| |
|
|
| |
|
|
 Наталия
07.09.2010 9:03:34
|
|
|
Уважаемые бухгалтера, как правильно рассчитать подоходный налог? Сотрудник работал по совместительству на 0,5 ставки с 1 по 10 мая (основное место работы было на другом предприятии) - начислено 400 тыс.руб. с 11 мая он перешел в нашу организацию на постоянное место работы с оформлением трудовой книжки - за период с 11 мая по 31 мая - начислено 700 тыс.руб. Как правильно предоставить ему стандартные налоговые вычеты (имеет одного ребенка до 18 лет) за май и рассчитать подоходный налог?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 9:22:04
|
|
|
Вопрос: Как оформить трудовые отношения с работником-совместителем в случае, когда работа по совместительству становится для него основной?
Ответ: Перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключением нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях, как основного трудового договора (контракта). Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусм. законодательством о труде (соглашение сторон, собственное желание).
Согласно п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. пост. Минтруда РБ от 09.03.1998 N 30, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В случае если нанимателем по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносилась, то новым нанимателем в установленном порядке вносится запись о приеме на работу.
В связи с увольнением работника-совместителя нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) на основную работу у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.
Гл. юрисконсульт отдела трудового закон-ва юрид. управления Минтруда и соц. защиты Т.В.РАХУБО 21.01.2008
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 9:44:16
|
|
|
http://www.kadrovik.by/topic/9456/6/
http://www.kadrovik.by/topic/20265/2/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 9:53:59
|
|
|
http://www.kadrovik.by/ слева см. FAQ кадровика - там см.
Как оформить трудовые отношения с работником-совместителем в случае, когда работа по совместительству становится для него основной? - см. ссылки на обсуждения
т.е. вопрос упирается в то, как же оформить процесс «трансформации» совместителя в основн. работника - через увольнение (а след-но расчет при увольнении) и затем приём по-новой или всё же просто «перевести» с совместителя на осн. место работы.
Беларусь
|
|
|
|
Галина
07.09.2010 9:58:50
|
|
|
Я поняла, что вопрос был больше задан по теме вычетов, а не оформления в трудовой. Так вот, нужно точно знать, были ли сделаны вычеты за 1-10 мая по основному месту работы. Я бы попросила у сотрудника справку с предыдущего места работы по подоходному, чтобы определиться, кому делать вычеты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 10:03:47
|
|
|
если действовать по 1-му вар-ту (через увольнение, к чему склоняются многие - как видно из многочисленных обсуждений кадровиков и юристов), то 400тыс. - это начисленный доход до момента увольнения, станд. вычет дадите, окончат. расчет...
Затем на след. день примете по новому труд. договору с 11 мая и с этого момента вновь принятый (на новых условиях, на осн. нового тр. договора) работник заработал 700тыс. в мае. Насчет вычета из этих 700т.р. - имхо не давать, т.к. иначе будет двойной вычет (и причём ситуация, когда об этом вам заранее известно).
Беларусь
|
|
|
|
Галина
07.09.2010 10:06:08
|
|
|
то 400тыс. - это начисленный доход до момента увольнения, станд. вычет дадите, окончат. расчет...
------------------------------
Какой вычет? Ведь человек заработал 400.000 по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 10:06:09
|
|
|
Галина 07.09.2010 9:58:50 Я поняла, что вопрос был больше задан по теме вычетов, а не оформления в трудовой.
__
нет, Вы не поняли именно основное - каков вариант перевода совместителя в статус осн. работника - через прекращение тр. договора с совместителем либо нет...
а затем уже - про расчет подоходного и вычеты.
Беларусь
|
|
|
|
Галина
07.09.2010 10:09:48
|
|
|
Я бы делала через увольнение, тем более что у человека вписано другое основное место работы. И вычеты, возможно, ему предоставили там.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 10:11:08
|
|
|
Галина 07.09.2010 9:58:50 Так вот, нужно точно знать, были ли сделаны вычеты за 1-10 мая по основному месту работы. Я бы попросила у сотрудника справку с предыдущего места работы
__
и это, Галина, не точное высказывание... тысячу раз уже обсуждали... если бы к ним пришел работник в середине м-ца от другого нанимателя, то вычет давать - без всяких справок
см. http://www.buh.by/mes.asp?t=219485
здесь же у автора ситуация осложнена еще и переходом У НИХ ЖЕ работника из статуса неосновного в основные...
