Всем доброго утра и удачной трудовой недели! ребенку 15 лет, учится в 9 классе. Есть возможность трудоустроить на подработку (не физ.труд, не материально-ответственная работа).Никогда не сталкивалась с таким вопросом. Какие есть подводные камни, может какие согласования нужны, ведь ребенок все-таки.Подскажите, уж очень дочурка хочет сама на одежку заработать .
http://www.kadrovik.by/topic/47516/ 8.07.2011 Трудовое законодательство устанавливает минимальный возраст гражданина, до достижения которого наниматель не имеет права принять его на работу. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст.21 ТК). Однако из данного правила есть исключение - трудовой договор можно заключить с лицом, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не наносящей ущерба процессу обучения, при условии наличия письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей). Закон-во устанавливает обязательную письменную форму согласия, но не регламентирует, в каком виде такое согласие должно быть выражено: как отдельное заявление либо как проставление разрешительной надписи с подписью на заявлении о приеме на работу, трудовом договоре. Более удобно это сделать в одном документе, таком как приведенный образец заявления, тогда согласие не потеряется. Например, заявление о приеме на работу несовершеннолетнего ЗАЯВЛЕНИЕ Директору общества с ограниченной 22.06.2007 № 8 ответственностью «ВКЛ» Гирину О.В. Прошу принять меня на работу курьером на период летних каникул с 01.07.2007 по 15.08.2007. Подпись Т.И.Петрова Дата
Я, Петрова Лилия Михайловна, согласна на прием на работу моей дочери, Петровой Татьяны Ивановны, курьером с 01.07.2007 по 15.08.2007. Подпись Л.М.Петрова Дата
При получении такого письменного согласия обязательно потребуйте у родителя документ, удостоверяющий личность, а у попечителя - документ, подтв. назначение попечительства в отношении данного несовершеннолетнего.
Трудовой договор, заключенный с лицом моложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), признается недействительным (пп.4, 5 ст.22 ТК).
Т.к. несовершеннолетний может быть принят только на легкую работу, необходимо руководствоваться перечнем легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утв. ПМТиСЗ от 15.10.2010 № 144 «Об устан. перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет». При приеме на работу лиц в возрасте от 16 до 18 лет установлен запрет на применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Этот запрет предусмотрен Списком работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18-ти лет, утв. пост. Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13. Указанный НПА обязателен для всех нанимателей независимо от форм собственности и видов деятельности. Необходимо также учитывать предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, утв. пост. Минздрава РБ от 13.10.2010 № 134. Образец приказа о приеме на работу несовершеннолетнего
Общество с ограниченной ответственностью «ВКЛ» ПРИКАЗ 01.07.2007 № 215-к г.Минск О приеме на работу Петровой Т.И. ПРИНЯТЬ: Петрову Татьяну Ивановну курьером в отдел доставки с 01.07.2007 по 15.08.2007 по срочному трудовому договору с оплатой труда согласно штатному расписанию. Основание: 1. Заявление Петровой Т.И. от 22.06.2007 № 8. 2. Трудовой договор от 01.07.2007 № 125.
Директор общества Подпись О.В.Гирин Визы С приказом ознакомлена Подпись Т.И.Петрова 01.07.2007
Не забываем про медицинский осмотр Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного мед. осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному мед. осмотру. Эти обязательные ежегодные мед. осмотры проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст.275 ТК).
Сокращаем рабочее время Вам необходимо учесть, что закон-вом установлена сокращенная норма продолжительности рабочего времени: - в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 ч в неделю; - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю (ст.114 ТК). Помимо еженедельной нормы регламентирована и максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних, а именно: - для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет - 7 ч; - для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 ч 30 мин.
Кроме того, учитывайте следующие запреты, устан. трудовым закон-вом в отношении рабочего времени несовершеннолетнего: - привлечение к ночным работам; - привлечение к сверхурочным работам; - привлечение к работам в гос. праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими; - привлечение к работе в выходные дни; - установление режима ненормированного рабочего дня; - привлечение к работе по совместительству; - привлечение к работе, связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой материальных ценностей, т.е. влекущей за собой мат. ответственность.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»