСОМ» на отзыв не распространяется. можно выплатить. даже авансом. это ст. 174, а компенсация, если человек пишет сам то авансом нельзя
Беларусь
LS27.08.2010 15:23:31
Можно.Оформить отзыв
Беларусь
Olga V27.08.2010 15:37:59
Получается легальный способ обхода этой неприятности - компенсации только 3 дней.
Беларусь
LS27.08.2010 15:44:17
Получается легальный способ обхода
Только что задумалась.Если посмотреть что является производственной необходимостью, это типа аварий, серьезных проишествий...
Беларусь
LS27.08.2010 15:44:45
Вдогонку.Но может, так глубоко и не надо
Беларусь
Olga V27.08.2010 15:48:33
Но может, так глубоко и не надо *** Думаю, что не надо. В ТК написано «Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).»
Беларусь
Эд27.08.2010 15:57:29
из К+:
Денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска выплачивается работнику на основании ст. 170, 174 ТК. Поскольку часть третья ст. 170 ТК предусматривает, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, рекомендуем производить отзыв из отпуска при условии использования работником 14 календарных дней трудового отпуска в натуре в текущем рабочем году. Выплачивая в связи с отзывом денежную компенсацию за оставшуюся часть отпуска, наниматель руководствуется ст. 174 ТК. В данном случае нормы ст. 161 ТК не применяются. Для выплаты компенсации не требуется обязательной отработки работником полного рабочего года и использования в натуре 21 календарного дня отпуска, т.е. компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом. Таким образом, не использованная работником, которого отозвали из трудового отпуска, часть отпуска (13 календарных дней) по его желанию компенсируется в денежной форме при условии использования 14 календарных дней трудового отпуска.
Беларусь
Эд27.08.2010 16:01:06
оттуда же:
.....При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст. 170 и 174 ТК. Исходя из требований ч. 3 ст. 170 ТК о том, что оставшаяся часть трудового отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, целесообразно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска. Для выплаты денежной компенсации в связи с отзывом из отпуска не требуются обязательная отработка полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска. В случае отзыва работника из отпуска и выплаты ему компенсации за неиспользованные дни отпуска не применяются условия, установленные ст. 161 ТК, согласно которой не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом. Другими словами, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом.
Т.В.РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты
Беларусь
Li27.08.2010 16:02:28
А если нет кем заменить. Вот из конференции. Еремина Е.Н., г. Могилев: Работник использовал 14 календарных дней трудового отпуска и был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью. Возможно ли оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 13 календарных дней компенсировать в денежной форме? Татьяна Рахубо: Отзыв из трудового отпуска регулирует статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), согласно которой трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором (часть третья статьи 174 Трудового кодекса).
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Запрет на отзыв из трудового отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, охватывает не только тех работников, кто имеет право на дополнительный отпуск в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса, но и работников, получающих доплату за работу в таких условиях.
Таким образом, отзыв работника, имеющего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, из трудового отпуска недопустим.
С учетом изложенного и на основании части третьей статьи 174 Трудового кодекса, неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться статьями 170 и 174 Трудового кодекса.
Исходя из требований части третьей статьи 170 Трудового кодекса о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, целесообразно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска.
Выплачивая в связи с отзывом за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
Следовательно, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»