По предложению нанимателя трудовой отпуск с согласия работника может быть прерван, что означает отзыв работника из отпуска.
Работнику, находящемуся в трудовом отпуске, наниматель предлагает досрочно выйти на работу. При согласии работника наниматель издает приказ об отзыве работника, на котором работник ставит свою подпись, подтверждая тем самым свое согласие.
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска может компенсироваться следующим образом:
1) предоставляться в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
2) по желанию работника присоединяться к отпуску за следующий рабочий год;
3) по желанию работника заменяться денежной компенсацией.
Если работник изъявляет желание неиспользованную часть отпуска использовать в следующем рабочем году либо заменить ее денежной компенсацией, то на основании ст.170 ТК использованная часть отпуска в текущем году должна быть не менее 14 календарных дней.
При желании работника заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией требование о необходимости отработки работником полного рабочего года в данном случае не применяется.
Законодательство содержит ограничение: не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Беларусь
"Анонимно"22.09.2011 11:48:32
ВОПРОС: Сколько дней отпуска работник должен использовать, прежде чем наниматель сможет отозвать его из отпуска по ст.174 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)?
ОТВЕТ: Положения части первой ст.174 ТК регулируют разделение отпуска на части. Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной его части являются предметом регулирования частями второй и третьей ст.174 ТК. Отзыв из отпуска порой рассматривают как вариант разделения его на части. В этом их похожесть и взаимосвязь. Однако между разделением на части и отзывом из отпуска есть и существенное различие, которое имеет определенное юридическое значение. Разделение отпуска на части предполагает предварительную, до его предоставления, договоренность между работником и нанимателем. В этом случае все дни отпуска, на которые имеет право работник, делятся на две или более частей, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением. Каждая из них предоставляется нанимателем и используется работником в разное время рабочего года. Отзыв из отпуска (часть вторая ст.174 ТК) предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.
Согласно части третьей ст.174 ТК неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
- предоставлением в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединением к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсацией в денежной форме.
При желании работника взять неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв работника из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК.
Исходя из требований части третьей ст.170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен не ранее этого срока, т.е. 14 дней.
Часть пятая ст.174 ТК не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст.174 ТК. Нормы ст.161 ТК в данном случае не применяются.
31.07.2008 г.
Инесса Чистякова, начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»