Подскажите плиз, увольняется работник в связи с выходом на пенсию по возрасту( в заяве и приказе так и написано). В трудовую я пишу 41 статью? Спасибо.
Как происходит увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста?
Трудовой кодекс Республики Беларусь не предусматривает такого основания расторжения трудовых отношений с работниками, как достижение ими пенсионного возраста. Работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по собственному желанию (ст. 40 ТК) в связи с достижением им такого возраста, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством. При расторжении трудового договора по ст. 40 ТК необходимо учитывать следующее. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. При этом согласно ч. 4 ст. 40 ТК, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Так как достижение работником пенсионного возраста относится к таким обстоятельствам, месячный срок предупреждения в данном случае может не выдерживаться. Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Обращаем внимание на то, что Трудовой кодекс не предоставляет нанимателю право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с работником в связи с достижением им пенсионного возраста.
А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанным с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
"Анонимно"05.09.2011 16:23:21
В зависимости от того на основании контракта работает (тогда увольнение по 41 ст, в трудовую вносится запись об увольнении по ст. 41, с формулировкой «уволен в связи с (указать причину)(ст. 41 ТК РБ)) либо на основании бессрочного ТД (тогда увольнение по 40 ст) Вопрос: Пенсионер, работающий в организации по контракту, подал нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста. В указанный в заявлении работника срок наниматель, руководствуясь статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, произвел с работником полный расчет и уволил, сделав в трудовой книжке соответствующую запись. Правомерны ли действия нанимателя в данном случае?
Ответ: Согласно частям 1 и 2 статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), устанавливающей порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, а с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В описанной ситуации речь идет о контракте, то есть о срочном трудовом договоре, имеющем особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (пункт 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 »О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины«). Особенностью контракта является и то, что до окончания его срока работники (в том числе достигшие пенсионного возраста) лишены права на увольнение по собственному желанию. Частью 1 статьи 41 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. На практике к другим уважительным причинам относится в том числе и выход работника на пенсию. Насколько уважительны причины, по которым желает уволиться работник, решает наниматель. При даче оценки уважительности причины наниматель должен исходить из конкретных обстоятельств, личности работника и разумности его требований о досрочном прекращении срочного трудового договора (контракта) в связи с невозможностью продолжения работы. Также нанимателю необходимо помнить, что удовлетворять требование работника о досрочном прекращении контракта нужно не во всех случаях, а лишь при наличии определенных обстоятельств, препятствующих выполнению работы. В описанной ситуации уважительной причиной может считаться желание работника, уже находящегося на пенсии, уволиться. Таким образом, увольнение работника в описанной ситуации возможно по двум основаниям: 1) по части 1 статьи 41 ТК - при наличии перечисленных выше условий; 2) по пункту 1 части 2 статьи 35 ТК - при наличии согласия сторон контракта на его расторжение.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»