http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК РБ ГЛАВА 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 35. Основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен ТОЛЬКО по основаниям, предусм. настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (ст.37); 2) истечение срока трудового договора (п.2 и 3 ст.17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собств. желанию (ст.40), или по требованию работника (ст.41), или по инициативе нанимателя (ст.42); 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29).
Беларусь
"Анонимно"30.06.2011 16:18:49
Нет, конечно. Пенсионный возраст это не болезнь :))) при которой нельзя работать.
Беларусь
"Анонимно"30.06.2011 16:19:02
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(ст. 40, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 31.12.2009) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
(ст. 41, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 31.12.2009) «Трудовой кодекс Республики Беларусь
Беларусь
"Анонимно"30.06.2011 16:26:03
трудовое законодательство не предусматривает такого основания увольнения работника по инициативе нанимателя, как достижение им пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет). Изложенное означает, что трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, может быть расторгнут на общих основаниях, как с любым работником организации...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»