Муж хочет уволиться с работы. Начальство не отпускают ни в какую - контракт. Можно при увольнении зацепиться за то, что отпускные выплачиваются через две недели после отпуска, и расторгнуть контракт. Подскажите, пож-ста какие еще есть варианты?
Можно, конечно, прицепиться к чему-нибудь (нарушение сроков выплаты зарплаты и др - посмотрите трудовой кодекс). но тогда они должны уволить с выходным пособием. Только, скорее всего, не захтят добровольно это сделать. Тогда прямая дорога - в суд. Но еще можно по состоянию здоровья или перемены места жительства :)В общем, надо покопаться в трудовом кодексе, что может подойти
Беларусь
"Анонимно"14.09.2011 13:47:07
на сайте минтруда посмотрите прямые линии по вопросам трудового закон-ва - в т.ч. как досрочно расстаться при контрактной форме найма. этот вопрос обсуждали много раз. на сайте есть поиск. только по соглашению сторон или по подтвержденным компетентным органом фактам нарушения нанимателем трудового закон-ва, есть еще в ТК описания уважительных причин, возникших у работника, для расторжения трудового договора (контракт - разновидность трудового договора, заключенного на опред. срок).
Беларусь
Саня14.09.2011 13:49:10
Спасибо ОГОРОМНОЕ.
Беларусь
"Анонимно"14.09.2011 13:53:07
на сайте Минтруда в рубрике «Ваши вопросы - наши ответы» опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые вопросы о трудовом закон-ве и др. Вопрос: Работаю по контракту, который заключен до ... В настоящее время нашел более высокооплачиваемую работу, в связи с чем желаю расторгнуть контракт. Однако наниматель не желает прекращать со мной трудовые отношения. Каким образом я могу уволиться до истечения срока контракта? Ответ: Одним из отличий срочного трудового договора, в данном случае контракта, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон. Т.о., контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК, если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определенный ими срок. При отсутствии такой договоренности увольнение на основании п.1 ст.35 ТК не производится. Прекращение контракта по желанию работника на основании ст.40 ТК невозможно, т.к. по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Ст.41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии след. обстоятельств: - болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением); - нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора; - другие уважительные причины. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным гос. органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд. При этом согласно п.19 пост. Пленума Верх. Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Беларусь
"Анонимно"14.09.2011 13:58:23
Можно при увольнении зацепиться за то, что отпускные выплачиваются через две недели после отпуска, и расторгнуть контракт === только через проверку Минтруда и суд
Беларусь
Саня14.09.2011 15:03:01
Спасибо. На сайте Минтруда все прочитала. Муж тоже нашел более оплачиваемую работу, но никакие доводы на начальстов не действуют. Уже уволилось три человека, и муж один работает на три участка, доплат никаких, и еще смотрят как бы лишить за что-нить.
Беларусь
"Анонимно"14.09.2011 15:31:03
Перемена места жительства. И как они докажут, что вы не переезжаете? За один день знакомая уволилась. Вы же билеты не показываете им. «Переезжаю» в заявлении и всё.
Беларусь
olgusik14.09.2011 15:36:25
Чтобы «переехать» в другое место жительства - к заявлению нужно (как сейчас любят просить все как один директора)приложить копию паспорта с новой постоянной пропиской жительства. Что у Вашего мужа в контракте написано по поводу тех же отпускных? Нарушают - в инспекцию по труду при исполкоме с жалобой - они обязаны прийти на проверку в эту организацию А еще перед этим озвучить свое желание руководителю... пусть посчитает суммы штрафов, которые будет необходимо уплатить...
Беларусь
Саня14.09.2011 15:37:55
Спасибо. Тож вариант, тем более, что он прописан в г.Мозыре, а работает в Гомеле, но опять же по усмотрению нанимателя.
Беларусь
Саня14.09.2011 15:38:23
Спасибо ДОРОГИЕ «АНОНИМНО» за помощь!!!
Беларусь
"Анонимно"14.09.2011 15:39:48
Спасибо ДОРОГОЙ olgusik!!!!
Беларусь
"Анонимно"14.09.2011 15:51:33
Чтобы уволиться по такому основанию как невыплата зарплаты, отпускных, этот факт должна зафиксировать проверка инспекции Минтруда. Проще уволиться по состоянию здоровья, в связи с перездом или по соглашению сторон. Пусть он сходит к начальству, напишет (письменно) заявление прошу уволить по согл сторон, а УСТНО скажет, что если не согласятся, он будет жаловаться на нарушение Законодательства в Инспекцию. Пусть узнает телефоны-адреса-фамилии инспекторов, чтобы сказать, что мне Марья ивановна сказала, что не только уволите, но и заплатите много денег.. Иногда это имеет силу(но не для всех работодателей)
Беларусь
Юра15.09.2011 18:21:32
«Анонимно» 14.09.2011 15:51:33
Чтобы уволиться по такому основанию как невыплата зарплаты, отпускных, этот факт должна зафиксировать проверка инспекции Минтруда. Проще уволиться по состоянию здоровья, в связи с перездом или по соглашению сторон. Пусть он сходит к начальству, напишет (письменно) заявление прошу уволить по согл сторон, а УСТНО скажет, что если не согласятся, он будет жаловаться на нарушение Законодательства в Инспекцию. Пусть узнает телефоны-адреса-фамилии инспекторов, чтобы сказать, что мне Марья ивановна сказала, что не только уволите, но и заплатите много денег.. Иногда это имеет силу(но не для всех работодателей) ___ во дела. Есть конкретное нарушение, здоровье в порядке, никуда человек перехать не планирует, но уволиться проще по здоровью или в связи с перездом. Где логика?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»