| |
|
|
| |
|
|
 50% по декрету: быть или не бы
15.02.2012 18:42:36
|
|
|
Декрет Президента предусматривает повышение тарифной ставки на 50%, а если я не применяю тарифную систему окладов, то соответственно и не надо повышение это???? или все-равно нужно делать??? кто как делал??? поделитесь опытом!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2012 19:32:56
|
|
|
все уже отдыхают или все на тарифных окладах работают???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2012 20:01:26
|
|
|
это для бюджетников?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2012 21:42:45
|
|
|
это вы ЕКТС не применяете, и штатное расписание, а тарифные оклады остались
Беларусь
|
|
|
|
ОК
16.02.2012 9:47:36
|
|
|
Декрет Президента никто не отменял. Повышение до 50% должно быть у всех, кто на контрактах. Не важно какая у вас система оплаты труда.
Беларусь
|
|
|
|
инник
16.02.2012 10:09:29
|
|
|
да, но п.2.5 декрета говорит что именно повышение тарифной ставки до 50%. я в каких-то вопросах ответах в бизнес-инфо читала, что если не применять етс, то просто устанавливаешь договорной оклад в контракте (мой случай) и все -- повышение не надо устанавливать. если прямо понимать текст декрета, то, действительно, не надо. но если мыслить мозгом проверяющих, то, наверное, могут докопаться?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2012 10:12:14
|
|
|
инник, понятия тарифная ставка и должностной оклад остались, независимо от того, что вы не применяете тарифные разряды и коэффициенты по ЕТС. Просто теперь у вас и ставка, и оклад устанавливаются по-другому, поэтому повышение по декрету обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
16.02.2012 10:50:32
|
|
|
А о каком декрете идет речь?
Беларусь
|
|
|
|
инник
16.02.2012 10:56:29
|
|
|
тогда объясните, что такое тарифная ставка в условиях, когда не применяется етс и как она устанавливается?
Беларусь
|
|
|
|
инник
16.02.2012 10:58:59
|
|
|
речь идет о декрете №29 от 26.07.1999 г.
Беларусь
|
|
|
|
ОК
16.02.2012 11:03:47
|
|
|
«Несоблюдение требований подп.2.5 п.2 Декрета № 29 об установлении дополнительных мер стимулирования труда является одним из наиболее распространенных нарушений у нанимателей при использовании контрактной формы найма работников». Называйте хоть тарифным окладом. хоть должностным.. Но надбавка за контракт у вас обязана быть.
Беларусь
|
|
|
|
ОК
16.02.2012 11:06:40
|
|
|
объясните, что такое тарифная ставка в условиях, когда не применяется етс и как она устанавливается?
------------------------------------------------
Читайте ИПС. Полным-полно информации на эту тему. И без ЕТС вы можете утвердить у себя ТС в любой сумме и утвердить коэффициенты различным должностям. И таким образом формировать свои должностные оклады
Беларусь
|
|
|
|
инник
16.02.2012 11:17:20
|
|
|
ОК 16.02.2012 11:06:40
объясните, что такое тарифная ставка в условиях, когда не применяется етс и как она устанавливается?
------------------------------------------------
Читайте ИПС. Полным-полно информации на эту тему. И без ЕТС вы можете утвердить у себя ТС в любой сумме и утвердить коэффициенты различным должностям. И таким образом формировать свои должностные оклады
_________ это все понятно, но в моем случае нет никаких коэф-в и разрядов, только оклады, закрепленные в контракте. в этом случае вы считаете, что мой оклад и есть тарифный для целей и условий декрета №29! спасибо, я тоже к этому склонялась, хоть логически и не верно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2012 11:19:10
|
|
|
тогда объясните, что такое тарифная ставка в условиях, когда не применяется етс и как она устанавливается?
_________________________
тарифная ставка, в условиях когда не применяется ЕТС, устанавливается на основании вашего положения об оплате труда (хотите в фиксированных суммах, хотите с какими-то коэффициентами, как хотите) и от этой тарифной ставки (должностного оклада) и рассчитываются все надбавки и доплаты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2012 11:20:03
|
|
|
инник, основа заработной платы у рабочих - тарифная ставка, у служащих - должностной оклад, а как он определяется дело ваше.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
16.02.2012 11:26:45
|
|
|
«Анонимно» 16.02.2012 11:20:03
инник, основа заработной платы у рабочих - тарифная ставка, у служащих - должностной оклад, а как он определяется дело ваше.
__
Это так было, когда была ЕТС. Сеголня ЕТС отменили и применять некие тарифные ставки при возмодности применения бестарифным систем оплаты труда, например, просто абсурдно. Хотя этот абсурд так и остался в ТК, который по сегодняшний день по-прежнему исходит из того, что у нас в стране тарифная система оплаты труда.
В общем, как всегда, все у нас хорошо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2012 11:29:35
|
|
|
Юра, объясните, пожалуйста, как тогда называется сумма, которая устанавливается работнику не на основе ЕТС.
Беларусь
|
|
|
|
инник
16.02.2012 11:47:02
|
|
|
Юра, кажется мы на одной волне)) Я понимаю так: если я не применяю никаких тарифов и коэф-в, то я должна установить оклад (который по своей сути не является тарифным, т.к. не рассчитывается по тарифной ставке и коэф-м)и если я делаю какие-то повышения (по п. 2. 5 декрета №29 повышение тарифной ставки (оклада)до 50% - хоть она у меня и не тарифная, но, наверное, стоит это сделать!) и надбавки -- то все это составляет должностной оклад! если я не права -- поправьте меня пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
ОК
16.02.2012 11:49:33
|
|
|
Нанимателем на основании ЛНПА, соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) работника:
на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС);
на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее - ТС);
без применения ЕТС (ТС).
Определение размеров тарифных ставок (окладов) без применения ЕТС (ТС) может устанавливаться нанимателем:
в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
в процентном отношении от суммы заключенной внешнеэкономической сделки (договора) в зависимости от эффективности ее (его) реализации;
путем установления фиксированных либо плавающих тарифных ставок (окладов). Это из методических рекомендаций. У меня в штатном графа «Оклад(ставка)», «Повышение оклада», «Должностной оклад»
Беларусь
|
|
|
|
ОК
16.02.2012 11:50:29
|
|
|
Инник, всё правильно у вас
Беларусь
|
|
|
|
Юра
16.02.2012 11:54:35
|
|
|
«Анонимно» 16.02.2012 11:29:35
Юра, объясните, пожалуйста, как тогда называется сумма, которая устанавливается работнику не на основе ЕТС.
___
да как угодно, но называть ее пытаются тарифной, что, как мне кажется, несколько неверно.
Просто изменения, которые у нас прозошли, когда мы ушли от обязательного применения ЕТС, должны были происходить совсем не так, должен был быть системный подход, 10 лет говорили о необходмости изменений, а когда они произошли, оказалось, что никто к ним не готов, соответственно и изменения проведены половинчато, просто отменили обязательность ЕТС, а то, что эта система оплаты труда развивалась в РБ десятки лет и конкретно вросла в трудовое законодательство, совсем забыли.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-36
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»