| |
|
|
| |
|
|
 Елена
04.02.2011 14:45:59
|
|
|
Где - то читала на ,buh.by что отпуск сдвигается, если социальный отпуск превышает 14 дней, 14 дней включаются, а на превышающую часть сдвигается, а если взять ссылку на 190 ст.ТК? Помогите разобраться. Я ссылалась на эту статью и отпуск сдвигала если он превышал 30 дней.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2011 15:07:28
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2011 15:21:56
|
|
|
ТК Ст.163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолж-ти календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Ст.164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно закон-ву или колл. договору, сохранялись прежняя работа и зар. плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
2) время предусмотренных закон-твом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, если эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям п.1-3 настоящей статьи, но в отношении которых закон-вом или колл. договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
04.02.2011 15:38:36
|
|
|
Может я чего - то не понимаю, но напишите мне я правильно делала или нет? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2011 15:41:09
|
|
|
я не понимаю, что вы не понимаете.
Беларусь
|
|
|
|
Елене
04.02.2011 15:52:00
|
|
|
отпуск без сохранения з/пл до 14 дней (в году) включается в рабочий год. А свыше 14 дней - сдвигается.
Т.е. если соц.отпуск был 30 дней, то 14 дней включаются в рабочий год, а на 16 дней рабочий год сдвигается.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
04.02.2011 16:02:49
|
|
|
1. С работником заключен трудовой договор. Ему предоставляется трудовой отпуск за период с 08.04.2009 по 07.04.2010. За указанный период работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в общей сложности 68 календарных дней.
а) окончание рабочего года работника сдвигается на 54 календарных дня (68 - 14). Иными словами, работник использовал свое право на трудовой отпуск по 31.05.2010. Соответственно следующим рабочим годом является период с 01.06.2010 по 31.05.2011;
б) коллективным договором предусмотрено, что в рабочий год включается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных
дней.
Окончание рабочего года работника сдвигается на 38 календарных дней (68 - 30). То есть работник использовал свое право на трудовой отпуск по
15.05.2010. Следующим рабочим годом является период с 16.05.2010 по 15.05.2011.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»