| |
|
|
| |
|
|
 Голубка
29.03.2012 15:20:49
|
|
|
Составляю график отпусков на 2012.
Директор оплачиваемый отпуск не берет, пишет на 1,5 месяца за свой счет, в результате в нормальном отпуске за последние 5 лет он ни разу не был. Что-то возник вопрос должны мы ему эти отпуска, или уже компенсация при увольнении все погасит? Либо потихоньку давать ему отпуска за неотгулянный период?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2012 15:29:49
|
|
|
директор такой же сотрудник и обязан брать отпуска за каждый рабочий год. Нарушение труд. законодательства.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2012 15:39:20
|
|
|
+ график на 2012 год должен был быть утвержден до 05 января 2012 года; + а 1,5 месяца за свой счет - есть коллективный договор? если нет - не более 30 календарных дней в календарном году; + это не директор обязан брать отпуска, а наниматель обязан их предоставлять: издать приказ или оформить записку об отпуске и начислить своевременно отпускные, а уж если после этого директор не хочет идти в отпуск - это его личное дело; в противном случае при проверке обяжут предоставить трудовые отпуска за все прошлые периоды и оштрафуют
Беларусь
|
|
|
|
Голубка
29.03.2012 16:08:30
|
|
|
проверке обяжут предоставить трудовые отпуска за все прошлые периоды и оштрафуют
---------------------------
Отправить в отпуск, например на 75 дней, с выплатой отпускных?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2012 16:11:53
|
|
|
отправляйте в отпуск, и отзывайте, опять отправляйте и...
Беларусь
|
|
|
|
Голубка
29.03.2012 16:17:27
|
|
|
отправляйте в отпуск, и отзывайте, опять отправляйте и... -------------
Ну да, для себя например я так делаю. Он для себя решил, что так он для предприятия экономит:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2012 16:24:21
|
|
|
хорошая экономия... при увольнении ему все равно предприятие обязано выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска, может это он таким способом накоплением и сбережением собственных средств занимается:)
Беларусь
|
|
|
|
Голубка
29.03.2012 16:29:24
|
|
|
за ВСЕ неиспользованные отпуска, может это он таким способом накоплением и сбережением собственных средств занимается:
---------------------------------------
Да нет:) Дирик, он же учред считает, что предприятие его и он своим отпуском может распоряжаться как он хочет, с точки зрения логики, все верно, но вот с точки зрения ТК есть вопросы. Ну опять таки мне лишние затраты не нужны, а тут сразу..., в общем не хочется в убытки залазить.
Беларусь
|
|
|
|
Денис
29.03.2012 20:02:12
|
|
|
Все равно заставят чтобы директор сходил в оплачиваемый отпуск, эти затраты придется включить в себестоимость.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2012 9:42:18
|
|
|
Главное отправить ПРКАЗОМ по графику. А потом можно отозвать по производственной необходимости хоть через три дня, а отпускные считать компенсацией и всё
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2012 10:12:25
|
|
|
ну уж извините, но ваш дир больной на всю голову, а вы не смогли ему объяснить все как положено!
еще понятно если не ходит в отпсук совсем, так же ж за свой счет берет! ну, маразм!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»