| |
|
|
| |
|
|
 Fil
10.05.2011 17:07:42
|
|
|
Указ № 181 от 10 мая 2011 года.
Применение ЕТС для оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации будет носить рекомендательный характер. Указ вступает в силу с 1 июня текущего года.
«Рекомендательный характер применения ETC не приведет к полной отмене ее использования при выборе систем оплаты труда. Наниматель вправе самостоятельно определять эти условия – либо на основе ETC, либо без нее».
Указом расширяются права нанимателей по начислению стимулирующих выплат работникам (премии, надбавки), а также сняты ограничения по таким выплатам.
Документ также содержит нормы, не допускающие снижения нанимателем заработной платы работников на момент введения новых условий оплаты труда.
http://www.president.gov.by/press118427.html#doc
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
10.05.2011 17:27:07
|
|
|
Сейчас у народа опять пойдёт головняк,аналогичный тому, как после отмены пост. №183 :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.05.2011 17:54:39
|
|
|
Как в том анекдоте: Папа, а что это было?
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
11.05.2011 9:40:40
|
|
|
Спасибо, Fil!
Теперь матпомощь можна будет как зрпл обозвать и тупо выплатить отнеся на затраты, интересно ? Подождём что выйдет в развитие этого Указа.
Главбуся, как Вы теперь без ЕТС ?
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
11.05.2011 9:41:34
|
|
|
хотя.... до 150 БВ можно ж не облагать подоходным, назовя матпомощью...
Беларусь
|
|
|
|
Юра
11.05.2011 9:44:28
|
|
|
Эд 10.05.2011 17:27:07
Сейчас у народа опять пойдёт головняк,аналогичный тому, как после отмены пост. №183 :)))
__
о, вчера тоже самое говорил :)
Беларусь
|
|
|
|
Юра
11.05.2011 9:47:14
|
|
|
МОХ 11.05.2011 9:40:40
Спасибо, Fil!
Теперь матпомощь можна будет как зрпл обозвать и тупо выплатить отнеся на затраты, интересно ? Подождём что выйдет в развитие этого Указа.
Главбуся, как Вы теперь без ЕТС ?
___
А смысл? И что раньше мешало дать какую премию или персональные условия оплаты труда, практически всегда можно было найти лазейку.
ЕТС ведь есть, можно ее примменять, кто хочет, да и будут применять или собственные системы оплдаты труда разрабатывать: любая компания рано или поздно уходит от зарплаты «от балды» к каким-то правилам и порядку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2011 10:00:55
|
|
|
Cмысл - штатку можно делать тупо - Иванову - 1000000, петрову - 1500000 и не надо выдумывать какие бы коэффициенты применить, для достижения желаемого результата.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
11.05.2011 10:04:42
|
|
|
Юрий, я не правильно выразился,причём сразу и поправился. Нет проблем действитель сейчас делать как надо нанамателю.
Смысл для меня я в том, тчо мне не надо подгонять штатное под желаемую зрпл и вообще его иметь. У меня вообще 2 штатных - одно для управленческого учёта.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
11.05.2011 10:07:31
|
|
|
«Анонимно» 11.05.2011 10:00:55
Cмысл - штатку можно делать тупо - Иванову - 1000000, петрову - 1500000 и не надо выдумывать какие бы коэффициенты применить, для достижения желаемого результата.
___
тупо не надо, желаемого результата точно не достигнете :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2011 10:19:55
|
|
|
Простите, а что это значит:
«выплачиваемых работникам организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий»
что это за РЕЕСТР такой?
туда коммерческие организации входят?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
11.05.2011 10:30:07
|
|
|
Государственный реестр естественных монополий:
http://www.economy.gov.by/ru/antitrust.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
11.05.2011 10:36:23
|
|
|
Смысл для меня я в том, тчо мне не надо подгонять штатное под желаемую зрпл и вообще его иметь.
------------------------------
как это не надо иметь штатное? Оно же не столько фонд зарплаты определяет, сколько саму структуру и численность...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2011 10:41:29
|
|
|
МОХ:... и вообще его иметь
__________________________
И это говорит супер-пупер-мега-бух?)))) Да и еще управленческим учетом ругается)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2011 10:50:55
|
|
|
И как будем зп осовременивать при отпусках если убрать ставку 1 разряда в конторе?))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2011 10:53:07
|
|
|
т.е. если субьект хозяйствования не перекачивает нефть, не распространяет эл/энергию и т.п., то включать в затраты, учитываемые при налогообложении он может любые премии и надбавки без ограничения.
Так что-ли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2011 11:08:57
|
|
|
Готовимся к гиперинфляции!? Зарплату будем менять каждый месяц,выплачивать 2 раза в месяц минимум. Штатное менять будет некогда. Успеть бы деньги отоварить.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся-МОХ
11.05.2011 11:20:07
|
|
|
Вряд ли наш шеф пойдет на отмену ЕТС.Все-таки производство.Не надо людям объяснять, почему разная зар-плата.Работяги гай поднимут, ежели что.А у нас они квалифицированные.Итак скандал с 49 Указом- почему этим дали, а этим-нет.Ведь зарплата в локальной сети, как не скрывай свою, достаточно народу ее все равно видит, а значит, все, как в колхозе все знают : ( На деревне не скрыться, не спрятаться : )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2011 11:21:45
|
|
|
Юра 11.05.2011 9:47:14
Юра, раньше мы все искали лазейки, что бы все эти премии включить в себестоимость.
Из этого указа не пойму что учитывать при налогообложении... п. 2.3. написан для определенной категории, но не для всех.
Как юрист прокоментируйте пожалуйста указ в разрезе моего вопроса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2011 11:24:17
|
|
|
то включать в затраты, учитываемые при налогообложении он может любые премии и надбавки без ограничения.
_____________________
Как бы не так, в Указе написано, что премии на себестоимость - не более 80% от начисленной зарплаты!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2011 11:28:20
|
|
|
«Анонимно» 11.05.2011 11:24:17
то включать в затраты, учитываемые при налогообложении он может любые премии и надбавки без ограничения.
_____________________
Как бы не так, в Указе написано, что премии на себестоимость - не более 80% от начисленной зарплаты!
---------------------------------
внимательно читайте Указ, это касается лишь естественных монополий
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»