Здравствуйте. В сентябре работник ушел в отпуск, с 1 сентября предариятие перешло на новые условия оплаты труда без применения ЕТС. С 1 сентября по новым условиям оклад у работника увеличен. В 12 месяцах, принятых для расчета срезнего заработка, увеличения ставки 1 разряда (оклада) не был. Поправочный коэффициент не применяю? Спасибо за помощь.
Если повысился оклад в сентябре и отпуск в сентябре, то поправ.коэф-ты применяется.
Беларусь
Елена05.10.2011 10:47:47
Спасибо за ответ, но прочла в Бизнес-инфо следующий комент: Пример 3 (расчет поправочных коэффициентов по периодам с учетом различных систем оплаты труда) Наниматель принял решение о введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г. В сентябре 2011 г. (на момент действия новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику организации рассчитываем средний заработок, сохраняемый ему за время трудового отпуска. В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка, попадают 10 месяцев (с сентября 2010 г. по июнь 2011 г.), в которых условия оплаты труда работников были установлены на основе ЕТС, и 2 месяца (июль и август 2011 г.) с новыми условиями оплаты труда без применения ЕТС. В сентябре 2010 г. - июне 2011 г. тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитывались тарифные ставки (оклады) работников организации, повышалась несколько раз и составила: - в сентябре-октябре 2010 г. - 170 000 руб.; - в ноябре-декабре 2010 г. - 180 000 руб.; - в январе-апреле 2011 г. - 195 000 руб.; - в мае-июне 2011 г. - 210 000 руб. С 1 июля 2011 г. (при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС) работнику был установлен оклад в размере 900 000 руб., в августе 2011 г. он не повышался. С 1 сентября 2011 г. оклад работнику повысили (он составил 1 100 000 руб.). Учитывая, что в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (сентябрь 2010 г. - август 2011 г.), в организации изменилась система оплаты труда (с 1 июля 2011 г.), исчисление поправочных коэффициентов должно быть произведено пропорционально отработанному времени до изменения системы оплаты труда (с сентября 2010 г. по июнь 2011 г.) и после ее изменения (с июля по август 2011 г.). Таким образом, суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, за период с сентября 2010 г. по август 2011 г. необходимо корректировать на следующие поправочные коэффициенты: - в сентябре-октябре 2010 г. - 1,235 (210 000 руб. / 170 000 руб.); - в ноябре-декабре 2010 г. - 1,167 (210 000 руб. / 180 000 руб.); - в январе-апреле 2011 г. - 1,077 (210 000 руб. / 195 000 руб.); - в мае-июне 2011 г. - 1,0 (210 000 руб. / 210 000 руб.); - в июле-августе 2011 г. - 1,222 (1 100 000 руб. / 900 000 руб.).
14.06.2011 г.
Алеся Гараева, главный экономист управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
Елена05.10.2011 11:24:17
Так коэффициент не применяем? Я правильно поняла?
Беларусь
"Анонимно"05.10.2011 11:28:34
Тогда наверное ничего не индексируем. Если вы знакомы с Алесей Гараевой.-можно ли ей доверять
Беларусь
Елена05.10.2011 11:44:26
Если вы знакомы с Алесей Гараевой.-можно ли ей доверять
Не уверена в правильности постановки основания. Мне понятна ее логика, логика чиновника, берущего на себя ответственность за правильное исчисление среднего заработка при условии ведения на предприятии разных условий оплаты труда. А в чем с ней не согласны вы?
Беларусь
КВН05.10.2011 11:47:06
коэф. НЕ применяется.
Беларусь
Таня Л05.10.2011 11:47:38
Вопрос: В организации тарифные ставки и оклады работникам установлены без применения коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) и тарифной ставки первого разряда. Работник уходит в отпуск. В периоде, принимаемом для расчета отпускных, имеются месяцы, в которых работнику были установлены условия оплаты труда с применением ЕТС и без ее применения. Каким образом в данном случае будут исчисляться поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
Ответ: Согласно нормам Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. При этом пунктом 33-1 Инструкции предусмотрено, что если в организации изменена система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов для определения размера среднего заработка, сохраняемого за время отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда. Таким образом, для корректировки заработной платы работников, начисленной исходя из тарифных ставок (окладов), сформированных с применением ЕТС, поправочные коэффициенты будут рассчитываться с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, предшествующем месяцу перехода на новую систему оплаты труда. Поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка в месяцах, в которых изменилась система оплаты труда, исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), установленные в этих месяцах.
Пример. В организации с 1 июля 2011 г. работникам были установлены тарифные ставки (оклады), для формирования которых тарифные коэффициенты ЕТС и тарифная ставка первого разряда не применяются. В сентябре 2011 г. ведущий специалист уходит в отпуск на 20 календарных дней. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, принимается период с сентября 2010 г. по август 2011 г. Условия оплаты труда ведущего специалиста организации изменялись в течение сентября 2010 г. - августа 2011 г. следующим образом:
Согласно нормам Инструкции исчисление поправочных коэффициентов должно производиться пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда в организации. Для исчисления поправочных коэффициентов в месяцах с сентября 2010 г. по июнь 2011 г. принимаются тарифные ставки первого разряда. В месяце, предшествующем введению новых условий оплаты труда работникам (июнь 2011 г.), тарифная ставка первого разряда составляла 200 тыс.руб. Так как начиная с июля 2011 г. формирование тарифных ставок (окладов) работников производится без применения тарифной ставки первого разряда, то поправочные коэффициенты в июле и августе 2011 г. исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), установленные в этих месяцах. Поправочные коэффициенты для корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, составят: в сентябре - октябре 2010 г. -
Беларусь
Таня Л05.10.2011 11:51:10
Постановлением N 31 внесены изменения и дополнения в главу 4 Инструкции, которые предусматривают осуществление корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого работникам за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, исходя из роста тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда. Так, согласно новой редакции пунктов 31, 32 Инструкции если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
Пример 1. Наниматель принял решение ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г. Предположим, что в сентябре 2011 г. двум работникам организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый им за время служебной командировки. Для исчисления принимаются 2 месяца, предшествующие месяцу начала указанных выплат, то есть июль и август 2011 г. При введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС наниматель установил работникам следующие оклады в соответствии с законодательством (с ознакомлением за один месяц): - с 1 июля 2011 г.: ведущему экономисту Иванову И.И. - 1200000 руб.; ведущему экономисту Петрову П.П. - 1300000 руб.; - с 1 августа 2011 г.: ведущему экономисту Иванову И.И. - 1400000 руб.; ведущему экономисту Петрову П.П. - 1500000 руб. В сентябре 2011 г. оклады указанных работников не повышались. В периоде, принятом для исчисления среднего заработка (июль и август 2011 г.), оклады работников повышались один раз (с 1 августа 2011 г.). В данном случае сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, за июль 2011 г. будет корректироваться на поправочный коэффициент, который составит: для ведущего экономиста Иванова И.И. - 1,167 (1400000 / 1200000 руб.); для ведущего экономиста Петрова П.П. - 1,154 (1500000 / 1300000 руб.).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»