ПРЕМИИ И НАДБАВКИ ОТНОСИМ НА СЕБЕСТОИМОСТЬ ПО НОРМАТИВУ
Из письма в редакцию:
«…Мы - частная коммерческая организация. С 1 июня принято решение при определении тарифных ставок, должностных окладов руководствоваться нормами Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60. Сохранился у нас и ранее действующий порядок премирования.
Однако мы задумались: не изменился ли порядок установления стимулирующих выплат с 1 июня 2010 г.? Если в нашей организации имеет место квартальное премирование, то как отследить норматив по Декрету Президента РБ от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики»: ежемесячно или ежеквартально?»
Вопрос очень хороший и важный, тем более что некоторые организации не будут применять нормы Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 (далее - Инструкция № 60), а другие собираются сделать это.
Рассчитаем норматив ежемесячно
Итак, сразу дам краткий ответ: осуществляя выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, Ваша организация должна соблюдать нормы Декрета Президента РБ от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» (далее - Декрет № 2).
Для справки
Согласно подп.1.1 п.1 Декрета № 2 общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 % суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом, если иное не установлено Президентом РБ.
В Декрете № 2 указано, что порядок использования стимулирующих выплат в пределах размеров норматива определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.
Таким образом, при расчете норматива, утвержденного Декретом № 2, учитываются премии за производственные результаты и все виды стимулирующих надбавок, выплачиваемых работникам на основании положений, действующих в организации. Как правило, в организациях все виды надбавок выплачиваются по итогам работы за год, а премии за результаты производственной деятельности могут выплачиваться по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие).
Однако по разъяснениям специалистов Министерства труда и социальной защиты РБ соблюдение норматива, предусмотренного Декретом № 2, должно отслеживаться организациями ежемесячно. При этом суммы, направленные на выплаты стимулирующего характера, которые производятся в организации ежемесячно, следует относить на себестоимость и включать в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании в пределах норматива, рассчитанного в порядке, установленном Декретом № 2.
Стимулирующие выплаты, которые выплачиваются работникам поквартально или за полугодие, надо включать в себестоимость и в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании в пределах норматива в месяце, в котором они были произведены, исходя из фактически начисленной заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам с учетом их повышений, установленных законодательством в расчете на одного работника за фактически отработанное работниками время в квартале или полугодии.
Беларусь
"Анонимно"23.11.2010 14:14:35
Пример 1
В организации в июле 2010 г. по итогам работы за 1-е полугодие 2010 г. работникам начислена премия за производственные результаты в сумме 20 млн.руб. Заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам с учетом их повышений, установленных законодательством, в 1-м полугодии 2010 г. составила 58 млн.руб. Иные выплаты стимулирующего характера в 1-м полугодии не выплачивались.
Начисленная премия относится в июле 2010 г. на себестоимость и учитывается в составе затрат при налогообложении прибыли и ценообразовании в полном размере: Д-т 20, 26, 44 и др. - К-т 70 - 20 млн.руб.
Обращаю внимание, что в данном месяце в пределах норматива должны быть учтены все выплаты стимулирующего характера: как выплачиваемые по итогам за месяц, так и за квартал либо полугодие.
С 1 июня 2010 года порядок установления стимулирующих выплат не изменился
С 1 июня 2010 г. порядок стимулирующих выплат не изменился. Конкретный порядок использования стимулирующих выплат в пределах норматива (80 % либо 100 % тарифной части заработной платы) устанавливается нанимателем самостоятельно (например, в положении о премировании или в положении об оплате труда).
Пример 2
Наниматель в соответствии с Положением по оплате труда установил надбавки за профессиональное мастерство высококвалифицированным рабочим, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок, рассчитанных исходя из тарифных коэффициентов 2,03-2,48.
Беларусь
"Анонимно"23.11.2010 14:15:05
С 1 июня 2010 года порядок установления стимулирующих выплат не изменился
С 1 июня 2010 г. порядок стимулирующих выплат не изменился. Конкретный порядок использования стимулирующих выплат в пределах норматива (80 % либо 100 % тарифной части заработной платы) устанавливается нанимателем самостоятельно (например, в положении о премировании или в положении об оплате труда).
Пример 2
Наниматель в соответствии с Положением по оплате труда установил надбавки за профессиональное мастерство высококвалифицированным рабочим, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок, рассчитанных исходя из тарифных коэффициентов 2,03-2,48.
Подведем итоги
Во-первых, Декрет № 2 касается деятельности всех организаций независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Нормы Декрета № 2 распространяются и на организации с иностранными инвестициями.
Во-вторых, выплаты стимулирующего характера начисляются на тарифную часть заработка с учетом повышений, установленных законодательством.
Для организаций, которые с 1 июля 2010 г. не применяют нормы Инструкции № 60, нормативными правовыми актами, устанавливающими размеры стимулирующих выплат, являются:
- Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (повышения до 50 % включительно);
- постановление Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (повышения до 10 % для рабочих и до 7 % для служащих).
Эти организации могут самостоятельно предусматривать иной, отличный от Инструкции № 60 порядок определения тарифных ставок и должностных окладов своих работников, который предусматривается нанимателем в локальном нормативном правовом акте. Однако им следует соблюдать нормы п.2 Инструкции № 60: тарифные коэффициенты по профессиям (должностям) устанавливаются нанимателем не ниже тарифных коэффициентов, указанных в приложениях 1-3 к Инструкции № 60.
В-третьих, начисления по тарифным ставкам и должностным окладам работников, установленным в порядке, отличном от Инструкции № 60, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) и в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании.
03.08.2010 г.
Искренне ваша, Ольга Павловна
Редакция журнала «Главный Бухгалтер»
Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 16, 2010 г.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»