Люди добрые может кто знает,что нужно было дополнять после июня 2010 г.в трудовые договора.Какие-то были изменения-расширены обязанности нанимателя.Проверка задолбала.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.06.2010 N 86 «О внесении дополнений и изменений в некоторые нормативные правовые акты по вопросам трудовых отношений» Зарегистрирован в НРПА РБ 30.06.2010 N 8/22515 Вступает в силу после официального опубликования.
Отдельные изменения и дополнения <1> внесены в примерную форму трудового договора <2>, которая может быть использована при заключении трудового договора с работником организации независимо от формы собственности, и примерную форму контракта с руководителем государственной организации <3>. -------------------------------- <1> постановление Минтруда и соцзащиты от 25.06.2010 N 86 «О внесении дополнений и изменений в некоторые нормативные правовые акты по вопросам трудовых отношений» (далее - Постановление N 86). <2> утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 N 155. <3> утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2007 N 87.
В примерной форме трудового договора теперь детализированы обязанности нанимателя в области охраны труда. В частности, закреплены обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) <4>, которые предписывают нанимателю обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, а также принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работника, постоянно контролировать знание и соблюдение работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и т.д. <5> -------------------------------- <4> п. 5 и 6 ч. 1 ст. 55 ТК. <5> п. 1.1.2 Постановления N 86.
Скорректированы также пункты, касающиеся оплаты труда. Так, согласно положениям действующих нормативных правовых актов <6> должностной оклад служащего (тарифная ставка рабочего) определяется как сумма часовой (месячной) тарифной ставки (оклада) и повышения тарифной ставки (оклада). Оговорено, что в зависимости от статуса организации в заключаемом трудовом договоре могут быть установлены особенности оплаты труда работника <7>. -------------------------------- <6> п. 6 Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.04.2010 N 60. <7> п. 1.1.3 Постановления N 86.
В настоящее время ст. 150 ТК не устанавливает разделения основного отпуска на минимальный и удлиненный, поэтому изменен соответствующий пункт примерной формы трудового договора <8>. -------------------------------- <8> п. 1.1.5 Постановления N 86.
Примерная форма контракта с руководителем государственной организации дополнена пунктом, касающимся предоставления предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций для руководителя, приехавшего на работу в зону, подвергшуюся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС <9>. В связи с тем что в 2010 году был пересмотрен срок предупреждения о намерении продолжить или прекратить трудовые отношения сторонами, заключившими контракт <10>, соответствующий срок в примерной форме увеличен до одного месяца <11>. -------------------------------- <9> п. 2.2 Постановления N 86. <10> абз. 2 п. 1 Указа от 31.03.2010 N 164 «О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180». <11> п. 2.1 Постановления N 86.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»