| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.01.2011 11:02:38
|
|
|
Увольняется сотрудник, отработал 3 года без отпуска.24 кал. дня отпуск + 4 дня по контракту дополнительно=28 дней х 3 года.Получается за 84 дня я должна насчитать ему компенсацию?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2011 11:07:45
|
|
|
А шото Вы нарушаете трудовое законодательство? Чел обязан кожны год отгулять по старому кодексу минимум 7 дней по новому 21. И шо он таки ровно три года не был в отпуске т.е. например рабочий год у ннего начался 28 января 2008 года а сення ен увольняется?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2011 11:59:01
|
|
|
На момент увольнения такой факт-84 дня компенсации. Или не выплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
28.01.2011 12:06:36
|
|
|
выплачивать ! хватит что в отпуск не отпускали да и компенсацию не хотите выплатить .сплошное нарушение ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2011 12:13:20
|
|
|
Вопрос: Необходимо ли выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?
Ответ: Согласно ст. 179 ТК РБ при увольнении независимо от основания увольнения работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация выплачивается независимо от основания увольнения при наличии у работника права на нее (увольняется ли работник по инициативе нанимателя за виновные нарушения либо по соглашению сторон).
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работнику, проработавшему весь рабочий год, то есть 12 месяцев (рассчитанных в соответствии со ст. 163, 164 ТК РБ), минус полный трудовой отпуск.
Например, если работник имеет право на трудовой отпуск, продолжительностью 29 календарных дней, денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск выплачивается при условии, что он отработал в своем рабочем году 11 месяцев и оставшиеся календарные дни отпуска в последнем месяце рабочего года. Если отпуск удлиненный, 56 календарных дней, то компенсация будет выплачиваться за отработанные 10 месяцев и оставшиеся календарные дни отпуска от двух последних месяцев работы рабочего года.
Если ко дню увольнения у работника остались неиспользованные отпуска за несколько рабочих лет (3 года), то денежная компенсация выплачивается за отработанные полные три рабочих года минус суммарная продолжительность отпусков, на которые работник имеет права за эти 3 года.
В случае, когда работник отработал не полный рабочий год, а часть его, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени ко дню увольнения. Так, если работник отработал 8 месяцев и 15 календарных дней и имеет право на отпуск продолжительность 29 календарных дней, то компенсация ему будет выплачена пропорционально отработанному времени из расчета продолжительности его отпуска 29 календарных дней в порядке, предусмотренном ст. 177 ТК РБ.
Заместитель начальника
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
В.В.МАСЛОВСКАЯ
19.02.2007
Беларусь
|
|
|
|
КК
28.01.2011 12:33:43
|
|
|
А за что было добавлено 4 дня к продолжительности отпуска, мне кажется нужно рассчитывать КО исходя из 24 календарных дней
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.01.2011 12:33:46
|
|
|
Спасибо, только не понятен обзац: «Если ко дню увольнения у работника остались неиспользованные отпуска за несколько рабочих лет (3 года), то денежная компенсация выплачивается за отработанные полные три рабочих года минус суммарная продолжительность отпусков, на которые работник имеет права за эти 3 года.»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.01.2011 12:34:28
|
|
|
4 дня по Декрету за контракт
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»