Уважаемые бухгалтера! Пролейте пожалуйста для меня свет на следующий вопрос.. Обячное небольшое комм. предприятие. Приходит работник ( ну какой-нибудь пусть рабочий или специалист, тарифицируемый по разрядам). Как вы оформляете принятие его на должность допустим столяра 5 разряда, присваивая этот 5 разряд? Чем руководствоваться ? Проводите аттестацию чтоли? Так и спецов -то особо нет...Не завод .. Искренне признателен.
МОХ, если вам так уж не хоцца проводить аттестацию, тогда для начала посмотрите в трудовую, что там написано по поводу его предыдущей должности... Далее смотрите на стаж работы по специальности, на образование, можете попросить характеристику с предыдущего места работы... В общем - по возможности обкладываетесь бумажками...
Только вот атестация в данном случе оптимальный выход - создайте комиссию, напишите протокол и нет проблем, хотя, полагаю, что вариант с «обкладыванием» бумажками тоже прокатит
Т.е., полагаете - нет проблем с аттестацией? Ну всё-таки ни я ни дирик никакого отношения не имеем к столярничеству и так вот запросто имеем право присвоить разряд рабочему? Никаких тут трудовых подводных камней нету?
Беларусь
Uri02.08.2005 18:51:31
Аттестация, аттестацией. В ком. структурах - если работник справляется с возлож. обязанностями при приеме можно присваать соотв. разряд. Повышать разряд - через аттестационную комиссию. А как у Вас обстоит дело с ТЕХНИКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ??? На директоре лежит УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ если что!!!
Беларусь
Мышь02.08.2005 20:50:00
Я, например, никаких аттестаций не провожу.Просто заглядываю в тр. кн., а потом оформляю с испытательным сроком на максимум (3 месяца)и смотрю как он справляется с основными поставленными задачами. Кстати, для меня также имеет роль личностные качества.Пусть он будет классным специалистом, но если он не каммуникабелен и не живчик он нам не нужен, с ним много денег не заработаем.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»