(форма собственности - частная) --- Т.е ЧУП ? Тогда он даже в одной директором быть не может. Но самолично испольнять функции руководитя запросто, естественно друг с другом эти ЧУПы договора не смогут заключить.
Беларусь
"Анонимно"19.11.2010 14:52:18
нет!
Беларусь
Serwik19.11.2010 14:56:41
если это оба ЧУП -- может. В иных случаях -- нет.
Беларусь
"Анонимно"19.11.2010 15:26:55
почему бы руководителю организации (а тем более нескольких:-) не прочесть ТК (и многое-многое другое:-)до того, как директорствовать... в ТК помимо общих норм (для всех) трудового закон-ва, есть глава об особенностях регулирования труда руководителей организации ТК Глава 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации Статья 252. Руководитель организации Руководитель организации – физ. лицо, которое в силу закона или учр. документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, КРОМЕ случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или инд. предпринимателем. Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя организации Права и обязанности руководителя организации определяются настоящим Кодексом, актами закон-ва, учр. документами, а также трудовым договором. Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, устан. учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусм. законодательными актами. Собственник имущества организации или уполном. им орган вправе устанавливать в учр. документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.). Статья 255. Ограничение работы по совместительству Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деят-ти, а также мед. практики. Руководитель организации не может входить в состав органов, осущ. функции надзора и контроля в данной организации. Статья 256. Материальная ответственность руководителя организации Руководитель организации несет полную мат. ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации. Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусм. настоящим Кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по след. основаниям: 1) проведение в отношении организации процедур экон. несостоятельности (банкротства); 2) принятие собственником имущества организации или уполном. им органом соотв-щего решения о прекращении трудового договора. Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экон. несостоятельности (банкротства) При проведении процедур экон. несостоятельности (банкротства) в отношении организации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполном. им органа. Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполном. им органа По решению собственника имущества организации или уполном. им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполном. им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, опред. трудовым договором. Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполном. им орган в письм. форме не позднее чем за один месяц. Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполном. им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, опред. трудовым договором. К уважительным причинам, в частности, относятся: 1) достижение руководителем организации пенсионного возраста; 2) препятствующая продолжению трудовой деят-ти болезнь; 3) необходимость ухода за больным членом семьи; 4) нарушение собственником имущества организации или уполном. им органом условий трудового договора. Статья 261. Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации Учр. документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации могут распространяться особенности регулирования труда, устан. настоящей главой для руководителя организации. __ коммент. ст.252 и ст.255 ТК были везде, в т.ч. и на бухбае тысячу раз - в разных исходных ситуациях, и на сайте кадровиков, например, здесь: http://www.kadrovik.by/topic/36904/ http://www.kadrovik.by/topic/38931/ http://www.kadrovik.by/topic/39052/2/
Беларусь
"Анонимно"19.11.2010 15:37:41
Пусть дирик-многостаночник станет ИП, в Уставах предприятий, где он хочет поруководить пусть пропишут возможность внешнего управления. И пусть этот ИП заключит со всеми этими предприятиями договор об оказании услуг по управлению. :-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»