| |
|
|
| |
|
|
 Кадровичка Сонька
14.08.2011 19:11:53
|
|
|
Проверка ГК. Грозят наказать за несданную в 2011 году вакансию в ЦЗ. В 9 и 10 годах было по 3 таких вакансии. Что это я пропустила?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2011 20:16:39
|
|
|
ст. 21 з-на о занятости: наниматель обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);
ст. 9.15. КоАП: 3. Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) –
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
Беларусь
|
|
|
|
Кадровичка Сонька
14.08.2011 20:19:21
|
|
|
капец
(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2011 21:05:36
|
|
|
Вам нужно было умешьшить штатное расписание на выбывшую единицу работника, (или пол-единицы, если он был на полставки), как только он увольнялся. Тогда бы все нормально было.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
14.08.2011 22:03:48
|
|
|
вакансия так и осталась или заполнена?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
14.08.2011 23:50:35
|
|
|
Скажите пожалуйста, а если 30 июня в штатном появилась вакансия, которая ждет молодого специалиста. Контракт заключен 30 июня, к работе надо приступить 15 августа. Надо ли сообщать о такой вакансии ?
Беларусь
|
|
|
|
Клубничка
14.08.2011 23:58:43
|
|
|
Ольга,так у тебя ж вакансия уже заполнена
Беларусь
|
|
|
|
Кадровичка Сонька
15.08.2011 0:28:29
|
|
|
вакансия так и осталась или заполнена?
----
Конечно заполнена, тут же, директор привел свою племянницу
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
15.08.2011 8:36:36
|
|
|
Ольга,так у тебя ж вакансия уже заполнена
***
Кто их там разберет с их толкованиями... 1,5 месяца вроде как место пустовало, могли бы взять кого-нибудь на этот срок теоретически. Вот сомневаюсь - может ввести вакансию все-таки 15 августа. Но тогда договор от 30.06 странно выглядит.
Беларусь
|
|
|
|
Клубничка
15.08.2011 10:12:15
|
|
|
Ольга,я так понимаю договор нельзя с 15августа заключить?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
15.08.2011 10:14:43
|
|
|
Не, 15 августа не желательно, там есть свои резоны.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2011 10:20:11
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, а как эти до 100БВ применяются: за каждую вакансию по 100, или 100 на все вакансии?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2011 10:32:37
|
|
|
Ольга, если штатное разработано от 30 июня и вводится в действие с 15 августа, то это нормально, поэтому и контракт заключен 30 июня, а к работе приступить только 15 августа
Беларусь
|
|
|
|
Юра
15.08.2011 10:53:18
|
|
|
Кадровичка Сонька 15.08.2011 0:28:29
вакансия так и осталась или заполнена?
----
Конечно заполнена, тут же, директор привел свою племянницу
___
если заполнена и прошло два месяца, то не имеют права наказать, поезд ушел.
Статья 7.6. Сроки наложения административного взыскания
1. Административное взыскание может быть наложено:
1) за совершение административного правонарушения - не позднее двух месяцев со дня его совершения;
2) за совершение длящегося административного правонарушения - не позднее двух месяцев со дня его обнаружения либо прекращения в случае, когда такое правонарушение было прекращено до его обнаружения;
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
15.08.2011 10:57:25
|
|
|
Ольга, если штатное разработано от 30 июня и вводится в действие с 15 августа, то это нормально, поэтому и контракт заключен 30 июня, а к работе приступить только 15 августа
***
А это выход. У меня в штатном правда нет даты разработки, только дата ввода. Но не вопрос - теперь будет. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
ГМИ
15.08.2011 11:22:44
|
|
|
а я почему-то думала, что сообщать центру занятости в теч. 2 недель о вакансиях уже не надо.
Беларусь
|
|
|
|
Кадровичка Сонька
15.08.2011 12:26:53
|
|
|
В том то и дело что прошел месяц.
Не повезло :(
Беларусь
|
|
|
|
Лилия
15.08.2011 12:34:01
|
|
|
При увольнении сотрудника в приказах я пишу исключить из штатного расписания должность, тогда подавать не надо.Напечатайте приказ(зы)и исключите из штатного расписания эти должности сразу же после увольнения сотрудника (поставьте с дробью)или допечатайте в приказ Удачи!
Беларусь
|
|
|
|
Юра
15.08.2011 13:54:20
|
|
|
Кадровичка Сонька 15.08.2011 12:26:53
В том то и дело что прошел месяц.
Не повезло :(
___
сколько прошло с момента заполнения вакансии? если бролее трех месяцев, никакого штрафа нет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»