| |
|
|
| |
|
|
 Виды отпусков
24.02.2011 10:54:00
|
|
|
Очень быстро нужно. Какие из данных видов отпуска выплачиваются за счет прибыли фирмы, а какие ложаться на затраы? Сотрудник на контракте.
1) Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 3 дня.
2) Дополнительный поощрительный отпуск - 2 дня.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2011 11:41:00
|
|
|
оба за счет прибыли
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
24.02.2011 11:55:25
|
|
|
за ненормированный - затраты.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
24.02.2011 12:25:28
|
|
|
Если «поощрительный» - это за контракт - 100% на затраты, учитываемые. У Юрия по поводу доп.отпуска за ненормированный рабочий день всегда было свое особое мнение, но я нигде в разъяснениях не видела хороших разъяснений на этот счет, наоборот, все «разъясняющие» эти отпуска относят под ст. 131 НК п.1.3.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2011 13:05:59
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
dmk
24.02.2011 20:41:01
|
|
|
наташа 24.02.2011 12:25:28
«У Юрия по поводу доп.отпуска за ненормированный рабочий день всегда было свое особое мнение, но я нигде в разъяснениях не видела хороших разъяснений на этот счет, наоборот, все «разъясняющие» эти отпуска относят под ст. 131 НК п.1.3. »
--------------------------------------
Ну если дословно читать Вашу ссылку, то там про доп. отпуска следующее:
***
Статья 131. Затраты, не учитываемые при налогообложении
1.3. выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством, в том числе:
- оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков, в том числе женщинам, воспитывающим детей.
***
Отсюда два вопроса:
1) у Вас есть коллективный договор? В НК как видите, в отличие от ТК, только коллективный договор (без трудового) указан;
2) на каком основании вы считаете отпуск за ненормированный рабочий день - «выплатой, носящей характер социальной льготы».
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
24.02.2011 20:52:43
|
|
|
Я согласен с Юрием, что дополнительный отпуск за ненормированный день -на затраты, тк. это отпуск в соотв с зак-вом. А ТК не регулирует вопросы налоговые или затраты, а лишь трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
dmk
24.02.2011 21:12:52
|
|
|
Вся проблемы «вытекла» из новой редакции статьи 158 ТК Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.
Там появилась фраза «за счет собственных средств».
Ежу понятно, что ТК не может и не должен диктовать конкретные источники выплаты каких бы то ни было средств в пользу работника. Он может оговаривать только оплачивается ли работнику «действо» (отпуск, выполнение гос. обязанностей и т.п.) или нет.
В любом случае, к сожалению, эту формулировку ТК стали использовать в качестве прямого указания на оплату этого доп. отпуска за счет прибыли. Хотя сразу после внесения изменений разработчики робко поясняли, мол: «мы не подразумевали под собственными средствами себестоимость». Но было поздно пить боржоми... И на сегодня мы имеем лишнюю головную боль.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
24.02.2011 22:10:46
|
|
|
любой отпуск оплачивается за счет собственных средств нанимателя за рядом уж очень специфических случаев,когда их компенсирует государство.
Так что норма эта ни о чем.
Отпуск за ненормированный день является оплатой труда работника, выполняемого в интересах организации. Это никакая не социальная льгота и не прихоть нанимателя.
Это не мое мнение это неопровержимый факт.
Тут и разъяснять-то нечего.
Человек работал больше положенного времени. Есть два варианта, оплатить сверхурочные или установить ненормировнный рабочий день. И в том и в другом случае за КОНКРЕТНУЮ работу НАПРЯМУЮ связанную с производственной деятельностью нанимателя выплачивается заработок, только во втором случае он разделен на обычную зарплату и дополнительно оплачивается отпуск, так как работа выполнена сверх нормальной продолжительности, по простому, она дороже стоит, чем обычная.
Вот эта доп. цена выражается либо в дополнительной оплате сверхурочного времени, либо, в более в ущербной, но к сожалению пока имеющей место быть, ненормированной работе, оплата которой выражена в доп. отпуске.
Схожим образом оплачивается труд в тяжелых и вредных условиях, где тоже имеется доп. отпуск. С таки же успехом и его можно назвать социальным или подарком нанимателя.
я уже не говорю про то, что ТК никакого, АБСОЛЮТНО никакого отношения не имеет ни к себестоимости, ни к налогам, это уже и так все уяснили.
Такие разъяснения для вас хороши?
а теперь попробуйте привести хоть какое-то более менее вразумительное разъяснение того, что этот отпуск можно отнести к тем, которые перечислены в статье 131.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2011 22:41:02
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?c=1&t=177607
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
25.02.2011 8:47:47
|
|
|
Юрий прав 100%, я согласен. А за свою правоту не надо бояться бороться, вплоть до суда при необходимости.
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
25.02.2011 12:01:53
|
|
|
Оплатите доп.отпуска за счет собств.источников- от греха подальше,будет проверка-не докажите
Беларусь
|
|
|
|
dmk
28.02.2011 19:55:37
|
|
|
to Аноним 25.02.2011 12:01:53
Не пугайте людей.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»