|
|
|
|
|
|
Отпуск
01.09.2011 12:05:25
|
|
|
Подскажите пожалуйста, как грамотно оформить приказ об отмене отпуска директора
Беларусь
|
|
|
|
|
|
|
|
<< к списку вопросов
|
|
ОТВЕТЫ:
|
|
"Анонимно"
01.09.2011 12:09:55
|
|
|
Отпуск отменяется вообще или директора отзываете из отпуска?
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
01.09.2011 12:33:42
|
|
|
Может ОТЗЫВ из отпуска?
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
01.09.2011 12:51:58
|
|
|
Приказ на отзыв директора из отпуска издает лицо его заменяющее. А на отмену -какой приказ? Выкиньте приказ УБЫВАЮ и все!
Беларусь
|
|
|
Отпуск
01.09.2011 16:54:53
|
|
|
я же выплатила отпускные
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
01.09.2011 21:05:46
|
|
|
тАК КАК ПРАВИЛЬНО ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ, И КАК СДЕЛАТЬ ЧТОБЫ ОСТАТОК ОТПУСКА БЫЛ КОМПИСАЦИЕЙ?
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
01.09.2011 21:14:38
|
|
|
Обычный приказ на отзыв в связи с производственной необходимостью и забыть сделать перерасчет
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2011 9:35:32
|
|
|
И КАК СДЕЛАТЬ ЧТОБЫ ОСТАТОК ОТПУСКА БЫЛ КОМПИСАЦИЕЙ? __________________ Обязательно д.б. в отпуске 14 дней и только за остаток дней можно выплатить компенсацию.
Беларусь
|
|
|
Olga V
02.09.2011 9:39:29
|
|
|
Обязательно д.б. в отпуске 14 дней и только за остаток дней можно выплатить компенсацию. *** Нет.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2011 9:44:19
|
|
|
Olga V 02.09.2011 9:39:29 _____________ Очень даже ДА! Сейчас попробую в базе найти разъяснения.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2011 9:46:53
|
|
|
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из 3 способов:
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
Такие правила изложены в ст.174 ТК.
При желании работника за неиспользованную часть отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК.
Использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней (ст.170 ТК). Таким образом, отзыв из отпуска производится при условии использования работником в текущем рабочем году обязательных 14 календарных дней трудового отпуска. Выплачивая в связи с отзывом за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель должен руководствоваться ст.174 ТК. В данном случае ст.161 ТК не применяется. Для выплаты компенсации не требуются обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
В случае отзыва работника из отпуска и выплаты ему компенсации за неиспользованные дни отпуска не применяются условия, установленные ст.161 ТК, согласно которой замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, не допускается. Если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить не использованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2011 9:47:29
|
|
|
ВОПРОС: Какое минимальное количество дней отпуска должен отдохнуть работник, прежде чем его можно будет отозвать из отпуска?
ОТВЕТ: Не менее 14 календарных дней.
Использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней (часть третья ст.170 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)). Поэтому отзыв из отпуска возможен не ранее использования 14 календарных дней в натуре.
Обращаем внимание, что недопустим отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть пятая ст.174 ТК).
Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление его части, не использованной в связи с отзывом, регулируют части вторая и третья ст.174 ТК. Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.
Не использованную в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируют одним из 3 способов:
- предоставляют в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединяют к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсируют в денежной форме.
Такой порядок приведен в части третьей ст.174 ТК.
При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв работника из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором он желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год ее нужно предоставлять вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
14.06.2011 г.
Татьяна Рахубо, юрист
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2011 9:48:15
|
|
|
ВОПРОС: Сколько дней отпуска работник должен использовать, прежде чем наниматель сможет отозвать его из отпуска по ст.174 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)?
ОТВЕТ: Положения части первой ст.174 ТК регулируют разделение отпуска на части. Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной его части являются предметом регулирования частями второй и третьей ст.174 ТК. Отзыв из отпуска порой рассматривают как вариант разделения его на части. В этом их похожесть и взаимосвязь. Однако между разделением на части и отзывом из отпуска есть и существенное различие, которое имеет определенное юридическое значение. Разделение отпуска на части предполагает предварительную, до его предоставления, договоренность между работником и нанимателем. В этом случае все дни отпуска, на которые имеет право работник, делятся на две или более частей, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением. Каждая из них предоставляется нанимателем и используется работником в разное время рабочего года. Отзыв из отпуска (часть вторая ст.174 ТК) предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.
