| |
|
|
| |
|
|
 ИНГА
14.09.2005 15:59:16
|
|
|
Подскажите пожалуйста! Нужно оформить человека на пол ставки(0,5).
Вопрос? я должна это отразить в пунктах:
- « Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе на 0,5 ставки».
- « тарифная ставка (должностной оклад) в размере.... исходя из полной ставки на день подписания труд.договора.
Может есть еще какие-небудь моменты?Оформление трудового договора с работником
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ИНГА
14.09.2005 16:26:20
|
|
|
Или может быть труд.дог на 0,5 ставки не может быть по основной деятельности, а должен быть по совместительству?
Извените за глупые вопросы, но мне это оч.нужно знать!
Беларусь
|
|
|
|
vega
14.09.2005 17:04:41
|
|
|
А человек будет работать полдня у вас?
Беларусь
|
|
|
|
Tamara
14.09.2005 17:09:09
|
|
|
Правильнее будет называться не 0,5 ставки, а неполная рабочая неделя. Согласно ст. 118 ТК РБ между работником и наниммателем может как при приеме на работу, или же в последствии устанавливать неполную рабочую неделю. т.е, или неполный рабочий день (условно 4 часа) или же полный рабочий день (2 или3 дня в неделю) по соглашению сторон. Обязательно в заявлении и приказе (трудовом договоре, контракте) указываете режим работы.Оплата труда пропорционально отработанному времени.
В случае если рабочий день установите ежедневный значит у Вас получается нормированный рабочий день (доп. отпуск как и совместителям не положен). В случае установления полного рабочего дня, но неполной раб. недели (возможен доп. отпуск за ненормированный раб. день)
Беларусь
|
|
|
|
ИНГА
14.09.2005 17:18:16
|
|
|
Огромное всем спасибо!
Vega, предположим, что будет работать пол дня.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
14.09.2005 17:20:36
|
|
|
« Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе на НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ».
- « тарифная ставка (должностной оклад) - СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАЕИЮ« (в шт. р. на принимаемую должность рисуете 0,5 ставки)
Предусмотрите в договоре - РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3. Стороны соглашаются применять следующий режим рабочего времени:
3.1. время начала рабочего дня .....;
3.2. время перерыва для отдыха и питания с ---- по --- ;
3.3. время окончания рабочего дня -----.
Беларусь
|
|
|
|
ИНГА
14.09.2005 17:24:53
|
|
|
Звонила сейчас консультанту по кадровым вопросам, мне ответили что можно.
Но не спросила следующий момент: Вношу изменения в штатное на 1 дополнительную должность в полном размере окалада. А человека принимаю на 0,5 ставки. а остальные 0,5 ставки - что с ними делать?
Беларусь
|
|
|
|
Tamara Uri
14.09.2005 17:28:41
|
|
|
Усли рабочий день 4 часа, какой перерыв для отдыха может быть?
Беларусь
|
|
|
|
vega
14.09.2005 17:31:31
|
|
|
Вносите в штатное лучше 0,5, иначе у вас образуется вакансия на оставшиеся 0,5 и вы должны будете информировать центр занятости о вакансии
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2005 17:38:07
|
|
|
Tamara: «Правильнее будет называться не 0,5 ставки, а неполная рабочая неделя»- правильнее будет все-таки неполное рабочее время
Беларусь
|
|
|
|
Uny
14.09.2005 17:38:55
|
|
|
Инга, а в чем проблема ввести в ШР 0,5 единицы?
Беларусь
|
|
|
|
vega-Tamare
14.09.2005 17:41:59
|
|
|
Почему бы не поработать 2 часа до обеда и 2 после обеда? так что вполне правильно указывать и время работы, и время отдыха.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
14.09.2005 17:47:09
|
|
|
Это у меня стандартный контракт. Для совместителей я ставлю прочерки!!!
В штатном расписании Вы можете ставки ставить как Вам нужно: 0,25; 0,5; 1 (тогда могут работать двое по полставки или один на ставку); 1,25; 1,5 и т.д. и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
ИНГА
14.09.2005 17:50:05
|
|
|
Значит я оформляю изменение в штатном на 0,5 единицы, соответсвенно штат утверждается в количестве например 1,5 единиц.
Если я предусматриваю режим рабочего времени соответсвующий неполному рабочему дню, то значит отпуск указываю 21 день, и никак не могу установить ненормированный рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
ИНГА
14.09.2005 17:58:27
|
|
|
Люди!!!, скажите,пожалуйста, по поводу отпуска в этом трудовом договоре!
Беларусь
|
|
|
|
vega
14.09.2005 18:02:42
|
|
|
Ну вы же правильно указали- 21 день. При неполном дне- доп. за ненормир. не применяем.
Возможен поощрительный до 5 дней при контракте.
Или поощрит. за счет собственных средств-на усмотрение нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
14.09.2005 18:02:43
|
|
|
ДА!!!
Беларусь
|
|
|
|
ИНГА
14.09.2005 18:17:36
|
|
|
большущее спасибочки!!!!
Беларусь
|
|
|
|
Tamara Vege
15.09.2005 9:22:31
|
|
|
Так работают, у кого очень много свободного времени.
Беларусь
|
|
|
|
Любопытный
15.09.2005 10:39:06
|
|
|
А как оформлять, если необходимо организовать почасовую оплату.
Неполная рабочая неделя, но ненормированный рабочий день. Когда нужно на 3 часа придти, когда на час, а когда и 10 часов поработать нужно.
Учет рабочего времени по часам - как правильно оформить?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»