| |
|
|
| |
|
|
 Отпуска
19.03.2012 11:18:52
|
|
|
Ситуация: работаем больше 2х лет, директор и гл.бух., в отпуск не ходили, т.к. некогда было)))(фирма молодая, хотелось встать на ноги и т.д.)
В июне проверка по охране труда.
Я не сильна в отпусках, насколько понимаю, сейчас отпуска не накапливаются, нужно отгуливать.
Как мне обосновать то, что мы не хотим идти в отпуск.
Я могу, конечно, сейчас «отправить» нас в отпуск, снять отпускные, но работа то идет, на доках ставятся подписи.
Может что-нибудь посоветуете.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2012 11:32:12
|
|
|
Срочно на все эти случаи делайте уведомление в соотв. с ТК о предстоящем отпуске. Пишите заявления об отказе в связи с тем-то и тем-то и все. Главное, чтобы работник был уведомлен и отказался. Но при увольнении конечно компенсацию за все надо будет выплатить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2012 11:38:44
|
|
|
Есть два варианта:
1 Отзыв и отпуска
2 Компенсация части отпуска
Беларусь
|
|
|
|
БТР
19.03.2012 11:52:47
|
|
|
Никакие уведомления не помогут. Отправляйте всех в отпуск.Кто НЕ ХОЧЕТ писать заявление -5-го января составляете график отпусков и ознакамливайте всех под подпись. Затем ПО ГРАФИКУ человек отправляется в отпуск приказом. Если он так необходим на работе, то через несколько дней его можно отозвать приказом.А сумму выплаченных отпускных считать (с его согласия) компенсацией. Только такой вариант не противоречит законодательству. Вся остальное -от лукавого
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2012 11:58:32
|
|
|
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст.174 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)). Не использованная в связи с этим часть отпуска может быть:
• предоставлена в текущем рабочем году в срок, определенный соглашением сторон;
• по желанию работника присоединена к отпуску за следующий рабочий год;
• по желанию работника компенсируется в денежной форме.
Таким образом, необходимы письменное согласие работника на отзыв из отпуска и приказ об отзыве работника из отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2012 12:08:47
|
|
|
Спасибо за информацию к размышлению
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2012 12:09:02
|
|
|
Через сколько дней после начала отпуска можно отзывать работника?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2012 12:42:01
|
|
|
**
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2012 12:48:53
|
|
|
Да хоть через день Нигде не оговорено
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2012 12:52:47
|
|
|
исходя из вашего вопроса ответ: оформляйте отпуск, и ходите работать. что фирму не ложить. и усе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2012 12:53:07
|
|
|
сейчас отпуска не накапливаются.......
=======
не поняла. что вы имели в виду под этой фразой?
Беларусь
|
|
|
|
Li
19.03.2012 13:05:47
|
|
|
Но при отзыве не забудьте, что 14 дней человек должен все равно отгулять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2012 13:16:11
|
|
|
сейчас отпуска не накапливаются.......
=======
не поняла. что вы имели в виду под этой фразой?
-----------------------------------------------
Не нарушайте законодательство! Последствия могут быть плачевные, хоть вы и молодая фирма!
Беларусь
|
|
|
|
MN
20.03.2012 12:56:29
|
|
|
Читала практику по проверкам:
дали штраф главбуху (по-моему 5 БВ) за непредоставление очередных отпусков
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2012 10:38:39
|
|
|
Вообще-то штрафы за нарушение ТК по-моему до 50 базовых.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
21.03.2012 10:46:44
|
|
|
дали штраф главбуху
***
А при чем здесь главбух ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 12:03:40
|
|
|
и будут дальше штрафовать, если не разобраться
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»