| |
|
|
| |
|
|
 ЮриК
09.02.2012 11:31:39
|
|
|
Введен суммированнный учет рабочего времени, с учетным периодом - полугодие, в графике сменности предусмотрен рабочий день в праздничный. Я этот день оплачиваю в одинарном размере. По истечении полугодия смотрю у кого есть сверхурочные и их уже оплачиваю в двойном размере. Правильно ли я рассуждаю и на какую нормативку сослаться.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2012 11:42:48
|
|
|
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным¦
¦периодом - квартал. В апреле 2011 г. отработано 174 ч, в мае - 171 ч (в¦
¦том числе 3 мая - 12 ч, 9 мая - 8 ч), в июне - 178 ч. Согласно графику¦
¦расчетная норма времени во II квартале составляет 503 ч, работа 3 мая¦
¦(12 ч) запланирована в графике. 9 мая (8 ч) по графику выходной, но¦
¦работник согласился выйти на работу в этот день. ¦
¦ 9 мая по графику работника - выходной день (по календарю -¦
¦праздничный), поэтому он оплачивается как за работу в праздничный день и¦
¦при расчете часов сверхурочной работы не учитывается. Работа в¦
¦праздничный день 3 мая для работника была запланирована в графике,¦
¦следовательно, этот день учитывается при расчете количества сверхурочных¦
¦часов. Всего по итогам II квартала сверхурочными являются 12 ч (174 +¦
¦+ 171 - 8 + 178 - 503)
Беларусь
|
|
|
|
ЮриК
09.02.2012 11:53:52
|
|
|
Ни хиря не понял.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2012 12:12:33
|
|
|
Правильно делаете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2012 13:31:25
|
|
|
А можно нормативку по данному вопросу. Все делаю не так:(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2012 13:32:17
|
|
|
в графике сменности предусмотрен рабочий день в праздничный. Я этот день оплачиваю в одинарном размере РАЗВЕ ПРАВИЛЬНО?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2012 13:54:06
|
|
|
С суммированным учетом, отзовитесь...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2012 14:00:27
|
|
|
в графике сменности предусмотрен рабочий день в праздничный. Я этот день оплачиваю в одинарном размере РАЗВЕ ПРАВИЛЬНО?
___
вы должны его оплатить в двойном как праздничный, а по истечении полугодия посчитаете сверхурочные и их тоже оплатите в двойном. В консультанте много материала
Беларусь
|
|
|
|
ЮриК
09.02.2012 14:07:50
|
|
|
Это должна знать Главбуся.
Беларусь
|
|
|
|
Blaky
09.02.2012 14:09:53
|
|
|
Работа в праздничный день при суммированном учете рабочего времени однозначно оплачивается в двойном размере, даже если это по графику. Сверхурочные считаете по окончании полугодия. Например норма за 1 полгодие 2012г. 997 часов при 40-часовой рабочей неделе. Человек отработал 1000 часов, Сверхурочные будут 100-997 - 3 часа. Их надо будет доплатить в июньской зарплате в двойном размере.
Беларусь
|
|
|
|
Blaky
09.02.2012 14:10:51
|
|
|
Теперь как считать норму рабочего времени за время отсутствия работнка:
Вопрос: По законодательству запрещается сверхурочно работать более 120 часов в год, соответственно в квартал 30 часов. Как производить расчет сверхурочных, если человек болел или был в отпуске в этот период.
ОТВЕТ: Согласно ст. 122 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В 120 часов включается время выполнения сверхурочных работ с согласия работника, а также в соответствии с коллективным договором (соглашением). Сверхурочные работы в исключительных случаях, предусмотренных ст. 121 ТК, могут превышать 120 часов (ч. 2 ст. 122 ТК).
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником (ч. 4 ст. 122 ТК). Учет сверхурочных работ ведется в надлежаще оформлен-ных документах с указанием отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплат за эти часы либо предоставления дополнительного времени отдыха.
Информация о количестве выполненных сверхурочных работ предоставляется ра-ботнику по его требованию (ч. 4 ст. 122 ТК).
Учет сверхурочных работ (фиксация времени, продолжительности, основания выполнения и конкретного исполнителя) — главное подтверждение соблюдения нанима-телем законодательных гарантий, относящихся к запрету, ограничениям и компенсации этих работ.
Что касается вопроса нормирования продолжительности сверхурочной работы (не более четырех часов в течение двух дней подряд), установленного ст. 122 ТК, то оно означает, что наниматель вправе привлекать работника к работе сверх установленной для него условиями трудового договора продолжительности рабочего времени, а именно: четыре часа сверхурочной работы через день, ежедневно по два часа либо сумма сверхурочных часов в течение двух дней подряд не может составить более четырех часов. Таким образом, продолжительность рабочего времени при установленном 8¬часовом рабочем дне составит не более 12 часов.
