помогите пожалуйста в таком вопросе : бухгалтер был на сессии (отпуск за свой счет).Дирик хочет мне заплатить за исполнение обязанностей врем.отсуств.работника (30% от оклада буха.).Я ему сказала что нельзя ГБ платить ,но не смогла найти в ТК этого.
премию он и так платит ,хочет ещё доплатить за исполн.обязанностей врем.отсуств.раб.Не могу найти где написано,что доплата не пр-ся руководит. за исполн.подчин.им работникам.Ну натолкните где искать в Тк не написано
Беларусь
"Анонимно"14.02.2011 16:03:02
Не пойму, если он хочет еще доплатить, то пусть премию увеличит на сумму этих 30%. Чего заморачиваетесь?
Беларусь
Лана14.02.2011 16:08:51
Как заместителю не платят за исполнение обязанностей руководителя, так и руководителю за выполнение обязанностей подчиненных. Может написано в ТК.
Беларусь
НММ14.02.2011 16:10:18
Не пойму, если он хочет еще доплатить, то пусть премию увеличит на сумму этих 30%. Чего заморачиваетесь? = = = И в самом деле, чего изобретаете велосипед? Ну не 100%, так 150%. Теперь можно и 300%. У меня был аналогичный случай - сделали приказ на доплату (не премию) в размере долж оклада, за работу во время отсутствия буха (уволился чел). Если правильно помню - такое тоже можно , но не чаще 1 раз в год и по причине отсутствия второго буха.
Беларусь
СВИ14.02.2011 16:13:01
Где-то читала раньше что нельзя,а вот не могу найти где.Надо все записывать в тетрадку.
Беларусь
"Анонимно"14.02.2011 16:15:26
Как заместителю не платят за исполнение обязанностей руководителя ____________________ Заместителю не платят, если замещение записано в должностной инструкции. А если не записано - можно платить. Может и у вас та же ситуация?
Беларусь
Лана14.02.2011 16:17:23
1. Постановлении Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями». В соответствии с подп. 2.5 приложения 1 к данному Постановлению руководители организаций имеют право устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. Указанные доплаты не устанавливаются: руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям; научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений); в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе. 2. Трудовом кодексе Республики Беларусь. Согласно нормам статьи 67 данного Кодекса работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Также можно ознакомиться и нормативно-правовыми актами, касающимися деятельности отдельных субъектов экономики: 1) Инструкцией об условиях оплаты труда работников республиканских унитарных производственных предприятий уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 11.04.2007 N 56/97 (подп. 11.7);
Беларусь
"Анонимно"14.02.2011 16:23:48
Лана спасибо Вам большое 1. Постановлении Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями». В соответствии с подп. 2.5 приложения 1 к данному Постановлению руководители организаций имеют право устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. Указанные доплаты не устанавливаются: руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям; научным работникам научно-исследовательских организа Лана,если я ему покажу это Постановление,он скажет что это для бюджетных организаций,а у меня частная фирма
Беларусь
СВИ14.02.2011 16:38:11
Изучила комменты по этому вопросу и решила что мне можно произвести доплату ,что это только ограничения для бюдж.орган.пользующихся дотациями,для частных не распрорастраняется.В Тк это не написано.
Беларусь
НММ14.02.2011 16:41:10
Вот и решили ВСЕМ МИРОМ вашу проблему.
Беларусь
Лана14.02.2011 16:43:10
А ЭТО КАСАЕТСЯ ВСЕХ: В силу особенностей обязанностей и трудовых функций, содержащихся в должностных инструкциях, и их выполнения вышеуказанные доплаты, как правило, не устанавливаются: руководителям организации, их заместителям и помощникам; главным специалистам организации; руководителям структурных подразделений и их заместителям; научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений); в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной его загруженностью по основной работе.
Беларусь
Лана14.02.2011 16:46:33
Вопрос: Существуют ли ограничения при установлении доплат за совмещение профессий при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника для работников коммерческих организаций?
Ответ: Законодательством о труде (статья 67 Трудового кодекса) предусмотрено, что в коммерческих (хозрасчетных) организациях размеры доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Порядок установления названных доплат для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, определен Постановлением Министерства труда от 21.01.2000 г. N 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» и на работников коммерческих организаций не распространяется. Установление доплаты за совмещение профессий (должностей) в тех случаях, когда совмещаемая работа не обусловлена трудовым договором, предполагает наличие соответствующей вакантной единицы в штатном расписании. При временном отсутствии работника в связи с отпуском, болезнью и в других случаях, предусмотренных законодательством, выполнение его обязанностей может быть возложено на другого работника, оплата труда которого может устанавливаться исходя из условий временного заместительства (статья 68 Трудового кодекса) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (статья 67 Трудового кодекса). Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях. Действующим законодательством для коммерческих организаций при совмещении профессий, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, заместительстве ограничения в зависимости от занимаемой должности работника не установлены.
Заместитель начальника отдела регулирования оплаты труда в производственной сфере Министерства труда Е.В.РУЗИНОВА
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»