| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
28.06.2011 9:59:42
|
|
|
Сотрудник нах. в отпуске за раб. период 09.04.10-08.04.10. В отпуске с 16 июня до 15 июля. При расчёте дней неисп. отпуска для выплаты компенсации надо брать период
08.04.11-15.06.11
или
08.04.11-15.07.11 ??
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 10:09:01
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 10:25:18
|
|
|
В увольняете его? Если да то с 09.04.11 по день увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 11:19:37
|
|
|
Да, он увольняется в последний день отпуска. Если можно, ссылку на документ. В ТК указано, что для отпуска берётся отработ. период. Вот и возник вопрос, надо ли учитывать отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 11:38:17
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 11:46:38
|
|
|
и ещё подскажите, если это сотрудник будет увольняться 29.06.2011 (будет отзыв из отпуска), компенсация будет относиться к ФЫЗП июня?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 11:50:26
|
|
|
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
(ст. 164, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 31.12.2009) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
(ст. 177, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 31.12.2009) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 11:52:41
|
|
|
«Анонимно» 28.06.2011 11:46:38
и ещё подскажите, если это сотрудник будет увольняться 29.06.2011 (будет отзыв из отпуска), компенсация будет относиться к ФЫЗП июня?
========================================
Вы уж определить- в отпуске до 15 июля или отзываться и увольнятся будет. Хотя я не понимаю зачем отзыв если можно было просто уволить с выплатой компенсации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 12:00:18
|
|
|
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ст. 178, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 31.12.2009) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
===========================
еще есть и такой вариант)))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.06.2011 12:00:45
|
|
|
отзываем для того, чтобы уволить, он срочно устраивается на др. работу-нужна трудовая
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 12:04:12
|
|
|
но мои вопросы остались в силе:
1. период 09.04.2011 до дня начала отпуска или до дня увольнения?
2. Компенсация относится к ФЗП июня, т.к. он увольняется в июне?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 12:04:50
|
|
|
ну так 29 и будет у него последний день работы у вас и соответственно расчет с 09.04.11 по 29.06.11 для компенсации. то шо выплати в качестве отпускных сверх дат с 15.96 по 28.06.11 зачтете в счет расчитанной компенсации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 12:06:51
|
|
|
«Анонимно» 28.06.2011 12:04:12
но мои вопросы остались в силе:
1. период 09.04.2011 до дня начала отпуска или до дня увольнения?
2. Компенсация относится к ФЗП июня, т.к. он увольняется в июне?
=========================================
1. Ясен пень до дня увольнения
2. Начисляете в июне или у вас есть другие варианты при увольнении 29 июня?))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 12:27:45
|
|
|
спасибо!
ещё возник вопрос: если т течение 12 мес., предшествующих отпуску, были 3 не полностью отр. месяца (больничный, отпуск) эти месяцы исключаются из расчёта ср. заработка. Т.е. остаётся для расчёта 9 мес. или дополнить период тремя месяцами, предш. этим 12 месяцам?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 12:45:41
|
|
|
«Анонимно» 28.06.2011 12:27:45
спасибо!
ещё возник вопрос: если т течение 12 мес., предшествующих отпуску, были 3 не полностью отр. месяца (больничный, отпуск) эти месяцы исключаются из расчёта ср. заработка. Т.е. остаётся для расчёта 9 мес. или дополнить период тремя месяцами, предш. этим 12 месяцам?
========================================
Если трудовой отпуск или больничный 100% то не исключаете, если больничный или отпуск за свой счет то исключаете если не платили в этих месяцах премий и зп получалась на уровне обычных полных месяцев. Если исключаете месяцы из 12 то соответственно и средний делите на кол-во месяцев а не на 12
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»