Принимаем на работу сотрудника. Без высшего образования, работал зав складом. Можем ли мы назначить его зам директора по общим вопросам ( в квалификационном справочнике вообще не нахожу такую должность)
может можно его помощником директора по общим вопросам?
Беларусь
молодо-зелено08.11.2010 11:55:43
Если почитать квалификационный справочник, наверное ваш работник не соответствует должности заместителя директора. Сейчас почитаю.
Беларусь
молодо-зелено08.11.2010 12:01:55
Почитала, заместителям директора требуется: Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях не менее 5 лет.
Беларусь
"Анонимно"08.11.2010 12:05:34
но есть же оговорка, что если можно назначить по усмотрению рук-ва
Беларусь
"Анонимно"08.11.2010 12:14:36
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2004 г. N 32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРУКТУРЫ И ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 75, от 30.10.2007 N 135)
16. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.
Беларусь
"Анонимно"08.11.2010 12:32:40
Пост. Минтруда и соц. защиты от 30.03.2004 N 32 Об утв. структуры и Общих положений ЕКСД п.16. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.
Беларусь
"Анонимно"08.11.2010 12:38:40
http://www.buh.by/mes.asp?t=75099 штатное расписание. Какие зам. директора м.б. на предприятии Ан 05.12.2006 Согласно ст.194 ТК шт. расписание является локальным норм. актом. Это означает что составление, утверждение и введение в действие шт. расписания в организации производится нанимателем в установленном им порядке. Шт. расписание - это утв. нанимателем перечень наименований должностей, специальностей и профессий с указанием их количества, квалификации работников, размеров должн. окладов (тарифных ставок) и места работника в общей структуре трудового коллектива и др. необходимых сведений. Оно отражает не только структуру и численность работников организации, но и позволяет планировать потребность в персонале определенной квалификации, оптимизировать количество и состав штатных единиц, регулировать фонд зар. платы. При подготовке штатного расписания в коммерческих организациях необходимо руководствоваться след. НПА… Составлению штатного расписания предшествует предварительная работа, которая включает: а) утверждение нанимателем структуры и штатов организации; б) определение и распределение функций между структурными подразделениями, распределение численности; в) тарификацию работ; г) определение наименований профессий рабочих и должностей служащих, их квалификационных разрядов (классов, категорий); д) разработку и утв. положений о структурных подразделениях организации, должн. инструкций для служащих, рабочих, инструкций для рабочих....» «наименования должностей руководителей зависят от уровня управления, организац. структуры, круга их полномочий, обязанностей и др.факторов» 1. Зам. руководителя организации по техническим вопросам (главный инженер); 2. Зам директора по коммерческим вопросам; ..... __ Вопрос: На иностранном негос. предприятии введены должности зам. директора по коммерческим вопросам и зам. директора по про-ву. Правильно ли названы эти должности и соответствуют ли они ОКРБ «Профессии рабочих и должности служащих»? Отразится ли несоответствие наименований должностей классификатору при исчислении трудового стажа и при начислении трудовых пенсий работникам? Ответ: В соотв. ст.19 ТК при заключении трудового договора наименование должности работника устан. в соотв. с квалиф. справочниками, утв. в устан. порядке. ОКРБ «Профессии рабочих и должности служащих» предусмотрено применение производной должности «заместитель» (код производной должности - 03). След-но, с использованием базовой должности «директор» возможно установить наименование производной должности «зам. директора». Кроме того, согласно Общим положениям ЕТКС должностей служащих, утв. ПМТ от 30.03.2004 N 32, полное наименование должности служащего д.б. достаточным для исчерпывающей характеристики его роли и места в конкр. условиях той или иной организации, что достигается путем добавления к базовому наименованию дополнительных сведений. В связи с этим в данном случае полное наименование должности следует установить как «зам. директора по коммерческим вопросам», «зам. директора по производству», «зам. директора по экономике» и др. Указанный порядок наименования должностей применяется в коммерческих организациях независимо от форм собственности, в т.ч. в организациях с иностранными инвестициями. Поскольку установление правильного наименования профессий рабочих и должностей служащих является требованием трудового закон-ва, то соблюдение данного порядка является обязательным для всех нанимателей независимо от того, влияет ли это на начисление трудовых пенсий и исчисление стажа. Гл. экономист отдела регламентации и нормирования труда Управления труда и зар. платы Минтруда И.Н.НОВИКОВА 17.05.2005 __
Беларусь
"Анонимно"08.11.2010 12:48:39
есть справочник - ОКРБ 006-96, в нем наименования всех должностей служащих и профессий рабочих в РБ. есть ЕКСД - справочники должностей служащих (общий и по отраслям) - там требования к образованию, квалификации, примерные должн. обязанности. там и смотреть - есть ли такие должности как помошник руководителя, исполнительный директор, и про замов ответ уже был, но имейте в виду, что функции у зама почти тождественны функциям руководителя, он заменяет руководителя при его временном отсутствии (отпуск, командировка, болезнь) без доплаты и должен не только иметь звучное наименование должности, но и реально иметь соотв. знания, чтобы справляться с должн. обязанностями и помнить об ответственности за принимаемые решения.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»