Вопрос: Каков порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием до истечения его срока по инициативе работника?
Ответ: Расторжение трудового договора с предварительным испытанием является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). В соответствии со статьей 29 ТК трудовой договор, заключенный с работником с условием предварительного испытания, может расторгнуть каждая из сторон: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Что касается работника, то его обязанность объяснять причины своего решения об увольнении в течение срока предварительного испытания законодательством не предусмотрена. Порядок действий сторон в случае принятия работником решения о расторжении трудового договора может быть следующим: 1. Волеизъявление работника должно быть выражено в форме заявления, адресованного нанимателю.
Примерный образец заявления
ОАО «А» Директору Бухгалтерия А.Н.Иванову
Заявление 11.10.2011 N 202 Резолюция
Прошу уволить меня до истечения срока предварительного испытания 14.10.2011.
Главный бухгалтер Подпись И.В.Петрова
2. Наниматель издает приказ об увольнении работника.
Примерный образец приказа
ОАО «А»
ПРИКАЗ
12.10.2011 N 428-К
г. Минск
Об увольнении Петровой И.В.
УВОЛИТЬ:
ПЕТРОВУ Ирину Валерьевну, главного бухгалтера ОАО «А», 14.10.2011 в связи с расторжением трудового договора, заключенного с предварительным испытанием, в соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Основание: заявление Петровой И.В. от 11.10.2011 N 202.
Директор Подпись А.Н.Иванов
Визы
С приказом ознакомлена: Подпись И.В.Петрова
3. В трудовую книжку работника вносится запись, соответствующая формулировке приказа.
Образец записи в трудовой книжке
«Уволена в связи с расторжением трудового договора, заключенного с предварительным испытанием, ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь».
В день увольнения (последний день работы) работнику должна быть выдана трудовая книжка и с ним должен быть произведен окончательный расчет (ч. 7 ст. 50, ч. 1 ст. 77 ТК). Следует иметь в виду, что если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью 1 статьи 29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 29 ТК).
Т.Н.СОКОЛОВСКАЯ, юрист 16.12.2011
Беларусь
"Анонимно"23.03.2012 15:02:17
Вопрос: Работник увольняется до истечения испытательного срока по своей инициативе, предупредив нанимателя письменно за 3 дня. Какая формулировка причины увольнения указывается в приказе и трудовой книжке - «Уволен до истечения предварительного испытания (ст. 29 ТК)» или «Уволен по собственному желанию (ст. 40 ТК)»?
Ответ: Трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут каждой из сторон: - до истечения срока предварительного испытания, но об этом следует предупредить другую сторону письменно за три дня (п. 1 части 1 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)); - в день истечения срока предварительного испытания (п. 2 части 1 ст. 29 ТК). Исходя из приведенных положений, такой трудовой договор в период срока предварительного испытания может расторгнуть как наниматель, так и работник. Если инициатором расторжения трудового договора выступает наниматель, то он обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания (часть 2 ст. 29 ТК). Ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей должно быть документально подтверждено (например, докладными записками, объяснительными). При этом указывается следующая формулировка увольнения: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, п. 1 части 1 ст. 29 ТК». Работник может являться инициатором увольнения, если имеются какие-либо обстоятельства, в связи с которыми он не желает работать в этой организации (например, не устраивает размер заработной платы, режим работы). В случае расторжения трудового договора до истечения срока предварительного испытания работник должен письменно предупредить об этом нанимателя за три дня. Предупреждать нанимателя не требуется, если работник желает уволиться в последний день срока предварительного испытания. Работник не обязан указывать причины расторжения трудового договора с предварительным испытанием. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием - самостоятельное основание увольнения (п. 7 части 2 ст. 35 ТК). Поэтому производить увольнение работника в данном случае со ссылкой на ст. 40 ТК - увольнение по собственному желанию - неправильно. Для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, установлен особый порядок, в том числе необходимо соблюдение месячного срока предупреждения (часть 1 ст. 40 ТК). С согласия сторон и в случаях, предусмотренных коллективным договором, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (часть 2 ст. 40 ТК). Однако такое соглашение может быть не достигнуто и работник вынужден будет работать до окончания срока предупреждения, что ограничивает его право на увольнение в порядке, предусмотренном ст. 29 ТК. Кроме того, в случае если с работником заключен трудовой контракт с предварительным испытанием, он не может быть расторгнут по желанию работника по ст. 40 ТК. Таким образом, при расторжении трудового договора с предварительным испытанием по инициативе работника правильным будет ссылаться на ст. 29 ТК. Это также подтверждается нормами постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление). Так, согласно части 2 п. 13 постановления расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой статьи 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК. Для того чтобы из формулировки причины увольнения по ст. 29 ТК было видно, что инициатором увольнения являлся сам работник, и новый наниматель, заметив такую запись в трудовой книжке, не сделал негативных выводов о деловых качествах работника, в трудовую книжку можно внести следующую запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по желанию работника, п. 1 части 1 ст. 29 ТК». В то же время трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным ТК (например, по соглашению сторон (п. 1 части 2 ст. 35 ТК) и др., в зависимости от того, какое основание указал работник в своем заявлении).
С.В.КОНДРАЩУК, ведущий научный редактор журнала «Кадровая служба» 27.07.2011
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»