«…В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда для водителей грузовых автомобилей (грузоподъемностью свыше 20 т).
Тарифная ставка водителя автомобиля согласно штатному расписанию составляет 698 000 руб., а с учетом повышения по контракту (50 %) - 1 047 000 руб.
Указанных работников предполагается перевести на сдельно-премиальную систему оплаты труда. Сдельная расценка будет рассчитываться на 1 км пробега исходя из среднемесячной нормы пробега 7 500 км (в зимние месяцы пробег ниже, а в летние - выше). Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке.
1. Как в таких случаях в штатном расписании отражать штатную единицу водителя автомобиля?
2. Чем определяется минимальный размер заработной платы водителя автомобиля при сдельно-премиальной системе оплаты труда?
3. От какой тарифной ставки отталкиваться при расчете сдельной расценки? Нужно ли такой расчет подтверждать документально и как?
4. Что необходимо указать в контракте с работником?
5. Какие документы нужно разработать при переходе на новую систему оплаты труда?»
Беларусь
"Анонимно"07.02.2011 10:28:29
Отвечая на поставленные Вами вопросы, в первую очередь обращаю внимание, что наименования профессий рабочих должны устанавливаться в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС). Данное требование установлено ст.19 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее - ТК).
Для справки
В ст.19 ТК определено, что содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. В качестве обязательных сведений и условий в трудовом договоре следует указать в т.ч. трудовую функцию (работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ.
Кроме того, согласно нормам Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, которые утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, наименование профессии рабочего устанавливается в строгом соответствии с ЕТКС. Указанная норма распространяется на всех рабочих, включая рабочих со сдельной оплатой труда.
Таким образом, наличие в штатном расписании штатной единицы для работника, в т.ч. для водителя автомобиля, обязательно независимо от формы оплаты его труда (повременная или сдельная).
В законодательстве о труде отсутствует понятие «минимальный размер оплаты труда». Для рабочих со сдельной оплатой труда заработную плату следует начислять пропорционально объему выполненных работ, в т.ч. и при невыполнении норм выработки по вине этих рабочих. Минимальная заработная плата для этой категории работников в качестве гарантированной оплаты труда не применяется.
Для водителей грузовых автомобилей можно применять оплату труда по сдельным расценкам за 1 т и 1 ткм.
Сдельную расценку за 1 т нужно определять умножением минутной тарифной ставки водителя автомобиля на норму времени погрузки и разгрузки 1 т груза.
Норма времени на 1 ткм (Нвр, мин) рассчитывается по следующей формуле:
Нвр = (T + tпз) / (V x g x K),
где T - время движения автомобиля, мин;
tпз - подготовительно-заключительное время, мин (с учетом предрейсового медицинского осмотра - 25 мин);
V - расчетная норма пробега автомобиля для соответствующей группы дорог, км/ч;
g - грузоподъемность автомобиля, т; для автомобильных цистерн - номинальная эксплуатационная емкость, л;
К - коэффициент использования пробега автомобиля.
Сдельные расценки являются инструментом для расчета заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда. Поэтому они должны в установленном порядке утверждаться нанимателем. Непосредственный расчет сдельной расценки нужно произвести в порядке, предусмотренном ст.88 ТК (путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах).
Для справки
Напомним, что в ст.88 ТК указано следующее: «При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях».
Что касается трудового договора (контракта) работника с нанимателем, то в нем в качестве обязательной нормы следует определить условия оплаты труда, в т.ч. указать форму (систему) оплаты (например, сдельно-премиальная система). При этом в обязательном порядке в трудовом договоре (контракте) необходимо указать размер тарифной ставки данного работника. Если для работника изменяется форма (система) оплаты труда (повременная на сдельно-премиальную), то необходимо в установленном порядке внести соответствующие изменения в условия его трудового договора (контракта).
Для ответа на Ваш последний вопрос обратимся к ст.63 ТК.
Для справки
Наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст.63 ТК).
Следовательно, с учетом указанной нормы в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда) наряду с другими нормами Вы должны предусмотреть порядок оплаты труда работников со сдельно-премиальной системой оплаты труда.
В заключение отмечу, что дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
07.12.2010 г.
Искренне ваша, Ольга Павловна
Редакция журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»
Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 24, 2010 г.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»