 |
http://www.kadrovik.by/topic/40276/ 14.11.2010 договор подряда - это гражданско-правовой договор, поэтому нормы трудового закон-ва его не регулируют. Соотв-но все гарантии, предусм. ТК на лиц, работающих по договору подряда, не распространяются. Лица, работающие на основе гражданско-правовых договоров, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание ОИС у юр. лиц и ИП, имеют право на пособия (пособие по врем. трудоспособности и пособие по берем. и родам) со дня заключения соотв-его договора. (Положение о порядке обеспечения пособиями по врем. нетрудоспособности и по берем. и родам, утв. ПСМ от 30.09.1997 N 1290).
Пособия исчисляют из среднедневного размера вознаграждения по договору подряда, выплаченного до наступления случаев врем. нетрудоспособности, берем. и родов. Если до наступления указанных случаев вознаграждение по договору подряда не выплачено, пособия исчисляются из среднедневного размера первого вознаграждения по договору подряда, выплаченного после наступления случаев врем. нетрудоспособности, берем. и родов.
Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число кал. дней периода выполнения работ по дог. подряда, за который выплачено вознаграждение. Обращаем внимание, что размер пособия по берем. и родам не должен превышать 70% суммы обяз страховых взносов, уплаченных в ФСЗН с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом размер пособия по берем. и родам не может назначаться меньше мин. размера пособия по берем. и родам – 50% наибольшей величины БПМсдн, утв. Правительством РБ за два последних квартала.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»