Приняли работника на 0,5 ставки по контракту с испытательным сроком на 2 месяца. Через месяц после приема директор предлагает ему перейти на полную ставку. Поделитесь опытом, как правильно это оформить?
Работник пишет заявление об установлении полного рабочего времени издается соответствующий приказ вносятся изменения в штатку доп. соглашение к контракту
Беларусь
Ятак24.08.2011 12:54:44
Приказ примерно так? Об установлении М. полного рабочего дня УСТАНОВИТЬ: М., должность на 0,5 ставки, полный рабочий день с 01 сентября 2011 года. Основание: заявление М. от ...; дополнительное соглашение №1 от к контракту от ..№ ..
Беларусь
"Анонимно"24.08.2011 12:58:19
ВОПРОС: Как правильно составить заявление о переводе с 0,5 ставки на полную ставку? Необходимо ли в нем указывать причину перевода?
ОТВЕТ: Нормативными правовыми актами Республики Беларусь законодательно не закреплена форма заявления о переводе с 0,5 ставки на полную ставку. Вместе с тем заявление как вид документа входит в систему организационно-распорядительной документации, поэтому при составлении и оформлении заявлений, в т.ч. о переводе, необходимо учитывать требования государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Стандартом установлен перечень реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе. В соответствии с Законом РБ от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» СТБ 6.38-2004 является техническим нормативным правовым актом. Следовательно, нормы, закрепленные в стандарте, обязательны для исполнения всеми организациями Республики Беларусь.
На основании установленных требований разработана и включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25, унифицированная форма заявления о переводе (перемещении) на другую работу.
Унифицированная форма заявления о переводе на другую работу
Наименование структурного
подразделения
ЗАЯВЛЕНИЕ _______________________
Код по ОКУД 0222260002
Наименование должности,
фамилия и инициалы
руководителя организации
________ № ________
Резолюция
Прошу перевести меня __________________________________________________.. __________
с __________________________________________________.. _____________________________
дата перевода
в связи с __________________________________________________.. ______________________
причина перевода
Наименование должности работника Подпись
Визы Расшифровка подписи
Унифицированная система организационно-распорядительной документации является методическим документом, поэтому содержание (текст) указанной формы может быть изменен в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. В частности, указание причины перевода в заявлении представляется необходимым лишь в тех случаях, когда она является юридическим основанием, обязывающим нанимателя осуществить перевод. Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-2004.
На основании приведенной выше формы может быть разработана форма заявления о переводе с 0,5 ставки на полную ставку. Следует обратить внимание на правильность оформления даты в заявлении с учетом требований СТБ 6.38-2004.
Приведем пример оформления такого заявления.
Отдел организационно-кадровой работы
ЗАЯВЛЕНИЕ
18.08.2008 № 31
Директору ООО «А»
(наименование организации)
Федорову В.В.
Дятчиковой Н.М.
Подготовить приказ о переводе
по контракту на 2 года
Подпись Федорова
19.08.2007
Прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы на полную ставку ведущего специалиста этого же отдела с 22.08.2007.
Ведущий специалист
Визы Подпись С.В.Сидорович
14.09.2007 г.
Беларусь
"Анонимно"24.08.2011 12:58:49
ВОПРОС: В организацию был принят работник - специалист по маркетингу на неполный рабочий день (0,5 ставки). Впоследствии работник был переведен на полный рабочий день.
Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась? Какую запись внести в трудовую книжку в связи с изменением нормы рабочего времени?
ОТВЕТ: Статьей 289 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) определено, что условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ст.118 ТК).
Согласно п.22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция), в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
Статьей 15 Инструкции определено, что основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, является приказ (распоряжение) нанимателя.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу может быть следующей:
Нумар запiсу Номер записи Дата Звесткi аб прыеме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) чысло число месяц месяц год год
1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Алмаз» 1 03 01 2007 Принят на должность специалиста по маркетингу в отдел маркетинга Приказ от 03.01.2007 № 125/К
На основании ст.32 ТК существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Отмена неполного рабочего времени данного работника (с 0,5 на полную ставку) может осуществляться на основании:
- заявления работника;
- дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет указан пункт об изменении нормы рабочего времени.
Приведем примерную форму приказа нанимателя об изменении нормы рабочего времени:
ЗАО «Алмаз»
ПРИКАЗ
31.07.2007 № 55-К
г.Минск
Об изменении нормы рабочего времени Лебедева А.К.
Лебедеву Аркадию Константиновичу, специалисту по маркетингу, изменить норму рабочего времени с 0,5 ставки на полную ставку с 1 августа 2007 г. с окладом согласно штатному расписанию.
Основание: 1. Заявление Лебедева А.К.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.01.2007.
Директор С.С.Радько (подпись) (И.О.Фамилия)
С приказом ознакомлен А.К.Лебедев (подпись) (И.О.Фамилия)
__________________
(дата)
31.08.2007 г.
Беларусь
Ятак24.08.2011 13:10:30
«Анонимно» 24.08.2011 12:58:19 «Прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы на полную ставку ведущего специалиста этого же отдела с 22.08.2007.» ---- кто же это так разьяснял???
ТК -Статья 30. Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Беларусь
Ия24.08.2011 13:28:27
ПРиказ об установлении полного рабочего времени УСТАНОВИТЬ: Полную норму рабочего времени Ивановой Ольге Ивановне,уборщице служебных помещений с 01.02.2010г. с оплатой согласно штатному расписанию. Основание: заявление Ивановой О.И. от 29.01.2010г.
Беларусь
Ятак24.08.2011 14:10:05
Ия, спасибо за помощь
Беларусь
Ната24.08.2011 14:35:40
а я всегда в приказе оформляла как перевод совсем неправильно (
Беларусь
"Анонимно"15.12.2021 12:26:36
ДД. Может кто подскажет, сейчас как переоформить работника с 0,5 ставки на полную ставку?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»