а имею ли право отнести на затраты ст-ть обучения?
Беларусь
Venera11.08.2011 15:44:06
Есть целая статья в консультанте, если хотите сброшу на эл. адрес, вот кое-что оттуда:Для отнесения расходов по обучению в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли, должны выполняться несколько условий. Рассмотрим требования для признания расходов на оплату обучения работников в составе затрат. В первую очередь обучение работника должно производиться непосредственно в интересах организации-работодателя в связи с производственной необходимостью.
ПРИМЕР При оплате за обучение своего работника на курсах по обучению вождению автомобиля для включения данных расходов в затраты, участвующие при налогообложении прибыли, необходимо, чтобы после окончания данных курсов работник приступил к выполнению обязанностей в соответствии с полученной квалификацией либо в соответствии с производственной необходимостью совмещал работу по основной специальности с обязанностями водителя. Иначе организация должна иметь документы, обосновывающие данные расходы.
ПРИМЕР Расходы по оплате за обучение своего работника на курсах иностранных языков можно включить в затраты, участвующие при налогообложении прибыли, в случае если организация осуществляет внешнеэкономическую деятельность, сотрудничает с иностранными партнерами или работает с литературой на иностранном языке.
В случае, если знания и опыт, полученные сотрудником в процессе повышения квалификации, не применяются в рамках деятельности организации, направленной на получение доходов, расходы на повышение квалификации сотрудника организация не вправе учитывать для целей налогообложения прибыли.
ПРИМЕР Если подготовка научных работников высшей квалификации (например, обучение в аспирантуре) производится для целей организации (т.е. организация является научной и ей необходимы работники соответствующей квалификации), то такие расходы включаются в состав затрат, учитываемых при налогообложении. В остальных случаях стоимость подготовки научных работников относится за счет собственных средств организации. При отражении в бухгалтерском учете расходов на обучение работников необходимо иметь в виду, что по данной статье могут быть учтены именно расходы на образовательные программы (обучение, повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка). При получении второго и последующего среднего специального, высшего образования отпуска предоставляются без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса. Этой же статьей определено, что студентам (учащимся), успешно обучающимся в вечерних высших (средних) учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск в зависимости от курса. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работниками за время отпусков, производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47, с изменениями и дополнениями. Таким образом, если в коллективном или трудовом договоре предусмотрены обязательства организации по предоставлению оплачиваемых учебных отпусков, при этом такой отпуск предоставляется в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных законодательством (в частности, ст.ст. 214 и 216 Трудового кодекса), то данные расходы включаются в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли.
(Статья «Отдельные расходы в составе затрат при определении налогооблагаемой прибыли: обучение работников» (А.В.Хвеженко) (по состоянию на 06.04.2011) («Налоги Беларуси», 2011, N 13))
Беларусь
ГМИ11.08.2011 15:47:57
ВОПРОС: Работника отправили на курсы повышения квалификации в высшее учебное заведение на 24 дня.
Как оплачивать такие курсы, если на период учебы попадают выходные и праздничные дни?
ОТВЕТ: По среднему заработку за рабочие дни в периоде обучения по графику работы организации.
При направлении работника на повышение квалификации ему предоставляют гарантии, установленные Правительством РБ или уполномоченным органом (ст.2201 Трудового кодекса РБ).
Постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 утверждено Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку (далее - Положение).
За работником, направленным нанимателем на повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения, на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы (п.2 Положения).
Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время нахождения работника на курсах повышения квалификации, нужно производить в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция).
Для его исчисления принимают заработную плату, начисленную работнику за 2 календарных месяца, предшествующие месяцу его нахождения на курсах.
Сохранение среднего заработка работникам за период нахождения на курсах повышения квалификации производят с целью компенсации им заработной платы, которую они получили бы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время по графику работы организации.
Общую сумму, причитающуюся к выплате по среднему заработку, сохраняемому за время нахождения на курсах повышения квалификации, определяют путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате (п.21 Инструкции).
Среднедневной заработок рассчитывают путем деления заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически отработанные в течение этого периода дни, т.е. на рабочие дни, а не на календарные.
17.06.2011 г.
Татьяна Рахубо, юрист
Беларусь
"Анонимно"11.08.2011 16:50:51
так если курсы только по выходным дням 2-4 часа в день. мне не понятно что делать с зп?
Беларусь
"Анонимно"11.08.2011 17:27:17
Да предоставьте челу отгул и не мучайтесь
Беларусь
"Анонимно"11.08.2011 17:45:28
Я так понимаю, что работник повышает квалификацию по направлению от предприятия без отрыва от производства в свое личное время (выходные дни) .В этом случае зарплата начисляется за отработанное время полностью. После окончания курсов предоставьте работнику дополнительный оплачиваемый социальный отпуск, чтобы компенсировать ему потраченное личное время.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»