Согласно части третьей ст.174 ТК неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
- предоставлением в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединением к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсацией в денежной форме.
При желании работника взять неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв работника из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК.
Исходя из требований части третьей ст.170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен не ранее этого срока, т.е. 14 дней.
Часть пятая ст.174 ТК не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст.174 ТК. Нормы ст.161 ТК в данном случае не применяются.
31.07.2008 г.
Инесса Чистякова, начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
Olga V
02.09.2011 9:48:47
|
|
|
Очень даже ДА! Сейчас попробую в базе найти разъяснения. *** Нашли ?
Беларусь
|
|
|
Olik
02.09.2011 9:56:22
|
|
|
ПРИКАЗЫВАЮ:
В связи с производственной необходимостью отозвать директора Иванова Ивана Ивановича из трудового отпуска с 22.08.2011 года. По соглашению сторон оставшуюся часть трудового отпуска в количестве 15 (Пятнадцать) календарных дней заменить денежной компенсацией. Основание: заявление Иванова И.И. И.о. директора П.П. Петров _________________________________ В заявлении Иванов И.И. пишет: согласен на отзыв из трудового отпуска с 15.08.2011 года. Неиспользованную часть отпуска прошу заменить денежной компенсацией. _______________________________________
Отзыв из отпуска - это, наверное, единственный способ не нарушая трудовое законодательство получить денежную компенсацию практически за весь отпуск. Можно на день сходить, а потом обратно на работу, а за остальное компенсация. Ну вот такая у вас производственная необходимость
Беларусь
|
|
|
Olga V
02.09.2011 9:57:36
|
|
|
Да, прочитала, извините. Комп тормозит, потому что антивирусник обновляться затеял.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2011 10:00:22
|
|
|
ВОПРОС: Работнику предоставлен трудовой отпуск с 15 июля 2009 г. на 26 календарных дней. Из них 24 календарных дня - основной отпуск, 1 календарный день - дополнительный поощрительный отпуск, 1 календарный день - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. С 19 июля 2009 г. с согласия работника отпуск прерван по предложению нанимателя в связи с отзывом. По договоренности с нанимателем не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет компенсирована работнику в денежной форме. Фактически работником использовано 4 календарных дня отпуска.
Будет ли правомерна в данном случае выплата денежной компенсации?
ОТВЕТ: Выплата в приведенной ситуации работнику денежной компенсации за не использованную в связи с отзывом часть трудового отпуска является неправомерной. Объясняется это следующим.
Отзыв из трудового отпуска регулирует ст.174 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). По этой статье трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором (часть третья ст.174 ТК).
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Законодательством не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Запрет на отзыв из трудового отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, охватывает не только тех работников, кто имеет право на дополнительный отпуск по ст.157 ТК, но и работников, получающих доплату за работу в таких условиях.
С учетом изложенного и на основании части третьей ст.174 ТК не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из 3 способов:
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
Обращаем внимание на следующие моменты.
Если работник планирует использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года, то в приказе на отзыв из отпуска советуем указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
Если же неиспользованная часть отпуска будет присоединена к отпуску за следующий рабочий год, то она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК.
Использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней (часть третья ст.170 ТК). Поэтому целесообразно производить отзыв работника из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска.
Выплачивая в связи с отзывом за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель должен руководствоваться ст.174 ТК. Если работник отозван из отпуска, то норма ст.161 ТК не применяется. То есть для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
В случае отзыва работника из отпуска и выплаты ему компенсации за неиспользованные дни отпуска не применяются условия, установленные ст.161 ТК. По этой статье не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом. Следовательно, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить не использованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом.
Таким образом, выплата работнику денежной компенсации за не использованную в связи с отзывом часть трудового отпуска продолжительностью 22 календарных дня в рассматриваемой ситуации будет неправомерной, поскольку не соблюдается норма ст.170 ТК об использовании работником в течение текущего рабочего года 14 календарных дней трудового отпуска.
Полагаем, что допустимо предусмотреть в приказе на отзыв из отпуска возможность использования работником «недостающих» 10 календарных дней трудового отпуска до конца текущего рабочего года, а за оставшиеся дни выплатить денежную компенсацию.
29.09.2009 г.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 19, 2009 г.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 11:42:24
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
<< к списку вопросов
1-17
|
|
|
|
|