Предприяти не выплачивает зарплату сотрудникам 2 месяца. Деньги на р/сч есть, но используются по другим нуждам. Есть ли какие-нибудь санкции за несвоевременную выплату з/п?
5. Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты
За несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрены дисциплинарная ответственность руководителя и административная ответственность как должностного лица, так и предприятия-нанимателя (ст. 465 ТК):
-----------------------T--------------------------------------------------¬ ¦ Вид ¦ Взыскание, санкция ¦ ¦ ответственности ¦ ¦ +----------------------+--------------------------------------------------+ ¦ Дисциплинарная ¦ Замечание, выговор, увольнение ¦ +----------------------+--------------------------------------------------+ ¦ Административная ¦ ¦ ¦- на должностное лицо ¦Штраф в размере от 4 до 20 базовых величин ¦ ¦- на юридическое лицо ¦Штраф в размере до 100 базовых величин ¦ ¦ ¦(ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об ¦ ¦ ¦административных правонарушениях) ¦ L----------------------+---------------------------------------------------
Дисциплинарная ответственность руководителя. К дисциплинарной ответственности руководитель предприятия может быть привлечен нанимателем - собственником имущества, который имеет право сделать руководителю замечание, объявить выговор или уволить по соответствующим основаниям (ст. 198 ТК). Кроме того, в контракте, заключаемом с руководителем предприятия, должна быть предусмотрена его персональная ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы. Условие о персональной ответственности руководителя предприятия может также содержаться в коллективном договоре юридического лица.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Подробнее об условиях и порядке применения дисциплинарного взыскания¦ ¦см.: Беляева Т. Привлекаем к дисциплинарной ответственности без ошибок //¦ ¦КонсультантЭкспресс. Аналитика. 2010. N 1 ¦ L--------------------------------------------------------------------------
Административная ответственность. За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты работникам предприятия заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, который может налагаться как на предприятие, так и на должностных лиц, виновных в задержке выплаты заработной платы. К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты организацию вправе привлекать Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (ч. 1 ст. 3.23 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - ПИКоАП)). Если же организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать постановление по делу об административном правонарушении в судебном порядке (п. 5 ст. 4.1 ПИКоАП).
6. Иные последствия несвоевременной выплаты заработной платы
Руководитель предприятия может быть уволен по п. 1-2 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий. Решение о его увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган. Отметим, что увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому оно допускается в любое время при обнаружении нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий. Кроме того, руководители предприятия несут персональную ответственность за своевременную выплату заработной платы. Так, при наличии задолженности по заработной плате руководителям предприятий всех форм собственности: - не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений (п. 2.3 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности»); - выплата заработной платы производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. Следует иметь в виду, что при осуществлении платежей с текущих (расчетных) счетов в белорусских рублях юридические лица, их обособленные подразделения и индивидуальные предприниматели обязаны вне очереди производить платежи в счет погашения задолженности по выплате заработной платы в суммах, соответствующих 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного на индекс потребительских цен на каждого сотрудника. При отсутствии или недостаточности средств в белорусских рублях на текущих (расчетных) счетах указанные платежи осуществляются за счет средств, полученных от продажи (в том числе обязательной) иностранной валюты. В этом случае продажа средств, поступивших на текущие (расчетные) счета в иностранной валюте, должна производиться до исполнения предъявленных к данным счетам платежных требований или иных платежных инструкций (подп. 2.1 Порядка расчетов между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29.06.2000 N 359). Если наниматели (предприятия) не производят в добровольном порядке названных платежей, эти суммы удерживаются в бесспорном порядке (подп. 1.2 Указа Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 N 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы») и направляются на выплату заработной платы, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, оплату отпусков работников соответствующих нанимателей, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и на уплату в бюджет подоходного налога. Наниматели, за исключением организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, имеющие просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода, с 1-го числа месяца, следующего за отчетным, применяют тарифную ставку 1-го разряда для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, до ликвидации этой просроченной задолженности. Например, если в организации на конец декабря 2009 г. имеется просроченная задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 г., то с 1 января 2010 г. и до ликвидации задолженности для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих должна применяться тарифная ставка 1-го разряда в размере, не превышающем величину тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством (с 1 января 2010 г. - 81 тыс.руб. (п. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.2009 N 1695 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»)). Кроме того, наниматели - коммерческие организации - юридические лица со средней численностью работников за год 16 и более человек, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, обязаны представлять отчет по форме 12-т (задолженность) о просроченной задолженности по заработной плате в органы
Беларусь
"Анонимно"15.02.2011 15:09:30
А в суде можно и о моральном вреде вспомнить. Благо, налогами не облагается.
Беларусь
"Анонимно"15.02.2011 15:37:20
и что, работники молчат? не требуют денег?
Беларусь
"Анонимно"15.02.2011 16:11:12
ага, мне 483 постановление нравится - руководителю и специалистам, другим служащим...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»