из К+ Вопрос: Сотрудник проработал неполный год (с 10.11.2005 по 16.03.2006) и уволен в порядке перевода. За какое кол-во дней д.б. выплачена компенсация за н/о отпуск? Ответ: Согласно ст.179 ТК, если ко дню увольнения работник проработал часть раб. года, ден. компенсация выплачивается пропорц-но отработанному времени. Продолж-ть трудового отпуска пропорц-но отраб. в раб. году времени исчисляется в соотв. со ст.177 ТК путем умножения величины отпуска, приходящегося на один м-ц, на кол-во отработанных м-цев в раб. году. Расчет отработанных в раб. году полных мес-цев произв. след. образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в раб. год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное кол-во кал. дней за год - 29,7); 3) остаток дней, сост. 15 и более кал. дней, округляется до полного м-ца, а составляющий менее 15 кал. дней, - из подсчета исключается. Полученные (при расчете общей продолж-ти дней отпуска пропорц-но отработ. времени) десятые >= 0,5 округл. до одного дня, а менее 0,5 – искл. из подсчета. Кол-во подлежащих компенсации дней отпуска м.б. определено след. образом (предположим, что продолж-ть отпуска данного работника - 21 кал. день (с 2008г. мин. продолж-ть отпуска за отраб. рабочий год равна 24 кал.дн.!), при этом все рабочие дни отработаны либо приравнены к ним согласно ч.2 ст.164 ТК): 1) величина отпуска, приходящегося на один м-ц: 21 д / 12 мес = 1,75; 2) рассчит-ся полные м-цы за период с 10.11.2005г. по 16.03.2006г.: (21 + 31 + 31 + 28 + 16) / 29,7 = 4,3 - 4 полных м-ца; 3) общее кол-во дней отпуска, подлежащих компенсации: (1,75 x 4 мес) = 7 дн. Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр исследования проблем н/о и бухучета 16.06.2006
Беларусь
"Анонимно"04.04.2011 23:47:58
http://www.profmedia.by/pub/man/art/detail.php?ID=42518&sphrase_id=29440 «Кадровик. Управление персоналом» № 11/2010 «Перевод работника к другому нанимателю» О.Сокол, инспектор по кадрам Термин «перевод» употреблен в ТК РБ в 2 значениях: * во-первых, как изменение условий трудового договора (ст.30 ТК); * во-вторых, как основание увольнения одним нанимателем и условие приема на работу к другому нанимателю. Данная форма перераспределения трудовых ресурсов сочетает в себе два правовых явления: увольнение и перевод. Для работника это перевод, а для предприятия — увольнение.
Порядок осуществления перевода Перевод работника с его согласия к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п.4 ст.35 ТК. Для решения вопроса о прекращении трудового договора по этому основанию необходимо иметь согласие 3 сторон: 1) нанимателя, у которого трудится работник (согласие выражается в издании им приказа о прекращении трудового договора по п.4 ст.35 ТК (этому обычно предшествует соответствующая резолюция на заявлении работника)); 2) нанимателя, у которого будет трудиться работник (согласие выражается в направляемом им прежнему работодателю письме или ином письменном уведомлении с просьбой о прекращении трудового договора с данным работником в связи с его переходом на новую работу); 3) самого работника (согласие выражается в подаваемом им на имя руководителя организации, в которой он работает, заявления с просьбой об увольнении в связи с переводом на работу в другую организацию либо заявления о согласии на такой перевод, если инициатива перевода принадлежит самому работодателю). Отметим, что дать согласие на перевод — это право, а не обязанность нанимателя, поэтому если один наниматель согласен принять (уволить в порядке перевода), а другой не желает уволить (принять) его, то перевод по соглашению сторон считается несостоявшимся. Напомним, что трудовое закон-во не определяет срок, в течение которого работник должен быть уволен прежним нанимателем и поступить на работу к новому нанимателю. Поэтому логично, что этот срок должен быть согласован всеми заинтересованными лицами. В день увольнения необходимо выдать трудовую книжку работнику с записью об увольнении и произвести окончательный расчет согласно ст.55 и ст.77 ТК. Таким образом, оформляя увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю, наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные им отпуска. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность по ст.78 и ст.79 ТК. Т.о., при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных 6 месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре (контракте) или отдельном соглашении. Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю трудовые отношения сотрудника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование, но только в случае их полного исполнения. Передать свои обязанности по трудовому договору (контракту) наниматель не имеет права. След-но, он обязан исполнить их непосредственно до увольнения работника. После увольнения от прежнего нанимателя работнику необходимо согласно ст.26 ТК представить документы новому нанимателю.
Отказ в приеме на работу Согласно п.2 ч.1 ст.16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданином, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними. Такой отказ может быть обжалован в суде. Если суд признает отказ незаконным, то он вынесет решение, которое будет обязывать работодателя заключить трудовой договор. Согласно п.4 пост. Пленума Верх. Суда РБ от 29.03.2001 № 2 с изм. «О некоторых вопросах применения судами закон-ва о труде» во исполнение решения суда наниматель обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник совершил вынужденный прогул, то его оплата производится исходя из ставки (должностного оклада) работника на работе (должности), в принятии на которую истцу было отказано.
Испытательный срок Некоторые работодатели при переводе работника включают в соглашение об изменении трудового договора условие об испытательном сроке. Часто наниматель поступает так при переводе работника на вышестоящую должность или более высоко оплачиваемую работу, сомневаясь в правильности принятого решения в отношении данного работника. Однако ст.28 ТК предоставляет право работодателю включить условие об испытательном сроке только при приеме на работу, причем только в случае получения согласия работника на включение в трудовой договор указанного условия (в противном случае прием на работу не осуществляется). Более того, ст.28 ТК запрещает устанавливать испытание даже при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Увольнение в порядке такого перевода имеет ряд преимуществ для работника: * оно не прерывает трудового стажа сотрудника; * за работником сохраняются все права на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством; * работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, новый работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Однако есть в этой ситуации и недостатки. Так, при увольнении прежний работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска в соотв. со ст.179 ТК. А у работника на новом месте работы право на использование отпуска появится только по истечении 6 месяцев.
Примерная форма приказа об увольнении работника в связи переводом к другому нанимателю Общество с дополнительной ответственностью «А» ПРИКАЗ 08.06.2010 № 94-к г. Минск Об увольнении Петрова И.П. УВОЛИТЬ: ПЕТРОВА Ивана Петровича, мастера цеха, 08.06.2010 в порядке перевода в ООО «С» по согласованию между нанимателями в соответствии с п.4 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Основание: 1. Заявление Петрова И.П. от 01.06.2010 № 219. 2. Письмо ООО «С» от 01.06.2010 № 01-05/345. Директор Иванов И.И.Иванов Нач. цеха изготовления продукции Сидоренков С.С.Сидоренков 08.06.2010 Нач. отдела кадров Орел А.И.Орел 08.06.2010 С приказом ознакомлен: Петров И.П.Петров 08.06.2010
Беларусь
Юрий05.04.2011 0:45:29
Марина, все верно, должен быть произведен окончательный расчет, в том числе вы должны выплатить компенсацию.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»