«Вопрос: Применяются ли сроки давности для предоставления неиспользованных трудовых отпусков за прошлое время? Ответ: Поскольку трудовые отношения с работником продолжаются, то наниматель не освобождается от обязанности предоставить отпуска за прошлое время или выплатить за них денежную компенсацию. При увольнении работника наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска или неиспользованные части отпуска. Если трудовые отношения продолжаются, вопрос о предоставлении отпуска реально или выплаты за него денежной компенсации решается по соглашению сторон.» К.И.КЕНИК, к.ю.н., доцент, засл. юрист РБ 19.11.2009 Вопрос: Какие последствия повлечет за собой отказ работника от использования трудового отпуска? Ответ: Согласно статье 173 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований. Определенный законодательством порядок предоставления трудового отпуска предусматривает утверждение графика отпусков, которым устанавливается очередность предоставления трудовых отпусков - время предоставления трудовых отпусков в данном календарном году каждому работнику с указанием либо конкретного месяца, либо месяца и дня. Работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска по причинам, указанным в ч. 1 ст. 171 ТК. Статья 173 ТК применяется в случае, когда наниматель выполнил свои обязанности, предшествующие предоставлению отпуска: работник предупрежден за 15 дней до начала отпуска, издан приказ о предоставлении работнику трудового отпуска и выплате среднего заработка за время отпуска. Договоренность сторон в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 171 ТК о переносе отпуска не достигнута, следовательно, у работника нет законных оснований требовать переноса отпуска. В этой ситуации, когда работник необоснованно отказывается использовать трудовой отпуск в обусловленный срок и продолжает работать, в табеле учета рабочего времени следует проставлять рабочие дни. За рабочие дни работнику выплачивается заработная плата. Однако право на предоставление трудового отпуска, а также на выплату денежной компенсации в текущем либо в последующие рабочие годы этот работник иметь не будет, кроме случая, предусмотренного статьей 179 ТК, т.е. кроме случая выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении данного работника. В.В.МАСЛОВСКАЯ, зам. начальника юр. управления Минтруда и соц. защиты РБ 02.10.2009
Беларусь
"Анонимно"28.02.2011 15:41:57
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, инд. предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Колл. договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Беларусь
"Анонимно"28.02.2011 15:44:34
Уволится, и получить компенсацию. На следующий день подать заявление на прием.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»