Доброе утро! Директор решил установить надбавку за непрерывный стаж работы может у кого она есть подскажет от чего её считать? Платить лучше не зависимо целый месяц отработал или нет или все же лучше пропорционально ( прочитала что вроде если не зависимо от того полный месяц отработал или нет платим то суммы доплат не вкл в расчет среднего заработка) Спасибо.
мы платим от оплаты за отработанное время (оклад) в процентах: 1-5 лет 5% 5-10 лет 10% 10-15 лет 15% свыше 15 лет 20%
Беларусь
Эд20.07.2011 10:35:55
У нас аналогично, как у Ланы - непрерывный стаж считаем по кол-ву лет, отработанных в организации.
Беларусь
"Анонимно"20.07.2011 10:53:54
а почему не включаем в расчет среднего заработка?
Беларусь
Денис20.07.2011 11:13:31
Кто сказал, что не включаем ?
Беларусь
"Анонимно"20.07.2011 12:19:36
мы платим от оплаты за отработанное время (оклад) в процентах: 1-5 лет 5% 5-10 лет 10% 10-15 лет 15% свыше 15 лет 20% Беларусь КАК долго ждать 20 лет А мы после 3 уже 20% приплачиваем
Беларусь
"Анонимно"20.07.2011 12:59:42
ПОРЯДОК ВКЛЮЧЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
Из письма в редакцию:
«…Коллективным договором в нашей организации с 1 февраля 2011 г. принято решение о выплате надбавки за стаж работы с учетом фактически отработанного времени. То есть на время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, выполнения государственных и общественных обязанностей такую надбавку не начисляют.
Каков порядок включения надбавки за стаж работы в расчет среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством?
Какой бухгалтерской записью следует отражать в учете сумму начисляемой ежемесячной надбавки за стаж работы?..»
Спасибо вам за интересный вопрос и давайте разберемся с ним. Этот вопрос также интересен многим читателям.
Условно разделим вашу ситуацию на 2 части:
- возможный порядок закрепления коллективным договором условий выплаты надбавки за стаж работы;
- включение сумм надбавки за стаж работы в расчет среднего заработка.
Коллективным договором определяем условия выплаты надбавки за стаж работы
Безусловно, надбавки за продолжительность непрерывной работы (выслуга лет, стаж работы) устанавливают с целью стимулирования продолжительной работы в организации. Такие надбавки следует выплачивать на основании положения об оплате труда, норм, закрепляемых коллективным договором. Коллективным договором могут быть определены условия выплаты надбавки за стаж работы. Наниматель самостоятельно в положении об оплате труда устанавливает размеры указанной надбавки в зависимости от стажа непрерывной работы, порядок ее начисления и выплаты. В данном документе целесообразно закрепить как порядок исчисления стажа непрерывной работы, как и другие условия, имеющие отношение к выплате надбавки за стаж работы.
Следовательно, в коллективном договоре, положении об оплате труда возможно предусмотреть следующие записи:
первый вариант: «Надбавка за стаж работы выплачивается работникам пропорционально отработанному времени, т.е. с учетом фактически отработанного времени»;
второй вариант: «Надбавка за стаж работы выплачивается работникам в полном размере вне зависимости от того, находятся они в отпуске или отсутствуют на работе по другим причинам, предусмотренным законодательством».
Как видим, у вас имеет место именно первый вариант.
Пример 1
Работник уходит в отпуск с 14 марта 2011 г. Перед уходом в отпуск ему начислена заработная плата за рабочие дни марта (8 рабочих дней) и сумма отпускных. Надбавка за стаж работы будет начислена с учетом фактически отработанного времени в марте, т.е. 8 рабочих дней. На календарные дни отпуска надбавку за стаж работы не начисляют.
А теперь рассмотрим порядок включения надбавки за стаж работы в расчет среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством.
В каких случаях сумма надбавки за стаж работы будет включена в расчет среднего заработка?
Ответ на этот вопрос подскажет нам Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47).
При исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством, все выплаты, принимаемые для его расчета, следует включать в заработок того месяца, на который они приходятся по лицевому счету.
Беларусь
"Анонимно"20.07.2011 13:00:07
Справочно
Премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам (в т.ч. государственным служащим) государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента РБ и государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включают в заработок того месяца, на который они приходятся по лицевому счету (п.17 Инструкции № 47).
А теперь обратимся к Перечню выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, определенному Инструкцией № 47 (далее - Перечень). Так, надбавку к заработной плате за стаж работы включают в расчет среднего заработка (подп.2.4 Перечня).
Это значит, что вы, начисляя надбавку за стаж работы с учетом фактически отработанного времени, можете включать ее в расчет среднего заработка.
Пример 2
Работник уходит в отпуск с 1 марта 2011 г. (32 календарных дня). За этот месяц надбавка за стаж работы ему не начислена. Однако в расчет сумм оплаты дней отпуска надбавка за стаж работы будет включена, так как в 12-месячном периоде, взятом для расчета, она начислялась работнику. Следовательно, за время отпуска надбавка за стаж работы будет отнесена на себестоимость продукции (работ, услуг) только в сумме начисленного среднего заработка.
Во избежание включения в одном месяце в себестоимость продукции (работ, услуг) дважды одной и той же выплаты в Перечне предусмотрен подп.5.34: при расчете среднего заработка не следует учитывать выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучение) отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Таким образом, с учетом этой нормы надбавку за стаж работы, выплачиваемую работнику вне зависимости от отработанного времени, не учитывайте в составе среднего заработка, сохраняемого ему за время отпуска или выполнения общественных обязанностей.
Беларусь
"Анонимно"20.07.2011 13:00:48
Пример 3
Коллективным договором в организации предусмотрено, что надбавка за стаж работы начисляется работникам вне зависимости от фактически проработанного времени. В марте работник выполнял общественные обязанности (с 14 по 21 марта 2011 г.). При этом ему за полный месяц начислена надбавка за стаж работы. Однако при расчете среднего заработка за время выполнения общественных обязанностей сумму такой надбавки, начисляемой в 2 предшествующих месяцах, не следует включать в расчет. Это предусмотрено подп.5.34 Перечня.
Надеюсь, своим разъяснением я помогла вам и другим нашим читателям избежать ошибок в расчетах среднего заработка.
А в заключение обращаю внимание на тот факт, что надбавку за стаж работы следует включать в себестоимость продукции (работ, услуг). Ранее разрешалось включать в затраты надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и другие показатели работы, сложность и напряженность в работе, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели (подп.14.1.11 п.14 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных постановлением Минэкономики РБ, Минфина РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2008 № 210/161/151).
На суммы начисленных надбавок за стаж работы в бухгалтерском учете составим корреспонденцию: Д-т 20 и другие счета затрат - К-т 70.
22.03.2011 г.
Искренне ваша, Ольга Павловна
От редакции: С 7 июня 2011 г. в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка», на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 20.05.2011 № 31 внесены изменения и дополнения.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»