 |
Трудности, возникающие при изменении условий трудового договора, продлении и заключении новых контрактов
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (часть четвертая ст.19 ТК РБ). Под изменением контракта следует понимать изменение его условий, определенных соглашением сторон. Существует три формы изменения трудового договора, а следовательно, и контракта: перевод, перемещение и изменение существенных условий труда.
Определения перевода, перемещения, изменения существенных условий труда приведены в ст.30-32 ТК РБ.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Если с работником заключен контракт, то перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем (ст.33, 34 ТК РБ).
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается новый контракт на срок не менее одного года.
В то же время при переводе к другому нанимателю оформляется прекращение прежнего контракта по п.4 ст.35 ТК РБ, и другим нанимателем может быть заключен как контракт, так и трудовой договор на неопределенный срок.
Перемещение работника, работающего по контракту, допускается без его письменного согласия и в контракт при этом не вносятся изменения и дополнения, а издается приказ (распоряжение) нанимателя о перемещении работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Перевод и перемещение работника не допускается, в т.ч. и с согласия работника, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности, женщин и несовершеннолетних, установлен ст.262, 274 ТК РБ).
Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в контракте.
Изменение существенных условий труда допускается только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин.
В п.13 Постановления Пленума разъяснено, что в случае, если наниматель одновременно с решением вопроса о продлении контракта предлагает работнику изменить условия труда, которые относятся к существенным (например, в части оплаты труда, размера дополнительных мер стимулирования труда, режима работы), срок письменного предупреждения об этом работника должен быть не менее одного месяца. Отсутствие согласия работника на продление трудовых отношений является основанием для прекращения действующего контракта по п.2 ст.35 ТК РБ.
Основываясь на принципе свободы договора, следует сделать вывод, что по соглашению сторон в контракт могут вноситься изменения в любое время. Заключение нового контракта возможно при изменении законодательства, регулирующего вопросы заключения контрактов, в случае перевода работника с его письменного согласия на другую постоянную работу у того же нанимателя, а также в случае истечения максимального срока контракта.
................................
17.12.2008 г.
Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»