| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
17.03.2011 15:58:44
|
|
|
Директор был оформлен на полставки по совместительству. Теперь оформляем на полную ставку на основное место работы. Я его должна уволить и принять, или все-таки перевести. С увольнением понятно, а с переводом вопросы:
- как с отпуском, с отработанным периодом - он не меняется, только при расчете отпускных сумма зарплаты будет учтена фактически начисленная, или еще есть нюансы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2011 16:10:58
|
|
|
в трудовой какую-то запись надо сделать...
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
17.03.2011 16:16:30
|
|
|
В принципе правильней было бы приказом уволить из совместительства, а принять уже по новой на орсновное.
Считаю, что не будет ошибкой если приказ будет и о переводе с работы по совместительству в основное место работы. Но в трудовой тогда следует сделать запсиь о приеме на работу по совместительству датой о=и приказоам старым, а след запсиь о переводе в основное место и № приказа новый.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2011 16:18:04
|
|
|
Т.к это директор, то возможно понадобится приказ о его назначении предъявлять заинтересующимся. В ИМНСе в реестр включают на основании приказа. Так что придется эти инстанции обойти, + решение учредителей уволить-принять. Лучше перевести с 0,5 ст на ставку. Ничего пересчитывать не надо. Подойдет время отпуска- будете брать 12 месяцев и полставки, и ставку вместе.
Ну а если всё же решите увольнять- то окончательный расчет делайте.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
17.03.2011 16:18:43
|
|
|
отпуск можете дать как продолджение- все зависит как оформите прием. Если будет увольнение с совместительства- то компенсация за отпуск, а уже по- новому отпуск с момента основной работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2011 16:56:21
|
|
|
Спасибо. Короче перевожу без увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
17.03.2011 17:11:58
|
|
|
Простите, что вклиниваюсь. но раз такая тема.
Только что инспектор по кадрам вычитал в своем кадровом журнале, что директор по совместительству работать не может. Может, опровергнете , к моей великой радости, данное утверждение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2011 17:17:00
|
|
|
Вот поэтому и весь сыр бор, что не может.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
17.03.2011 17:21:23
|
|
|
а ссылочку на нормативный документ можно? - что не может по совместительству. где написано?
Беларусь
|
|
|
|
Света
19.03.2011 15:40:42
|
|
|
на семинаре специалисты минтруда категорично сказали, что с совместительства на основное только через прием-увольнение с полным расчетом
Беларусь
|
|
|
|
MIRA
19.03.2011 18:21:54
|
|
|
Света 19.03.2011 15:40:42, не согласна. Вот с основного в совместители - однозначно через увольнение. А с совместительства на основное - проблем не вижу. Только желательно иметь в трудовой запись о приеме по совместительству
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»