Беларусь
|
|
|
|
Галина
07.09.2010 10:20:58
|
|
|
Как раз из ссылки видно, что нет документов - нет и вычетов. Я бы делала запрос на предыдущее место работы...
Беларусь
|
|
|
|
Ника
07.09.2010 10:29:26
|
|
|
Исчисление суммы налога производится без учета доходов, полученных плательщиком от других налоговых агентов, и удержанных другими налоговыми агентами сумм налога.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 10:34:51
|
|
|
извините, верное замечание про доход совместителя в 400 т.р. - у совместителя нет станд. вычета.
но от перемены мест слагаемых...:-) есть две части одного месяца, один человек, есть его доход за м-ц, состоящих с точки зрения бухгалтера, из двух сумм 400т.р. и 700т.р., а с точки зрения работника ему начислена тут некая «сумма за месяц».:-)
Если действовать по 1-му вар-ту (через увольнение), то 400тыс. - это начисленный доход работнику-совместителю до момента увольнения, окончат. расчет «совместителя».
Затем принять работника на осн. место работы по новому труд. договору с 11 мая и с этого момента вновь принятый (на новых условиях, на осн. нового тр. договора) работник заработал 700тыс. в мае. Насчет вычета из этих 700т.р., начисленных уже по новому основному месту работы - имхо давать.
если же действовать по 2-му вар-ту перевода из статуса неосновного в основные работники, а не через увольнение (что многие считают неверным) и суммировать доход 400+700 за весь м-ц, то имхо станд. вычет «по новому месту работы» давать (никакие справки с пред. мест не обязаны требовать о том, давали ли вычет у другого, не этого нанимателя) - один раз при расчете подоходного за май.
вообще-то, нет ничего ужаснее этих «трансформаций» и «переходных процессов» туда-сюда-обратно...:-)
Беларусь
|
|
|
|
Наталия
07.09.2010 10:36:15
|
|
|
Да,вопрос мной был задан с целью правильного исчисления подоходного налога. Что касается вычетов, то стандартные вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы один раз в месяц на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты. То есть при смене плательщиком основного места работы с середины месяца, стандартный налоговый вычет предоставляется нанимателем как по предыдущему месту основной работы, так и по новому без каких-либо подтверждающих документов о предоставленных стандартных вычетах по предыдущему. Потому что я как налоговый агент, должна соблюдать п.3 ст.164 особ.части Налогового кодекса, предоставить вычеты 270000 тыс.руб, (если нет превышения в месяц дохода 1635000) и 75000 на ребенка. Что ему начисляли на предыдущем месте бухгалтера вообще не должно волновать.
Беларусь
|
|
|
|
ИР
07.09.2010 10:36:40
|
|
|
И мне нужен совет.
Чел.работает у нас (основное место) на 1 ставку.
И у нас же по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ на 0,5 ставки на другой должности.
В сумме начисленная з/п зашкаливает за 1635000.
Применять ли ему станд.вычет 270000?
Ведь если бы по совместит. он работал в другом месте, то мы бы применяли станд. вычет.
Беларусь
|
|
|
|
Наталия
07.09.2010 10:41:59
|
|
|
Поскольку для этого сотрудника место работы является основным, вы должны учитывать весь его доход, начисленный в данной организации, поэтому, если он превышает 1635000, стандартный налоговый вычет 270000 не применяется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 10:42:46
|
|
|
еще раз: у данного нанимателя физ.лицо за май получило доход 400+700
за 1-10 мая: 400т.р. - за работу в статусе совместителя у нанимателя А.
за 11031 мая: 700т.р. - за работу в статусе основного работника у этого же нанимателя А.
должен «наниматель А» давать станд. вычет из дохода этого физ. лица за май? :-)
Беларусь
|
|
|
|
Наталия
07.09.2010 10:45:49
|
|
|
Меня больше интересовал вопрос, должна я предоставить вычеты со всего дохода за месяц, либо только начиная с 11 мая?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 10:49:17
|
|
|
либо только начиная с 11 мая?
__
так как - с 11 мая приняли по-новому тр. договору?
Беларусь
|
|
|
|
Наталия
07.09.2010 10:51:08
|
|
|
Что вычеты необходимо предоставить, это я поняла, только с какого момента брать доход?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2010 10:54:34
|
|
|
только с какого момента брать доход?
__
если ПРИНЯТ с 11-го (а до это произведен оконч. расчет при увольнении 10-го), то для вас с 11-го принят новый работник. Я считаю - есть вычет полный с суммы, начисл. новому работнику.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»