Указания про нормирование продолжительности сверхурочной работы в квартал из расчета 30 часов нигде в законодательстве не установлено.
Оплата за работу в сверхурочное время производится по правилам ст. 69 ТК, согласно которым каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
- работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные ок-лады, — не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Если предположить, что в заданном вопросе имелось ввиду применение нанимателем суммированного учета рабочего времени с квартальным учетным периодом, то рассмотрим ещё следующие моменты.
Преимуществом суммированного учета рабочего времени является наличие у на-нимателя права при планировании в графиках работ (сменности) рабочего времени обеспечивать соблюдение предусмотренных законодательством норм продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112 – 114 ТК) в среднем за установленный им учетный период. При этом переработка или недоработка по сравнению с недельными нормами может компенсироваться соответственно предоставлением дополнительного дня отдыха или установлением дополнительного рабочего дня, а также за счет уменьшения либо уве-личения продолжительности рабочего времени в отдельные рабочие дни.
При суммированном учете рабочего времени применяется расчетная норма рабоче-го времени, которая устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь на каждый календарный год для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Так, на 2011 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 октября 2010 г. № 135 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2011 год».
Годовая расчетная норма рабочего времени определяется исходя из количества ра-бочих дней по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели за 12 месяцев соответствующего календарного года. Работники в течение этих 12 календарных месяцев определенное время могут не работать в связи с нахождением в трудовом отпуске, вре-менной нетрудоспособностью, заключением трудового договора не с начала учетного периода, по иным причинам.
Для таких работников расчетная норма рабочего времени в период их отсутствия по названным и иным причинам не может применяться.
Для них наниматель должен обеспечить расчет и установление индивидуальной нормы рабочего времени соответствующего месяца (месяцев). Расчетная норма рабочего времени применяется как исходная величина для определения нормы работника. При расчете нормы необходимо руководствоваться разъяснениями о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 133, где установлено, что независимо от продолжительности рабочего дня (смены) конкретного работника и количества его рабочих дней в расчетном периоде во всех случаях расчет нормы рабочего времени ведется исходя из количества рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье либо шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье (в зависимости от установленного режима пятидневной или шестидневной рабочей недели для аппарата управления).
Так для работника, находящегося в трудовом отпуске, норма рабочего времени рассчитывается исходя из количества рабочих дней соответствующего месяца по календа-рю пятидневной либо шестидневной рабочей недели с выходными днями соответственно в субботу и воскресенье. При расчете нормы из общего количества рабочих дней месяца исключаются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска работника.
Рассмотрим пример:
В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Для отдельных работников введен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом. Одному из них предоставляется трудовой отпуск с 26 июля по 15 августа 2011г. включительно. Для него норма рабочего времени определяется с учетом 17 рабочих дней июля и 12 рабочих дней августа и с учетом продолжительности рабочего дня 8 часов. Норма рабочего времени июля для этого работника равна 136 часам (8 х 17), августа — 96 часам (8 х 12), сентябрь – 176 часам (22х8).Таким образом квартальная норма для данного работника будет составлять 408 ча-сов. Если же работник отработал за этот период 420 часов, то 12 часов признаются сверхурочной работой и компенсируются по правилам и нормам, предусмотренным ст. 69 ТК.
Жанна Герман, юрист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2012 14:17:46
|
|
|
А если оплатили сверхурочные в тройном размере? По ТК это нормально(главное - не меньше).А по затратам как? Вроде по прибыли (в затратах неучитываемых нет по этому поводу),значит все в облагаемую?
Беларусь
|
|
|
|
ЮриК
09.02.2012 14:28:28
|
|
|
У меня одна надежда на Главбусю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2012 14:48:21
|
|
|
приподнимем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2012 14:59:11
|
|
|
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ
Наберите в консультанте, все расписано с примерами, - при сум. учете рабочего времени, если у работника даже по графику был запланирован рабочий день в праздничный - оплата в двойном размере
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2012 21:25:04
|
|
|
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
А НА СВЕРХУРОЧНЫЕ мне кажется нужен какой-то приказ или что-то похожее, что будут сверхурочные
Статья 119. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
09.02.2012 21:26:02
|
|
|
неправильно.
Беларусь
|
|
|
|
Св
09.02.2012 21:40:47
|
|
|
мне кажется что если графиком работ запланирован праздничный день т.е он входит в месячную норму,то в оплачивать в одинарном размере
Беларусь
|
|
|
|
ЮриК
10.02.2012 13:24:02
|
|
|
Хоп.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»