| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.01.2012 14:02:29
|
|
|
Работает молодой специалист по распределению, если мы его уволим через полгода после распределения по соглашению сторон, то какие последствия могут быть для юрлица?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2012 14:06:36
|
|
|
возмещение за его обучение в бюджет. с этим очень жестко
Беларусь
|
|
|
|
Елен
27.01.2012 14:26:56
|
|
|
посмотрите в ТК п.4 ст. 35 «В порядке перевода к другому нанимателю». Я в свое время так увольнялась, юристы одобрили.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.01.2012 14:37:12
|
|
|
В порядке перевода не пойдет, так как на новом месте будет работать не по полученной специальности.
Так, нашла инструкцию по возмещению, получается, что стоимость учебы будет возмещать сам работник, а наниматель только обязан в месячный срок уведомить учреждение образования об увольнении. Если не уведомим, какое наказание ждет предприятие?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2012 14:38:06
|
|
|
а кто хочет он сам или вы уволить?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.01.2012 14:39:04
|
|
|
он хочет, мы не против, нужно выяснить последствия для каждой из сторон:)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.01.2012 14:53:12
|
|
|
В КоАПе нашла только эту статью:
Статья 9.16. Отказ в приеме на работу
2. Отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускника государственного учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, в соответствии с договором (заявкой) на обучение, заключенным между указанными учреждением образования и нанимателем, а равно иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным, -
влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.
__________________
Но я так понимаю, что к нам эта статья не применима?
Других наказаний я не нашла, получается предприятию «ничего» не будет?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.01.2012 15:30:51
|
|
|
Единственное, что по ТК мы не можем его уволить по соглашению сторон, т. е. мы нарушим ТК, в КоАП есть статья:
Статья 9.19. Hарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
2. Исключена.
3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, -
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16-9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, -
влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.
____________________
Но и по этой статье получается, что мы ничего не нарушаем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2012 16:45:10
|
|
|
Ваш молодой специалист перед распределением обучался не по целевому договору с Вами?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.01.2012 17:04:15
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2012 17:26:50
|
|
|
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=C21100821&p2={NRPA}
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование;
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.01.2012 17:46:39
|
|
|
Спасибо, с инструкциями ознакомлены, интересует конкретно ответственность в случаях:
а) предприятие не уведомит учреждение образование об увольнении молодого специалиста;
б) предприятие уволит молодого специалиста по соглашению сторон, хотя закон-вом по этому основании увольнение молодого специалиста не допускается.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
29.01.2012 19:28:54
|
|
|
Увольнять, переводить и прочие изыски можно только путем перераспределения, т.е. без уведомления вуза не получится.
Если это не соблюдается, компенсируют стоимость учебы и стипендию пополам - работодатель и молодой специалист. Про пополам недавно ввели, с сентября.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.01.2012 21:50:30
|
|
|
Увольнять, переводить и прочие изыски можно только путем перераспределения, т.е. без уведомления вуза не получится.
_________________________
Это понятно, какая ответственность накладывается на юрлицо за неуведомление ВУЗа?
Если это не соблюдается, компенсируют стоимость учебы и стипендию пополам - работодатель и молодой специалист. Про пополам недавно ввели, с сентября.
__________________
Компенсируется пополам, если молодой специалист обучался бы по целевому договору с нами, а это не так, соответственно компенсировать стоимость учебы будет только молодой специалист.
Беларусь
|
|
|
|
Дир
30.01.2012 10:41:08
|
|
|
Тоже плакаю,повесили на шею.Теперь не знаем как избавиться, ну не надо нам сейчас такой специалист, он уже и работу себе нашел, правда не по специальности.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.01.2012 10:44:11
|
|
|
Дир, так чего плакать? Я вот не могу найти пока ответственность предприятия за увольнение молодого специалиста:)
Беларусь
|
|
|
|
Дир
30.01.2012 10:55:00
|
|
|
)))))))Да плакать не чего, вы правы))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2012 13:33:45
|
|
|
Но может все же эта ответственность есть, а я ее не вижу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2012 13:45:16
|
|
|
вы не имеете права увольнять молодого специалиста по соглашению сторон, уволите - вот вам и нарушение, и за него положено наказание
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2012 13:46:54
|
|
|
«Анонимно» 30.01.2012 13:45:16, какое именно наказание?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2012 13:49:30
|
|
|
будете сообщать в ВУЗ, что уволили такого-то по соглашению сторон, а они вам - а не имеете права увольнять по ентой статье, поэтому или увольняйте за нарушение, или переводом, или сами выплачивайте стоимость его обучения...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»