Работник в воскресенье выезжал в командировку на 6 дней. В табеле за воскресенье ему ставить «К» ? Как в таком случае производить расчет ЗП? или можно не ставить в воскресенье командировку, а потом предоставить отгул? Как правильно поступить?
Или предоставление отгула в другой день или оплата в 2-м размере, по согласованию с работником.
Беларусь
"Анонимно"02.09.2011 9:59:07
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Республики Беларусь если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха (см. также ст. 92 ТК). Таким образом, работа в выходные дни работнику не оплачивается, а с его согласия предоставляются другие дни отдыха . При этом оплата за дни отдыха также не производится.
Беларусь
Людмила02.09.2011 10:40:16
Не мой вопрос, но спрошу: если ситуация с отгулом, то в командировке на выходной день в табеле ставим «К», на день отгула «В». А приказ на отгул нужно или нет? Какая фраза должна быть в приказе?
Беларусь
Ирена02.09.2011 10:48:58
А что он в воскресенье работу выполнял? Он же отдыхал там наверное
Беларусь
Людмила02.09.2011 11:00:40
Конечно выполнял: он по заданию руководства пришел на авто (жел/дор.)вокзал приобрел билет, сел в транспорт, добрался до места командировки, нашел ночлег, на след. день к началу рабочего дня на предприятии, куда командирован, пришел выполнять свои обязанности согласно заданию - я считаю, что это не отдых.
Беларусь
"Анонимно"02.09.2011 11:09:21
Когда пишется приказ на командировку в выходной день, то сразу оговаривается ,когда будет представлен работнику день отгула.В табеле в выходной день ставится «К» , а в день отгула «В»
Беларусь
"Анонимно"02.09.2011 11:45:52
И день отгула «В» не оплачивается? Я не понимаю тогда, в воскресенье он не отдыхал и з/пл не получал, и в день отдыха он тоже ничего не получил? Т. е. рабочих дней оплачиваемых у него меньше и отдыха тоже? Или чего-то не поняла?
Беларусь
"Анонимно"02.09.2011 11:54:15
Я не понимаю тогда, в воскресенье он не отдыхал и з/пл не получал --- Ну как же не получал, за воскресенье вы же ему выплатите среднедневной заработок.
Беларусь
Людмила02.09.2011 12:46:59
Когда пишется приказ на командировку в выходной день, то сразу оговаривается ,когда будет представлен работнику день отгула. ----------------------------- т.е. предоставление другого дня должно обязательно оговариваться в приказе. Можно ли не оговаривать в приказе на командировку, а издавать приказ (по основной деятельности) после командировки, в котором будет говориться, что предоставляется вых. день по причине ... и т.д.?
Беларусь
"Анонимно"02.09.2011 12:57:05
т.е. предоставление другого дня должно обязательно оговариваться в приказе. Можно ли не оговаривать в приказе на командировку, а издавать приказ (по основной деятельности) после командировки, в котором будет говориться, что предоставляется вых. день по причине ... и т.д.? ________________________________________________ Да,можно и отдельно издать приказ.
Беларусь
"Анонимно"02.09.2011 13:03:06
И день отгула «В» не оплачивается? Я не понимаю тогда, в воскресенье он не отдыхал и з/пл не получал, и в день отдыха он тоже ничего не получил? Т. е. рабочих дней оплачиваемых у него меньше и отдыха тоже? Или чего-то не поняла? ____________________________________ Общее кол-во отработанных и выходных дней по табелю не уменьшится, вы же посчитаете «командировку» в вых. день как рабочий , а отгул как «выходной».
Беларусь
"Анонимно"02.09.2011 13:14:56
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Республики Беларусь если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха (см. также ст. 92 ТК). Таким образом, работа в выходные дни работнику не оплачивается, а с его согласия предоставляются другие дни отдыха . При этом оплата за дни отдыха также не производится ______________ Ну как же не получал, за воскресенье вы же ему выплатите среднедневной заработок. ____________ Туплю совсем... Так платим или не платим в выходной?
Беларусь
"Анонимно"02.09.2011 13:22:52
Вопрос: Коммерческая организация занимается производством, монтажом и установкой котельного оборудования. В этой связи постоянно возникает необходимость направления работников в длительные служебные командировки для монтажа и установки указанного оборудования. Часто встречаются случаи, когда работники командированы в Витебскую область сроком на 33 дня для выполнения работ по монтажу и установке котельного оборудования, в том числе в свои выходные дни. При этом у работников отсутствует возможность возвращаться из места командирования к месту своего жительства во время отдыха, установленное по месту служебной командировки. Не противоречит ли сложившаяся ситуация нормам законодательства? Какие документы необходимо оформлять при направлении работников в служебные командировки в пределах Республики Беларусь и как производить возмещение командировочных расходов? Каким образом необходимо производить возмещение за работу в выходной день при направлении работников в служебные командировки как по Республике Беларусь, так и за границей? Можно ли производить оплату за работу в выходные дни во время нахождения в служебной командировке в двойном размере, как это предусмотрено статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)? Можно ли установить работникам, выполняющим работы по монтажу и установке котельного оборудования, разъездной характер работ с выплатой надбавок?
Ответ: В соответствии со статьей 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Согласно статье 92 ТК на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Статьей 94 ТК определено, что направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Порядок, размеры возмещения командировочных расходов и условия направления работника в служебные командировки в пределах Республики Беларусь, а также их оформления регулируются нормами Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 N 35 (далее - Инструкция N 35). Согласно Инструкции N 35 направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы согласно образцу.
При командировании работника на незначительное расстояние от постоянного места работы вопрос о том, может ли он ежедневно возвращаться из места командирования к месту своего жительства, в каждом конкретном случае решается нанимателем с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха и оговаривается в приказе о командировании работника. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику командировочные расходы, в том числе: по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы в размере стоимости представленных подлинных проездных документов; по найму жилого помещения (исключая время нахождения в пути) в размере стоимости представленных подлинных документов (счетов, квитанций и других документов), подтверждающих оплату расходов, но не выше стоимости одноместного номера (одного места в номерах с количеством мест для проживания два и более); за проживание вне места жительства для покрытия дополнительных личных расходов (суточные) в размерах, устанавливаемых Министерством финансов Республики Беларусь.
Справочно. Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 21.12.2007 N 197 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» с 1 января 2008 г. по настоящее время установлены следующие размеры возмещения расходов (суточных) при служебных командировках, осуществляемых в пределах Республики Беларусь: суточные - 15000 руб. за каждый день командировки; по найму жилого помещения без представления подтверждающих документов - 4500 руб.;
расходы по междугородным телефонным переговорам (в случаях, когда они производились в интересах выполнения служебного задания, на основании соответствующих квитанций (счетов) с подтверждением необходимости этих переговоров нанимателем). Согласно статье 69 ТК каждый час работы в выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере: работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. За работу в выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. При этом согласно статье 137 ТК если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха. ТК не предусмотрена иная компенсация работнику, специально командированному для выполнения работы в свой выходной день, в том числе оплата в двойном размере за работу в этот выходной день. Действие нормы статьи 137 ТК распространяется на работников, направленных в служебные командировки как по территории Республики Беларусь, так и за границей. При этом оплата труда работника за месяц, в котором работнику предоставляется другой день отдыха взамен его выходного дня, производится исходя из полностью отработанной нормы рабочего времени в этом месяце, установленной в организации. Что касается надбавок за разъездной характер работы, то условия, порядок и размеры выплаты данных надбавок, в том числе перечень видов экономической деятельности, осуществляемых организациями, в которых работникам могут устанавливаться данные надбавки, определен Положением об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 763.
А.Н.ГАРАЕВА, главный экономист отдела регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты
Беларусь
"Анонимно"02.09.2011 13:24:51
Вопрос: Водитель организации выехал в командировку в пятницу на два дня. В организации, направляющей в командировку, установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Можно ли водителю сохранить средний заработок за субботу (второй день командировки) и как это отразить в приказе?
Ответ: В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Согласно статье 137 ТК если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха. Таким образом, в случае если в организации, в которой установлена пятидневная рабочая неделя, в связи с производственной необходимостью нанимателем был издан приказ о направлении работника в служебную командировку на два дня - пятницу и субботу (суббота - выходной день по графику работы организации), то оплата труда за субботу не производится и работнику по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха по договоренности с нанимателем взамен его выходного дня. При этом в приказе о направлении в служебную командировку наниматель может отразить информацию о конкретной дате предоставления работнику другого дня отдыха. При этом оплата труда работника за месяц, в котором ему предоставляется другой день отдыха взамен его выходного дня, производится исходя из полностью отработанной нормы рабочего времени в этом месяце, установленной в организации.
А.Н.ГАРАЕВА, главный экономист отдела регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.09.2010
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»